محامي قضايا عمالية بجدة – محامي العمل والعمال

مكتب محامي قضايا عمالية جدة ( محامي عمالي جدة) ،هو محامي محترف قانوني مسجل لدى هيئة المحامين ومتخصص في النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين.

يتم الحصول على تخصصه من خلال دراسة القانون لمدة 4 سنوات ، والخبرة مكتسبة من الممارسة الفعلية.

يعمل المحامي المتخصص في قانون العمل عن طريق الاختيار: اما ان يكون مستشار قانوني في شركة محاماة جدة ، متخصصة في قانون العمل. ويعنى بعمل محامو العمل لصالح الشركات و / أو الموظفين في الشركات.

عندما يسمح حجم الشركة ، يمكن للدائرة القانونية توظيف خدمات محامي قضايا عمالية جدة. في هذا السياق ، يتصرف المحامي بشكل حصري نيابة عن الشركة.

محامي قضايا عمالية جدة خبير في مكتب العمل

محامي قضايا عمالية بجدة – المملكة العربية السعودية يقدم خدمات قانونية متخصصة في انظمة العمل والعمال، حيث يملك المحامي العمالي خبرات كبيرة في هذ المجال لازيد من 10 سنوات لدى المحاكم العمالية ولجان مكتب العمل في جدة .

 

للحصول على الاستشارة القانونية 

التواصل على رسائل الواتس اب فقط 

محامي قضايا عمالية جدة

محامي قضايا عمالية جدة

 

كقاعدة عامة ان لم يكن بينك وبين رب العمل عقد عمل مكتوب، فانك تصنف كعامل حسب الرغبة ، يستطيع رئيسك فصلك في أي وقت ، بإشعار مسبق أو بدونه ، لأي سبب أو بدون سبب على الإطلاق. الاستثناء الوحيد هو أن صاحب العمل لا يمكنه فصلك لسبب غير قانوني ، مثل التمييز على أساس العرق.

حتى إذا لم يكن لديك عقد عمل ، فلا يزال لديك حقوق. على سبيل المثال ، يحق لك عدم التعرض للتمييز في العمل بسبب عمرك أو إعاقتك أو عرقك أو دينك أو عرقك أو حملك أو جنسك أو ميلك الجنسي. لديك أيضًا الحق في عدم التعرض للتحرش الجنسي أو المضايقة لأي سبب غير قانوني آخر.

 

اختصاص محامي قضايا عمالية جدة 

لا يمكن لصاحب العمل الانتقام منك إذا اشتكيت من التمييز غير القانوني أو بعض الأشياء الأخرى غير القانونية التي قد يقوم بها صاحب العمل. يمكن أن يعني الانتقام إطلاق النار أو الحصول على تخفيض في الأجور أو تخفيض رتبته أو أي عقوبة أخرى.

لا يمكن لصاحب العمل أيضًا الانتقام من ضلوعك في التحقيق أو الإجراءات القانونية أو المحاكمة بشأن التمييز غير القانوني وسلوكيات أخرى معينة من جانب صاحب العمل. يمكنك استرداد الأموال وغيرها من المزايا من صاحب العمل الخاص بك .

في معظم الحالات ، لديك أيضًا الحق في الحصول على الحد الأدنى للأجور على الأقل عن كل ساعة تعمل فيها ، والحصول على أجر إضافي إذا كنت تعمل أكثر من الساعات المنصوص عليها بنظام العمل في الأسبوع. مصدر

إذا تم الدفع لك في نصائح أو عمولات ، فلديك أيضًا حقوق فيما يتعلق بكيفية الدفع. إذا كان صاحب العمل لا يدفع مقابل كل ساعة عمل أو لا يفي بمتطلبات الحد الأدنى للأجور والأجر الإضافي ، فيمكنك رفع دعوى لدى لجان وزارة العمل “مكتب العمل” أو رفع دعوى مدنية ضد صاحب العمل لدى المحاكم العمالية .

 

للحصول على الاستشارة القانونية 

التواصل على رسائل الواتس اب 

المحامي مهني قانوني متخصص في قانون العمل. في هذا السياق ، يتم اللجوء اليه وتوكيله لاسباب متعددة:

مهمة استشارية : يقدم استشارات قانونية  في جميع الأمور المتعلقة بقانون العمل. من إعداد عقد العمل إلى الفصل ، يذكّر العميل بالتزاماته القانونية وينفذ الوسائل المناسبة للتأكد من أنه في وضع جيد.

