استلام المستحقات بعد الاستقالة

ان موضوع استلام المستحقات بعد الاستقالة  كاملة هي الشغل الشاغل لمن تم انتهاء عمله ويرغب بمعرفة مستحقاته المالية

التي يمكنه الحصول عليها من التأمينات الاجتماعية ان كانت تتعلق بالتعويض عن الإجازات السنوية التي حددها نظام العمل

او كانت مستحقات تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة الكثير من المعلومات القيمة والمهمة سيوردها لكم أفضل المستشارين القانونيين

في مكتب محامي في جدة والرياض وسيتناول هذا المقال العديد من المحاور المهمة التي يبحث عنها رواد محركات البحث

بعد قراءتك للسطور التالية لن تحتاج للبحث مطولاً ستكتفي بهذا الحد من المعلومات التي ستغنيك عن البحث في مواقع اخرى

وان صعب عليك الأمر نوفر لك سبل التواصل مع أفضل المستشارين القانونيين المتخصصين في نظام العمل والمطالبة بمستحقات العمال

وتقديم شكاوى مكتب العمل كالمطالبة بمستحقات نهاية الخدمة بمجرد الضغط على الرسالة التي ستظهر لك عند دخولك للموقع

سيتم تحويلك لمحادثة مستشار قانوني في مكتب محامي في جدة وان كنت ترغب بمواصلة القراءة لنهاية المقال ومعرفة التفاصيل التي تهمك

تطبيق واتساب في زاوية الصفحة مفعل وبمجرد الضغط عليك ستتنقل لمحادثة مستشار قانوني وسرد تفاصيل قضيتك عليه .

وستكور محاور لقاءنا لليوم حول :

  • ماهي المستحقات المالية بعد الاستقالة.
  • صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات.
  • شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة.
  • مستحقات العامل في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة.
  • ضوابط استلام المستحقات من التأمينات.
  • طريقة الاستعلام في التأمينات برقم الهوية
  • تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل.
  • كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الامارات…؟

 

استلام المستحقات بعد الاستقالة

استلام المستحقات بعد الاستقالة

استلام المستحقات بعد الاستقالة

للحصول على استشارات قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية

التواصل على رسائل الواتس اب والاتصال على رقم جوال المحامي في جدة استشارات قانونية :

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

 

ماهي المستحقات المالية بعد الاستقالة.

ان نظام العمل السعودي الجديد1442 قد الزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للموظفين العاملين لديه.

وذلك في حال انتهاء مدة عقد عملهم وفقاً للعقد المتفق عليه أو بحال تقديم العامل للاستقالة فإن مستحقاته المالية ملزمة في ذمة صاحب العمل .

ولكن السؤال الذي يطرح نفسه ما هي المستحقات المالية التي يتوجب على صاحب العمل دفعها للعامل بعد الاستقالة …؟

فالمستحقات المالية ما هي إلا بمثابة تقدير وشكر لما قدمه العامل من مجهود وتفاني في عمله .

وأن المستحقات المالية تشمل كل من المكافآت والتي سنتعرف على طريقة حسابها في نهاية الخدمة .

وقدر الاستحقاقات المالية الأخرى والتي تكون من حق العامل في ظروف معينة كإنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والموظف .

أو تقديم الموظف استقالته فالاستحقاقات المالية يستحقها العامل كاملة كالتعويض عن الإجازات السنوية .

في حين تصرف مكافأة نهاية الخدمة وفق أجزاء يستحقها العامل حسب سنوات الخدمة وطريقة إنهاء العمل .

 

 

متى يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة …؟

كما ذكرت ان استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة ليس على وتيرة واحدة فهو يختلف باختلاف المعايير وتعدد العوامل حيث أن :

العامل يستحق لمكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال انتهت مدة العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل ، وأن يكون العامل قد انهى فترة التجربة .

وإذا تم إلغاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته فيجب أن يتم ذلك بإرادة الطرفين وأن يحصل صاحب العمل على موافقة العامل وتكون مكتوبة وموقعه من قبله.

ومن الممكن انهاء عقد العمل بالنسبة للسيدات وتقديم استقالتهم خلال فترة ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها لمولودها .

وحتى يتم قبول استقالة العامل من قبل صاحب العمل واستحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة كاملة يجب أن يكون قد امضى عشر سنوات في العمل

وقد يستحق العامل جزء من مكافأة نهاية الخدمة وذلك في حال : حصل أي مخالفة لبنود المادة 80 من نظام العمل السعودي .

