تمديد فترة التجربة نظام العمل. الفترة التجريبية هي فترة عمل يحق للموظف خلالها التحرر من أي إجراء تأديبي أو إنهاء ارتباطه بصاحب العمل.
كيف تعمل فترة الاختبار وما هو المقصود بنظام العمل السعودي ؛ وبسبب عدم الوضوح حول هذا الموضوع. تشرح هذه المقالة مفهوم الفترة التجريبية وتطبيقها الصحيح. تعتبر فترات التجربة مهمة لأنها تسمح للموظفين بمعرفة ما إذا كانت الوظيفة ستعمل لهم قبل الالتزام بالشركة.
يجب أن تنص الاتفاقية على أن العقد تحت الاختبار. يجب أن ينص العقد على المدة التي ستكون فيها تحت المراقبة.
يتم تحديد فترة التجربة صراحة في العقد ،ويتم تحديدها بوضوح. يجب تحديد الفترة التجريبية البالغة 90 يومًا في عقد العمل. عندما لا يذكر العقد بوضوح ما يعنيه (فترة الاختبار) ،أو عدد الأيام التي تشكل جزءًا منه ،فلن يكون صالحًا. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد حد أدنى لطول الوقت المستغرق لفك صفحة كل ورقة.
تمديد فترة التجربة نظام العمل
محتويات هذه الصفحة
تمديد فترة التجربة نظام العمل
بقدر تمديد الفترة التجريبية ،يمكنك تمديدها مرة واحدة أو عدة مرات.
إذا لم يتمكن العامل وصاحب العمل من الاتفاق على التمديد ،فاطلب الحصول على عقد مكتوب.
يجب ألا تكون فترة التمديد أطول من الوقت المتبقي لتنفيذ عقد العمل.
يجب أن يكون التمديد بعد نهاية الفترة التجريبية.
يجب أن يكون كل تمديد باتفاق مكتوب مستقل في كل مرة.
يجب ألا تزيد الفترة التجريبية في جميع الأوقات عن (180) يومًا.
خلال الفترة الأولى أو فترات التمديد:
العيدتان الدينيتان عيد الفطر وعيد الأضحى غير مشمولين في حساب فترة الاختبار. على سبيل المثال: بعد انتهاء فترة الاختبار البالغة 20 يومًا ،يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 10 أيام ،مما يعني أنه يتم إيقاف حساب فترة الاختبار بعد 10 أيام ثم استئنافه.
العقد له عدد محدود من الأيام ليكون ساري المفعول ويجب تمديده أو ستنتهي صلاحيته.
للعمال وأصحاب العمل الحق في إنهاء العقد ،ولكن فقط في حالة وجود نص يمنحهم هذا الحق.
إذا تم إنهاء العقد ؛ لا يحق لأي طرف (صاحب العمل / العامل) الحصول على تعويض ما لم يتضمن العقد حكماً يمنح الحق في إنهاء أحدهما. على سبيل المثال: إذا تضمن العقد حكماً يمنح صاحب العمل الحق في الإنهاء خلال فترة الاختبار بدون العامل ؛ في هذه الحالة ،يحق لصاحب العمل إنهاء العقد من جانب واحد فترة الاختبار بدون أجر ،ولا يستحق العامل أي تعويض.
لا يحق لأي عامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يجب وضع العامل تحت المراقبة مرة أخرى.
لا يجوز إعادة توظيف العامل من قبل صاحب عمل آخر إذا كان قد فصل من قبل صاحب العمل السابق. في بعض الحالات ،يمكن إعادة توظيف العامل بإذن من الموظف وصاحب العمل السابق. إذا تم إعادة توظيف عامل ،يجب أن يوافق على العمل لمدة ستة أشهر على الأقل قبل أن يتم فصله من العمل مرة أخرى.
الفترة التجريبية للموظف في القطاعات هي 90 يومًا ،ولكل طرف الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة. إلا أنه تم الكشف عن أن فترة الاختبار للعامل في هذه المنشآت 180 يومًا (خاضعة للموافقة). إذا كانت لديك وظيفة ،يحق لصاحب العمل طردك خلال هذه الفترة ،ويجب أن يتم ذلك كتابةً ،مع الاحتفاظ بنسخة من كل طرف. إذا لم يتم تحديدها كتابةً ،فإن تصريح العمل هو مدة العقد.
تجربة العامل
أعلنت وزارة العمل أنها تبذل جهدًا لتطبيق قانون العمل من خلال مطالبة أصحاب العمل بعدم تعيين عامل تحت المراقبة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. هذا يعني ،على سبيل المثال ،إذا كلفك صاحب العمل بالاختبار لمدة ثلاثة أشهر وتم إعادتك إلى وظيفة مختلفة مع نفس صاحب العمل في غضون ثلاثة أشهر ،فلا يهم. تحسب المرة الأولى التي تم تكليفك فيها بالاختبار كجزء من الفترة التجريبية الخاصة بك ،لكن المرة الثانية لا تحسب لأنها كانت كذلك.