دور الدفاع عن مصالح الموكل : سواء كان يعمل نيابة عن صاحب العمل أو الموظف ، فإن المحامي المتخصص في قانون العمل يساعد ويمثل موكله في جميع مراحل المحاكمة (خاصة في حالة فسخ عقد).

حتى قبل إجراء أمام القضاء المشترك للمحكمة الصناعية ، يلعب المحامي دور الموفق: يحاول الجمع بين الطرفين من أجل التوصل إلى اتفاق ودي – يمكنه على وجه الخصوص قيادة المفاوضات في سياق تمزق تقليدي.

يمكن دمجه في الشركة أو في شركة خارجية ، ويمكن أيضًا الاستعانة بمحامي في القانون الاجتماعي لإعداد العقود نيابةً عن الشركة.

مجال اختصاص المحامي العمالي بجدة

مهنة المحاماة في السعودية مهنة منظمة. المحامي في قانون العمل ، على هذا النحو ، مفوض لتمثيل صاحب العمل أو الموظف في سياق النزاع أمام محكمة العمل. بسبب تخصصه ، يُطلب من المحامي التعامل حصريًا مع المسائل المتعلقة بالقانون الاجتماعي ، أي النزاعات في الشركات.

 

ملاحظة: في التمثيل القانوني هو اختياري للمحكمة الصناعية . ومع ذلك ، إذا قررت الأطراف الاستئناف ، فإن توكيل المحامي عمل إلزامي أمام محكمة الاستئناف. في الواقع ، أكثر من نصف القضايا التي هي موضوع استئناف أمام محكمة الاستئناف يمكن أن تنظر في الملفات كليًا أو جزئيًا

 

 القضايا العمالية في المملكة العربية السعودية 

القضايا العمالية في السعودية لها أهمية خاصة لما تتناوله من حقوق وواجبات لشريحة واسعة من المواطنين والوافدين داخل المملكة، فنظام العمل حدد واجبات وحقوق العمال تجاه رب العمل وبالعكس تجاه العمال ضمن نظام قانوني موحد “نظام العمل والعمال السعودي”.

موضوع ذي صلة بتخصص محامي عمالي بجدة 

 

على عكس من بعض الدول المجاورة فأنظمة وقوانين العمل  فى حد ذاتها متنوعة بحسب القانون الذى يحكمها فيوجد قانون العاملين المدنين بالدولة وقانون القطاع العام وقانون قطاع الاعمال العام (الائحة) ويوجد قانون العمل فى القطاع الخاص ويوجد قانون العمل البحرى ويوجد احكام خاصة للعاملين بالمناجم والمحاجر وقانون الهيئة العربية للتصنيع …. الخ.

 

وتختلف المحكمة المختصة بنظر النزاع بحسب القانون المنظم لعلاقة العمل وكذلك طرق الاثبات وكذلك تختلف حقوق العامل من قانون لاخر لذلك فالمحامين في تلك الدول يحتاجون ان يكونو على دارية شاملة وعميقة، فلا يفترض ان يكونو على استعداد بقبول مختلف القضايا العمالية لتنوع الانظمة والقوانين العمالية في تلك الدول. بتصرف المحامي مالك عز الدين.

 

استشارات قانونية عمالية في نظام العمل والعمال السعودي 

شكرا لتواجدك هنا. أعلم أن هناك أوقات تحتاج فيها فقط إلى المعلومات حول انظمة وقوانين العمل المطبقة في جدة والمملكة العربية السعودية . أعلم أن هناك أوقات أخرى تحتاج فيها إلى استشارة قانونية  أو عندما تحتاج إلى محام لتمثيلك. تم تصميم هذا الموقع لجميع هذه الاحتياجات.

 

يقدم الموقع خدمة محامي اون لاين متخصص في القضاء العمالي عبر توفير خط ساخن للتواصل 24 ساعة على مدار اليوم بواسطة طاقم من المحامين بجدة وسائر ارجاء المملكة العربية السعودية .

 

استشارة محامي تعويض اصابات العمل والعمال جدة 

إذا كنت قد تعرضت لإصابة أو مرض في مكان العمل ، فقد تكون لديك أسئلة بخصوص تعويضات العمال (تسمى أحيانًا تعويضات العمال أو تعويضات العمال) وماهية الاجراءات التي يمكنك من خلالها الحصول عليها.