وإذا لم ينهي العامل فترة التجربة فإنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة في النظام السعودي

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة.

ولمعرفة كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة تابع معنا هذه التفاصيل المهمة والتي تساعدك على معرفة مستحقاتك بعد الاستقالة.

اتاحت وزارة التنمية الاجتماعية عبر موقعها خدمة الولوج لموقع حساب مكافأة نهاية الخدمة.

بمجرد دخولك لموقع الحاسبة سيظهر لك مربع يتطلب منك ملأ البيانات المطلوبة مثل نوع العقد وسبب انتهاء عقد العمل ومقدار الراتب الشهرة ومدة العمل .

ومن ثم تقوم بالضغط على رمز (=) وفوراً ستظهر لك نتيجة مبلغ مستحقات مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.

 

صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات

في حال كنت ترغب بمعرفة خطوات صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات فيمكنك لك .

ببضع خطوات سنوضحها لك عبر موقعنا موقع محامي في جدة للاستشارات القانونية سعودية.

حيث أن التأمينات الاجتماعية بصرف المستحقات المالية حسب حالة طلب المستحقات أن كانت لمكافأة نهاية الخدمة .

أو بلوغ الموظف المعاش التقاعدي بعمر 60 سنة أو أن يكون الموظف قدم استقالته ويستحق التعويضات المالية إذا كان مؤمن عليه.

وأن التأمينات الاجتماعية قد خصصت مبالغ يتم صرفها على المسجلين في التأمينات في حال تقديمهم الاستقالة.

وان كنت ترغب بصرف قيمة المستحقات المالية من خلال الخطوات التالية:

  • ادخل إلى موقع التأمينات الاجتماعية .
  • سجل الدخول بإدخال اسم المستخدم والبيانات اللازمة.
  • إذا كنت تسجل الدخول لأول مرة فانقر على أيقونة تسجيل جديد ومن ثم اتبع الخطوات اللازمة.
  • انقر على المعاشات بعد أن يتم تسجيل الدخول.
  • ومن ثم قم بالضغط على طلب الدفعة .
  • ومن ثم ادخل المعلومات اللازمة.
  • ثم انقر على زر التالي واستكمل البيانات اللازمة ومن ثم اضغط على التالي ومن ثم زر الموافقة واخيراً انقر على موافق ومن ثم ارسال.
  • ستصلك رسالة نصية على هاتفك لتأكيد ، لذلك ادخل الكود في المكان المحدد له ومن ثم انقر على تأكيد طلب صرف المستحقات.
  • ستقوم هيئة التأمينات الاجتماعية بمراجعة الطلب ومن ثم الرد عليه خلال 30 يوماً أما بالموافقة أو رفضه.

شكوى عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة

ان عدم استلام مستحقات نهاية الخدمة هو من أكثر الخلافات التي تؤدي لتقديم شكوى مكتب العمل .

فانتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل توجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل او الموظف

وبتقاعسه عن تنفيذ التزاماته تجاه العامل التي نص عليها نظام العمل السعودي وسنورد لكم نموذج مبسط عن شكوى مكتب العمل

في تاريخ  / شعبان / 1442

إلى حضرات السادة رئيس وأعضاء لجنة مكتب العمل حفظكم الله ورعاكم

تحية طيبة …وبعد…

مُقدم إليكم من المدعي ……………ويعمل في شركة ………. ضد الجهة المدعى عليها السيد………..بصفته ممثلا للشركة ………

وفقاً لنموذج العلاقة التعاقدية بين الطرفين الذي تم إبرامه بتاريخ **/*/1440 وتم التوقيع على كافة بنود العقد .

إلا أن المدعى عليه قد قام بمخالفة بنود العقد حيث أن المدعى قد امضى أكثر من سنتين في العمل ولم يستفيد من اجازته السنوية .

وكان يعمل في أيام العطل الأسبوعية ولعدد ساعات أكثر من المتفق عليه بالعقد دون ان يحصل على أجور إضافية عن هذا العمل .

وبتاريخ **/*/1442 وقبل أن تنتهي مدة عقد العمل المحدد المدة  قامت الجهة المدعى عليها بفصل المدعي فصلاً تعسفياً.