تعويضات الطرفين
وقالت الوزارة إنه في حالة اتفاق الطرفين ،قد يخضع العامل لفترة اختبار أخرى. هذا يعني أنه يمكنه / يمكنها العمل في مهنة مختلفة أو وظيفة مختلفة ،أو يجب أن تكون الفترة ستة أشهر على الأقل منذ أن ترك صاحب العمل الأخير. إذا انتهى العقد خلال فترة الاختبار هذه ،فلا يحق لأي طرف الحصول على تعويض ولا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تجديد العقد
وأوضحت الوزارة أن العقد ينتهي بالمدة المحددة. إذا استمر الطرفان في تنفيذه ،يعاد النظر فيه إلى أجل غير مسمى ،مع مراعاة ما نصت عليه المادة 37 من قانون العمل لغير السعوديين ،والتي تنص على أنه إذا تضمن العقد محدد المدة شرطا يقتضي ذلك. التجديد لمدة مماثلة أو لفترة محددة ،ثم يتم تجديده تلقائيًا للمدة المتفق عليها. إذا تكرر التجديد 3 مرات متتالية ،أو إذا وصل عقدك إلى فترة 4 سنوات ،واستمرت في تنفيذه ،فسيتم تحويل عقدك إلى أجل غير مسمى.
سمحت وزارة العمل بتمديد فترة الاختبار للعامل إلى ستة أشهر بدلاً من ثلاثة أشهر بشرط الحصول على موافقة رسمية منه. كما أشار التقرير في قسم بعنوان الثقافة العمالية إلى إمكانية إخضاع العامل لتجربة أخرى وفق ثلاثة ضوابط وهي أن تكون مهنة أو وظيفة مختلفة ،وأنه عاطل عن العمل منذ ستة أشهر.
وأشارت إلى أنه لا يجوز تسوية أي موقف. تُخصم أجور العامل كمساهمات خاصة. إذا أراد العامل المشاركة في الخصومات ،فيجب عليه تقديم موافقة خطية. تقرر هيئة تسوية الخلافات العمالية ما إذا كان من الممكن زيادة هذا المبلغ ،أو إذا كان العامل يحتاج إلى أكثر من نصف أجره لدفع هذه الاشتراكات الخاصة.
لا يحق للعامل فقط الحصول على الأجور المذكورة أعلاه ،ولكن أيضًا المزايا. يجب أن يأخذ إجازة سنوية في سنة استحقاقها ،ولا يجوز له التنازل عنها أو صرف بدل نقدي عنها. يحق له تأجيل إجازته لشهور في كل مرة إذا رغب في ذلك ،ويمكنه أيضًا اختيار العمل لساعات أطول من المعتاد (العمل القياسي) خلال هذه الفترات. يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظف عن أيام الإجازة المستحقة. كما يحق للموظف الحصول على أجر إذا ترك العمل قبل الاستمتاع بإجازته.
يمكن تمديد العقد إلى نهاية الفترة المحددة ،أو قد يتم التوصل إلى اتفاق مؤقت لتمديد عملك حتى تاريخ آخر. إذا تم التوصل إلى مثل هذا الاتفاق ،فلا تعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء إجازتك.
يواصل الطرفان تنفيذه ،لذلك يُنظر إليه مرة أخرى لفترة غير محددة ،وإذا تضمن العقد محدد المدة شرطًا يتطلب التجديد لفترة غير محددة أو لفترة محددة ،يتم تجديده تلقائيًا للمدة المتفق عليها وإذا يتم تمديد التجديد 3 مرات متتالية ،أو أن تكون مدة العقد الأصلي مع التجديد 4 سنوات ،وإذا استمر الطرفان في تنفيذه كعقد غير محدد المدة.
وبناءً عليه ؛ نأمل أن نكون قد أوضحنا فترة الاختبار بطريقة تسهل عليك ،وننصح دائمًا باستشارة محامٍ فيما يتعلق بكل ما يتعلق بصياغة أو تعديل أي شيء يتعلق بعقد العمل ،بما في ذلك فترة الاختبار أم لا. بحيث يكون كل من العامل وصاحب العمل على دراية بالتزامات وحقوق عقد العمل.
اقرا ايضا: هل يمكن رهن العقار المرهون
هل تعتبر محادثات الواتس اب دليل في المحكمة
عقوبة حيازة المخدرات بقصد التعاطي بالسعودية
اركان المسؤولية الجنائية في التخبيب بالسعودية
نموذج عقد بيع ارض مصاغ بواسطة محامي سعودي
رقم هيئة الابتزاز بالسعوديه – مكافحة الابتزاز الالكتروني
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)