أفضل طريقة للحصول على إجابات لأسئلتك ، وإرشادات أخرى طوال عملية تعويض العمال ، هي استشارة محام ذو خبرة في أقرب وقت ممكن. يمكن للمحامي الذي يفهم قوانين وإجراءات تعويض العمال في جدة تقديم المشورة القانونية لك بشأن جميع خياراتك وتقديم توضيحات لمساعدتك في الحصول على كامل الفوائد التي تستحقها. مصدر

 

اتعاب المحامي في القضايا العماليه

عند التفكير في تعيين محامي تعويضات عمالية بجدة ، فإن أحد الأسئلة الأولى هو “ما هي اتعاب المحامي؟”

 

في مكتب المحاماة بجدة ، ندرك أن هذا هو أحد الاسئلة المتكررة والتي تشغل بال موكلينا باستمرار  ، من المهم أن نأخذ الوقت الكافي لشرح طريقة هيكلة الرسوم ، والسبب في الرسوم والطرق التي نتبعها يمكن أن تساعد في جعل هذه العملية ب أسعار معقولة.

 

إليك الأخبار الجيدة: عندما تكسب القضية فان القاضي يحكم بجزء من الاتعاب لصالح المحامي، لكنه لا يغطي معظم اتعاب المحاماة المتفق عليها مع الموكل . قد تختلف هذه الرسوم وفقًا للظروف المحددة ، لكن العرف الدارج يحددها حاليًا بنسبة 20 بالمائة.

فتحديد نسبة معينة على التحصيل يضمن للموكل ان لايدفع الاموال للمحامي نتيجة خسارة الدعوى او في حالة تعذر التحصيل .

للحصول على استشارات قانونية سعودية 

التواصل على رسائل الواتس اب 

 

ما هو سوء تصنيف الموظف؟
هناك عدد من الاختلافات بين الموظفين والعاملين لحسابهم الخاص ، والمعروفين أيضًا بالمقاولين المستقلين أو المستشارين. على عكس الموظفين ، الذين يتم إخبارهم بموعد ومكان العمل ، يضمنون مبلغًا منتظمًا للأجور ، ويحق لهم الحصول على مزايا الموظفين ، من بين معايير أخرى ، يعمل المقاولون المستقلون عمومًا على أساس تعاقدي قصير الأجل مع شركة ، ويتم إصدار فواتير لعملهم . لا يحق للمقاولين المستقلين الحصول على مزايا الموظفين ، ويجب عليهم تقديم الضرائب الخاصة بهم وحجبها أيضًا.

ومع ذلك ، في السنوات الأخيرة ، أساء بعض أصحاب العمل التصنيف عن طريق إساءة تصنيف الموظفين المتميزين كمقاولين في محاولة لتوفير المال والالتفاف على القوانين. هذا هو الأكثر شيوعًا بين العاملين في “اقتصاد الوظائف المؤقتة” ، مثل سائقي سيارات الأجرة وسائقي التوصيل.

تتضمن بعض أمثلة التصنيفات الخاطئة ما يلي:

إساءة تصنيف العامل كمقاول مستقل حتى لا يلتزم بقوانين لجنة تكافؤ فرص العمل ، التي تمنع التمييز في التوظيف
إساءة تصنيف عامل لتجنب تسجيله في خطة المنافع الصحية
إساءة تصنيف الموظفين لتجنب دفع الحد الأدنى للأجور
كيف يتم تعريف تشويه سمعة الشخصية؟
يُعرَّف التشهير عمومًا بأنه فعل الإضرار بسمعة شخص من خلال التعليقات التشهيرية (المنطوقة) أو التشهيرية (المكتوبة). عندما يحدث التشهير في مكان العمل ، فإنه من المحتمل أن يضر بمعنويات الفريق ، أو يخلق حالة من الاغتراب ، أو حتى يتسبب في ضرر طويل الأجل لآفاق العمل الوظيفي.

يتحمل أرباب العمل مسؤولية وضع حد للنميمة الضارة بين الموظفين إذا كان ذلك يحدث بشكل منتظم ومعروف في مكان العمل. قد يشمل التشهير بالشخصية في مكان العمل حالات مثل:

قيام صاحب العمل بتقديم ادعاءات ضارة ولا أساس لها ، مثل ادعاءات السرقة أو عدم الكفاءة ، تجاه موظف أثناء مراجعة الأداء
موظف ينشر شائعة ضارة عن موظف آخر تتسبب في رفضه للعمل في مكان آخر
موظف ينشر ثرثرة عن عامل يجعل زملاء العمل الآخرين يتجنبونه
ما الذي يعتبر انتقام صاحب العمل؟
من غير القانوني لشركة ما معاقبة موظف لتقديم شكوى أو دعوى قضائية ضد صاحب العمل. يعتبر هذا انتقام صاحب العمل . على الرغم من حماية العمال قانونًا من الانتقام ، إلا أن ذلك لا يمنع بعض أصحاب العمل من معاقبة الموظف الذي قدم شكوى بعدة طرق ، مثل:

تخفيض أجر العامل
تخفيض مستوى العامل
إعادة تكليف العامل بوظيفة أقل استحسانًا
إعادة تعيين العامل في وردية تؤدي إلى نزاع بين العمل والأسرة
استبعاد العامل من الأنشطة الأساسية في مكان العمل مثل الدورات التدريبية
ماذا لو رفضت الشركة إجازة الغياب؟
بينما تختلف قوانين إجازة الغياب من ولاية إلى أخرى ، هناك عدد من القوانين الفيدرالية التي تحمي الموظفين الذين يجب أن يأخذوا إجازة طويلة من العمل.