دون أي مبرر أو مسوغ قانوني ومن دون أن يؤدي حقوق العامل  وذلك يخالف أحكام نظام العمل السعودي

التمس من حضراتكم النظر في موضوع الشكوى الواردة اعلاه وإلزام الجهة المدعى عليها برد كافة المستحقات المالية من :

  • بدل اجازات سنوية …… يوما تقدر  بمبلغ ………….. ريال سعودي.
  • بدل ساعات العمل الاضافي بواقع……..ساعة عمل مقدار مستحقاتها ……………… ريال سعودي
  • تعويض عن الفصل التعسفي بمبلغ (…………………) ريال عن باقي مدة العقد.

وفقاً لما ترونه حقاً ولكم جزيل الشكر…\

 

مستحقات العامل في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة

 

سنتحدث عن مستحقات العامل في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة والتي بالدرجة الأولى تتضمن مكافأة نهاية الخدمة .

والتي تقوم على معياريين لحساب مكافأة نهاية الخدمة وهي الأجر الذي يتقاضاه العامل والمدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل.

وأن مستحقات العامل في التأمينات الاجتماعية بعد الاستقالة قد تكون مكافأة، أو معاش مستحقين، أو معاش تقاعديّ ، أو تعويضات مالية يتم تقديمها إلى المؤمن عليه عند انتهاء مدة خدمته.

وأن المادة 84 من نظام العمل السعودي تحدثت عن مكافأة نهاية الخدمة في حال انتهاء علاقة العمل

حيث يتوجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة الخدمة وتحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى .

وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويكون الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، وبالمقابل يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة تكون بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.

وقد يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في الحالات الآتية :

  • انتهاء عقد العمل محدد المدة :ويكون إما بانتهاء مدته او انهاء العمل المطلوب.
  • إذا تم انهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل صاحب العمل
  • في حال انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة في حال ترك  العامل العمل بسبب ظروف قاهرة ليس له يد بها
  • استقالة العاملة بسبب الزواج خلال 6 أشهر من الزواج أو3 اشهر من ولادتها بغض النظر عن مدة الخدمة
  • ويستحق العامل ثلث المكافأة في حال استقال العامل وكان قد امضى في خدمته مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات بغض النظر ان كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة .
  • ويستحق العامل ثلثي المكافأة  إذا قدم العامل استقالته وكان قد امضى في خدمته  أكثر خمس سنوات  متتالية وأقل من عشر سنوات سواء أكان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة .
  • ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لصاحب العمل أكثر من عشر سنوات .

وقد يتم إنهاء خدمة الموظف أو العامل بدون مستحقات في حال كان يطبق عليه نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.

 

ضوابط استلام المستحقات من التأمينات .

أن الهيئة العام للتأمينات الاجتماعية قد اكدت على ضرورة توافر عدة ضوابط لكي يتم الموافقة على استلام المستحقات المالية من التأمينات وهي كالتالي:

  • أن يكون المستفيد قد بلغ من العمر 60 عاماً.
  • أن يكون الحد الأدنى بين مدة ترك العمل والتقديم على صرف المستحقات سنة.
  • أن يكون المستفيد قد توقف عن العمل .
  • أن يقوم المستفيد بإبراز جميع الوثائق والمستندات اللازمة مع طلب صرف المستحقات المالية بعد الاستقالة.

 

طريقة الاستعلام في التأمينات برقم الهوية

أن كنت ترغب في التعرف على طريقة الاستعلام عن الرواتب والمستحقات في التأمينات الاجتماعية من خلال رقم الهوية  وذلك من خلال الخطوات الآتية:

  • اولاً عليك الولوج إلى موقع التأمينات الاجتماعية
  • ومن ثم تسجيل الدخول باسم المستخدم.
  • حدد الوظيفة ورقم المشترك .
  • ستظهر لك معلومات الاجر ويمكنك من خلال الموقع الاطلاع على البيانات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.

 

وأن الاستعلام عن المستحقات التأمينية يعتبر من الخدمات الإلكترونية التي تساعد المستفيد على التحقق من وجود مستحقات تأمينية

لم يتم صرفها من مؤسسة التأمينات الاجتماعية والاطلاع على قوائم اسماء المستحقين يكون وفق الخطوات الآتية:

  • ادخل لموقع التأمينات الاجتماعية .
  • ومن ثم تسجيل الدخول إذا كان لأول مرة يكون بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق.
  • ومن ثم اختيار ايقونة الخدمات الإلكترونية.
  • ومن القائمة الفرعية اختار الاستعلام عن مستحقات تأمينية.
  • وقم باتباع التعليمات المطلوبة لإتمام خدمة الاستعلام بنجاح.

