يستحق العامل التعويض عن الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل العقد دون سبب مشروع أو بالمخالفة للإجراءات والضمانات النظامية. ولا يكفي وصف القرار بأنه «فصل»؛ بل يجب فحص نوع العقد، وسبب الإنهاء المكتوب، ومدة الإشعار، وما إذا كانت حالة الفصل تندرج فعلًا ضمن المادة 80 من نظام العمل.
محتويات هذه الصفحة
متى يعد الإنهاء غير مشروع؟
- عدم وجود سبب حقيقي ومثبت للإنهاء.
- الاستناد إلى مخالفة لم يحقق فيها أو لم يُمكّن العامل من الرد عليها.
- الفصل بسبب المطالبة بحق نظامي أو تقديم شكوى.
- إنهاء العقد بسبب المرض قبل استنفاد الإجازات النظامية.
- استخدام المادة 80 دون تحقق شروطها وأدلتها.
- إنهاء العقد المحدد المدة قبل أجله دون سبب مشروع أو اتفاق.
كيف يحسب التعويض؟
يبدأ الحساب بمراجعة بند التعويض في العقد. فإذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، تطبق القاعدة النظامية بحسب نوع العقد: في العقد غير المحدد المدة يحسب التعويض على أساس أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة، وفي العقد المحدد المدة يكون بمقدار أجر المدة الباقية، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين، ما لم توجد حالة أو نص خاص يؤثر في الاستحقاق.
حقوق أخرى غير التعويض
- الأجر حتى آخر يوم عمل.
- بدل مهلة الإشعار عند عدم مراعاتها.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة الخدمة وسبب الانتهاء.
- بدل رصيد الإجازات المستحق.
- العمولات والحوافز الثابتة أو المستحقة.
- شهادة خدمة وتحديث سبب الاستبعاد في قوى والتأمينات.
أدلة العامل المهمة
عقد العمل الموثق، وخطاب الفصل، ورسائل البريد وواتساب، وتقييمات الأداء، والإنذارات، وكشوف الرواتب، والحضور، ومحاضر التحقيق. إذا كان الفصل شفهيًا، يجب توثيق منع العامل من الدخول أو إيقاف الحساب أو رسالة إنهاء الخدمات.
دفاع صاحب العمل
على المنشأة إثبات السبب المشروع والإجراء السليم. وجود لائحة داخلية لا يكفي إذا لم تبلغ للعامل، كما أن الإنذار العام لا يغني عن تحديد المخالفة والتحقيق فيها وربطها بالجزاء.
خطوات المطالبة
- اطلب سبب الإنهاء وخطاب الفصل كتابة.
- احسب جميع الحقوق كل بند على حدة.
- ارفع طلب التسوية الودية للخلافات العمالية.
- قدم المستندات وحاول الوصول إلى صلح موثق.
- عند تعذر الصلح، تابع الإحالة إلى المحكمة العمالية ضمن المواعيد.
أسئلة شائعة
هل كل فصل يستوجب تعويضًا؟
لا. إذا ثبت سبب مشروع واستوفيت شروط المادة 80 أو انتهى العقد لسبب نظامي، فقد لا يستحق تعويض الفصل، مع بقاء بعض الحقوق الأخرى.
هل الاستقالة تمنع المطالبة؟
ليس دائمًا؛ إذا دفع صاحب العمل العامل إلى الاستقالة بمعاملة جائرة أو مخالفة جوهرية، فقد تبحث المحكمة حقيقة الإنهاء لا الاسم المستخدم.
هل يمكن المطالبة بالتعويض المعنوي؟
يتطلب ذلك أساسًا مستقلًا وضررًا مثبتًا، ولا يحكم به تلقائيًا مع تعويض المادة 77.
مقالات ذات صلة
مصدر رسمي
نظام العمل – وزارة الموارد البشرية
تنبيه: الحساب النهائي يتأثر بنوع العقد والأجر المعتمد وبنود التعويض وسبب الإنهاء.