تخضع فترة التجربة في نظام العمل لشروط يجب كتابتها صراحة في عقد العمل، ولا يجوز تمديدها باتفاق شفهي أو بعد انتهائها بطريقة تخالف النظام. ويجب أن يكون العامل على علم بمدة التجربة وحق كل طرف في الإنهاء خلالها.
شروط التجربة
- النص عليها بوضوح في العقد.
- عدم تجاوز الحد النظامي مع مراعاة الاستثناءات المقررة.
- تحديد ما إذا كانت الإجازات تدخل في الحساب وفق النص الساري.
- عدم إخضاع العامل لتجربة ثانية لدى صاحب العمل نفسه إلا في الحالات الجائزة وباتفاق مكتوب.
الإنهاء خلالها
يجوز للطرف الذي منحه العقد الحق إنهاء العلاقة خلال التجربة دون تعويض عن المدة الباقية، مع دفع الأجر والحقوق المستحقة حتى آخر يوم وتحديث قوى والتأمينات.
أخطاء شائعة
تمديد التجربة برسالة بعد انتهائها، أو تكرارها في الوظيفة نفسها بلا مسوغ، أو حرمان العامل من أجره، أو تسجيل سبب استبعاد غير صحيح.
مصدر رسمي: نظام العمل.
تنبيه: راجع النص الموثق في قوى لا نسخة غير موقعة.