 

تعويض الإجازات عند الاستقالة نظام العمل

كما ذكرنا مسبقاً أن هناك مستحقات للعامل مترتبة في ذمة صاحب العمل يستحقها بانتهاء العمل وتشمل :

  • أجور متراكمة تلك المستحقة للعامل أو التي لم يحصل بقيتها.
  • وتعويض رصيد إجازات: وهي بمثابة أجر عن أيام الإجازات التي لم يتم الاستمتاع بها حتى تاريخ مغادرته للمنشأة.

وتحسب تعويض الاجازات عند الاستقالة في نظام العمل وفق المعادلة الآتية  : (الراتب الإجمالي / 30)*عدد أيام الإجازات التي لم يأخذها

  • الخصومات وما تم اقتطاعه من الراتب دون وجه حق.
  • أجور الساعات الإضافية التي عمل بها العامل ولم يتقاضى أجرها.
  • والتعويضات الأخرى: مثل المكافآت أو العمولات أو نحوها من المستحقات الأخرى المثبتة للعامل ولم تدفع له.

وهناك حقوق تترتب للعامل في حالة مغادرة العامل للمنشأة مثل:
مكافأة نهاية الخدمة ، والتعويض عن فسخ عقد العمل بسبب غير مشروع وفقاً للمادة 77من نظام العمل السعودي.

 

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة السعودية …؟

أن مستحقات نهاية الخدمة ما هي الا أداء للمعروف وشكر على ما اداه العامل من جهد في تطوير العمل وزيادة الانتاج .

وعبر منصة المحامين العرب تردنا تساؤلات كثيرة بخصوص حساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الامارات .

وبمقارنة سريعة بين النظام السعودي والقانون الإماراتي نجد أن أكثر من 60 % من المقيمين في دولة الإمارات يعتمدون على مكافأة نهاية الخدمة

حيث أن عقود العمل تتنوع في القطاع الخاص، وتتمثل في عقد عمل محدّد المدة، ومنها غير محدّد.

وبموجز بسيط عن أحكام مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يتضح لنا أنه إذا استقال الموظف بكامل إرادته قبل أن يكون قد استكمل سنة واحدة من الخدمة في العمل فهنا لا يكون مستحقاً للمكافأة .

في حين يستحق العامل الذي أكمل سنة في الخدمة أو أكثر من سنة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته.

وأن  أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر لا تدخل في حساب مدة نهاية  الخدمة.

تجد هنا الكثير من التفاصيل المهمة  عن العمل في القطاع الخاص وحساب نهاية الخدمة 

وايضاً تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في القانون الإماراتي على أساس قيمة آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف.

ولصاحب العمل الحق في أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل أي مبالغ مُستحقة لصاحب العمل  من العامل.

وان حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود محدّدة المدة يكون بالشكل التالي:

  • إذا أدى الموظف عمل لمدة أقل من سنة، فأنه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة
  • إذا أدى الموظف عمل في الخدمة لمدة أقل من خمس سنوات، هنا استحق العامل أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة
  • وإذا عمل الموظف في الخدمة لمدة أكثر من خمس سنوات، فإنه يستحق أجر ثلاثين يوماً عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى
  • بشرط ألّا تزيد المكافأة في مجموعها بالحالتين عن أجر سنتين

ويمكنك لمعرفة المزيد من المعلومات الاطلاع على قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي -دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي

نأمل أن يكون هذا السرد المبسط عن استلام المستحقات بعد الاستقالة قد أدى الغاية المرجوة منه

وأن يكون قد نال اعجابكم ما تم سرده في حال كان لديكم أي استفسار منصتنا القانونية ترحب بكم على مدار الساعة

سيتجدد لقاءنا بإذن الله في مواضيع اخرى قيمة وفي حال كنت ترغبون بمعرفة موضوع معين .

يمكنكم ترك تعليق أو التواصل مباشرة عبر تطبيق واتساب أو الأرقام في الموقع وسنتناول موضوع في بحث مستقل يجني فائدة على الجميع وعلى الله الاتكال…

مواضيع مهمة:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *