تشمل مستحقات نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة، والأجر المتأخر، وبدل الإجازات، والعمولات والبدلات المستحقة، وأي تعويض عن الإشعار أو الإنهاء غير المشروع. ولا يصح اختزال التسوية في المكافأة وحدها.
محتويات هذه الصفحة
طريقة حساب المكافأة
تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ويكون الأجر الأخير أساس الحساب مع مراعاة طبيعة عناصر الأجر والاستثناءات النظامية.
أثر الاستقالة
- أقل من سنتين: لا تستحق المكافأة عادة، ما لم تنطبق حالة خاصة.
- من سنتين إلى خمس: ثلث المكافأة.
- أكثر من خمس وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
وقد تستحق كاملة في حالات نظامية مثل ترك العمل لظرف قهري أو بعض الحالات الخاصة بالعاملات، وفق الشروط المقررة.
حقوق تضاف إلى المكافأة
- راتب آخر فترة عمل.
- بدل رصيد الإجازات غير المستخدم.
- العمولات والحوافز المكتسبة.
- بدل الإشعار إذا لم تراع مهلة الإنهاء.
- تعويض الإنهاء غير المشروع إذا استحق.
- شهادة خدمة وإعادة الوثائق.
متى تصرف المستحقات؟
إذا أنهى صاحب العمل العلاقة، تصفى الحقوق خلال أسبوع من تاريخ الانتهاء. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد، فتكون التصفية خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ويجوز حسم دين ثابت ومستحق على العامل مع بيان أساسه.
مثال حسابي
عامل أجره الأخير 8,000 ريال وخدمته سبع سنوات: عن أول خمس سنوات 20,000 ريال، وعن السنتين التاليتين 16,000 ريال، فيكون أصل المكافأة 36,000 ريال قبل تطبيق أثر الاستقالة أو أي سبب آخر للانتهاء.
المستندات اللازمة
- عقد العمل وتعديلاته.
- بيانات الأجر وكشوف الحساب.
- سجل الإجازات والحضور.
- خطاب الفصل أو الاستقالة.
- سياسة العمولات والمكافآت.
- كشف تسوية نهائي مفصل.
أخطاء شائعة
احتساب المكافأة على الراتب الأساسي فقط دون فحص عناصر الأجر، أو تجاهل أجزاء السنة، أو توقيع مخالصة قبل استلام المبلغ، أو خصم مبالغ بلا مستند.
المطالبة عند عدم السداد
يقدم العامل اعتراضًا مكتوبًا على كشف التسوية، ثم يرفع طلبًا عبر التسوية الودية للخلافات العمالية، مع إرفاق حساب واضح لكل بند.
مصادر رسمية
تنبيه: يتأثر الحساب بسبب انتهاء العقد ونوع الأجر وبنود العقد.