تشمل المستحقات بعد الاستقالة الأجر حتى آخر يوم عمل، وبدل رصيد الإجازات المستحق، ومكافأة نهاية الخدمة بحسب مدة الخدمة وشروط الاستحقاق، وأي عمولات أو بدلات ثابتة أو مبالغ منصوص عليها في العقد. ويجب فصل الاستقالة عن الإنهاء من صاحب العمل لأن الأثر المالي قد يختلف.
محتويات هذه الصفحة
متى تصرف الحقوق؟
إذا كان العامل هو من أنهى العقد، يجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. أما إذا انتهت العلاقة من جهة صاحب العمل فتكون التصفية خلال أسبوع على الأكثر.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
- لا يستحق العامل المكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، ما لم تنطبق حالة استثنائية.
- يستحق ثلث المكافأة من سنتين حتى خمس سنوات.
- يستحق ثلثيها إذا زادت الخدمة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا.
- تستحق كاملة عند بلوغ عشر سنوات أو في الحالات النظامية الخاصة.
ما الذي يدخل في التسوية؟
- الراتب والأجر المتأخر.
- بدل رصيد الإجازات غير المستخدم.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- العمولات والحوافز المستحقة وفق العقد أو السياسة.
- تعويض الإشعار أو إنهاء العقد إذا كان مستحقًا.
- شهادة خدمة وتحديث قوى والتأمينات.
خطوات المطالبة
- احصل على نسخة من الاستقالة وقبولها والعقد.
- اطلب كشف تسوية مفصلًا لا مبلغًا إجماليًا.
- قارن الأجر الأخير ورصيد الإجازات ومدة الخدمة.
- اعترض كتابة على أي خصم غير موضح.
- ارفع طلب تسوية ودية عند عدم السداد.
أخطاء شائعة
التوقيع على مخالصة نهائية قبل استلام المبلغ، أو احتساب المكافأة على راتب غير صحيح، أو إسقاط عمولات ثابتة، أو تجاهل مدة الإشعار.
مصادر رسمية
تنبيه: تختلف التسوية بحسب نوع العقد وسبب انتهائه ونصوصه.
عند الاستقالة بعد عشر سنوات حكومي كم مبلغ المستحق