بموجب قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA) ، يجب على أصحاب العمل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين لديهم أسرة مؤهلة أو حالة طبية فردية ، مثل إجازة الولادة أو تبني طفل أو إجازة لرعاية الزوج أو الطفل أو الوالد مع حالة صحية خطيرة. إذا كان الموظفون مؤهلين ، فيحق لهم الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا بموجب قانون العمل الفيدرالي دون خوف من تعريض وضعهم الوظيفي للخطر

و النظامية خدمات التوظيف واعادة التوظيف قانون حقوق (USERRA)، من ناحية أخرى، تضمن بعض الحماية لأفراد الخدمة العسكرية الحاليين والسابقين الذين قد يحتاجون إلى التغيب عن وظائف مدنية لفترة معينة من الوقت من أجل أن يخدم في القوات المسلحة .

يمكن رفض إجازة الغياب بشكل غير عادل بعدة طرق ، بما في ذلك:

فصل موظف أخذ إجازة بسبب ولادة أو تبني طفله دون سبب وجيه
تخفيض رتبة موظف أخذ إجازة لرعاية أحد الوالدين المحتضرين دون سبب وجيه
إقالة عضو الخدمة المعاد توظيفه الذي أخذ إجازة للخدمة في القوات المسلحة دون سبب وجيه
الانتقام من منتسب حالي أو سابق أخذ إجازة للخدمة في القوات المسلحة
ما هو التعويض التنفيذي؟
التعويض التنفيذي هو مزيج من التعويض النقدي الأساسي ، والتعويضات المؤجلة ، ومكافآت الأداء ، وخيارات الأسهم ، والامتيازات التنفيذية ، وحزم إنهاء الخدمة ، وغير ذلك ، الممنوحة لموظفي الإدارة رفيعي المستوى. خضعت حزم تعويضات المسؤولين التنفيذيين لمزيد من التدقيق من قبل الهيئات التنظيمية والمساهمين على حد سواء. إذا واجهت نزاعًا أثناء التفاوض على حزمة رواتب المديرين التنفيذيين ، فقد يتمكن محامونا من مساعدتك.

لماذا يجب علي الاتصال بمنصة محامي بجدة 

نجح محامو التوظيف والعمل في منصة الاستشارات القانونية السعودية بجدة في متابعة الآلاف من مطالبات العمل والتوظيف للأشخاص الذين هم في أمس الحاجة إليها.

بالإضافة إلى سجلنا الناجح في تمثيل ضحايا دعاوى العمل والتوظيف ، يمثل محامو العمل لدينا أيضًا الموظفين أمام الوكالات الإدارية مثل لجنة تكافؤ فرص العمل ، وزارة العمل ، إدارة السلامة والصحة المهنية ، ولجان مكتب العمل والعمال السعودي في جدة.

إذا كنت قد تعرضت أنت أو أي شخص تعرفه لمعاملة غير لائقة من قبل صاحب العمل أو أي موظف آخر ، فلا تتردد في الاتصال بمكتبنا. لمناقشة حقوقك وخياراتك القانونية ، املأ نموذج مراجعة القضية غير الملزم الآن.

تخصصات قانونية متصلة من منصة محامي جدة الدولية :

3 أفكار بشأن “محامي قضايا عمالية بجدة – محامي العمل والعمال”

  1. سعيد ظافر محمدالقرني

    ارسل لي احد المتنفذين
    لاستغلال احد الأقارب صورة بطاقة الأحوال والشهادةالثانوية لمصالحةالشخصية وتوظيف دون علمي والنصب والتحايل على النضام

  2. عبدالله الشهراني a

    صباح الخير
    حكم صادر من المحكمه العماليه بإلغاء قرار تعسفي صادر بحقي من شركه
    وتم الغاء من قبل الشركه بإصدار الغاء القرار السابق ولاكن لم يتم الاعاده وفتح البصمه فما هو الإجراء المتبع بالحزام الشركه بفتح البصمه والمباشرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *