مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يرغب كل من العمال وأصحاب العمل معرفة مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.

مستحقات نهاية الخدمة تترتب على صاحب العمل يدفعها للعامل مكافأة عن الخدمة التي قضاها في العمل .

ويكون لدى أصحاب العمل مخاوف من مطالبة العمل لمستحقاتهم  وكيف يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة .

وبالمقابل يجهل الكثير من العمال ما لديهم من حقوق تترتب لهم في ذمة أصحاب العمل فمثلاُ عندما يتقدم أي عامل بشكوى مكتب العمل

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

تكون المطالبات مقتصرة على الأجر وبدل الاجازات دون أي يكون للعامل أدنى فكرة للمطالبة بحقه بمستحقاته عن نهاية الخدمة .

لذلك وايماناُ بدورنا في أن نكون شريك داعم للدولة والأفراد نخصص عبر مدونتنا القانونية الكثير من الأفكار القانونية المهمة

التي قد تغير مجرى حياة الأفراد عندما يعرفون حقوقهم وكيف بإمكانهم أن يتجنبوا التصرفات التي ترتب اثر قانوني بحقهم .

سنتناول في هذا المقال أفكار مهمة تدور حول مستحقات نهاية الخدمة وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة .

وأن كانت البدلات تدخل ضمن مستحقات نهاية الخدمة والكثير من المعلومات القيمة تجدها في السطور التالية .

 

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

 

 

للحصول على استشارات قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية

التواصل على رسائل الواتس اب والاتصال على رقم جوال المحامي في جدة :

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

 

 

مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ان قانون العمل الجديد 1442 أوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.

وان مكافأة نهاية الخدمة  تعتبر من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل.

وهي تترتب في ذمة صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل سواء أكان العقد محدد المدة او غير محدد المدة .

وحيث اشار نظام العمل وفق المادة /84/  أن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في الخدمة

ويتم احتساب أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وان الأجر الأخير هو الأساس لحساب المكافأة .

والأن ما هي مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يستحق العامل مكافأة بنسبة ما قضي منها في العمل وان حساب مستحقات نهاية الخدمة ترجع إلى طريقة إنهاء عقد العمل

فمثلاً لو استقال العامل ولم يكن قد استمر في العمل لمدة تقل عن سنتين ففي هذه الحالة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة .

ولكن لو كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمة العامل لا تقل عن سنتين وحتى الخمس سنوات هنا يستحق العامل ثلث المكافأة .

وأيضاً لو كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لأكثر من (5) سنوات ولم تتجاوز العشر سنوات فهنا العامل يستحق ثلثي المكافأة.

وأيضاً إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته وصلت لمدة عشر سنوات وأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.

وبالنسبة للمرأة العاملة ان كانت انتهاء عقد العمل أثناء مدة 6 أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها لمولودها فهنا تستحق المكافأة كاملة .

وايضاً راعى قانون العمل وجود حالات للقوة القاهرة والتي تؤدي لانتهاء علاقة العمل فهنا العامل يستحق المكافأة كاملة

وان الأجر وفقاً لنظام العمل السعودي يقصد به الأجر الأساسي ويضاف إليه كافة الزيادة المستحقات الأخرى التي يتم منحها للعامل مقابل ما يبذله من جهد في العمل .

أو مقابل المخاطر التي يتعرض لها أثناء اداء العمل ، او ما يقرر عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل للعامل من مستحقات

 

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في السعودية

سنتحدث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والحكومي على حد سواء حيث أن مكافأة نهاية الخدمة هي من مستحقات نهاية الخدمة  حسب قانون العمل السعودي والتي تعتبر حق للعامل على صاحب العمل أن يؤديه للعامل  .

وان حساب مكافأة نهاية الخدمة يتحدد وفقاً لنوع عقد العمل وسبب انتهاء العلاقة العمالية سواء اكان عقد العمل محدد المدة ام لا .

وكما ذكرنا تكثر مخاوف أصحاب العمل في القطاع الخاص من دفع مستحقات العمال في حال انتهى عقد عملهم لأي سبب من اسباب انتهاء عقد العمل التي نوهنا عنها مسبقاً؟

ويمكنك الحصول على معلومات مفصلة من خلال رابط المقال التالي: 10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية

 

وأيضاً تساؤلات العمال في هذا الصدد تكثر حول طريقو حساب مكافأة نهاية الخدمة فمكافأة نهاية الخدمة ما هي الا بمثابة تعويض عن العمر الذي قضاه العامل يقدم للمنشأة التي يعمل بها سواء أكان ذلك في القطاع الحكوميّ أم القطاع الخاصّ.

وان هذا الحق في الحصول على مكافأة شرعها قانون العمل بهدف تأمين مستقبل العامل بعد انتهاء العمل .

وحمايته من مخاطر البطالة من خلال استثمار مبلغ المستحقات والمكافأة في عمل يؤمن له لقمة العيش.

وما تسببه الشيخوخة من عجز عن العمل فتكون  المكافأة عوناً له في تأمين مستقبله وتأمين حياة أفراد أسرته وتجعلهم لا يحتاجون أحد.

وحساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص  وفق قانون العمل السّعوديّ يكون على أساس سنوات الخدمة في العمل وفق الشكل التالي:

حساب مكافأة نهاية الخدمة يشير اذا انتهت علاقة العمل قبل مرور سنتين على العمل فلا يستحق العامل أي مكافأة عن نهاية الخدمة .

وايضاً لا يحصل العامل خلال فترة التجربة وانتهاء فترة التجربة على مستحقات لنهاية الخدمة .

وفي حال انتهت علاقة العمل في القطاع الخاص وكانت مدتها تتراوح من سنتين للخمس سنوات في العمل فيستحق العامل ثلث المكافأة .

وان قدم العامل استقالته وكان قد عمل لمدة أكثر من خمس سنوات ولم يتجاوز العشر سنوات فهنا يستحق ثلثي المكافأة .

ويستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال قد العامل استقالته بعد مرور عشر سنوات وأكثر في وظيفته .

ويتم اعتماد حسابها وفق سنوات الخدمة  مثلاً خمس سنوات و أقل: تُحسب المكافأة بمقدار أجر نصف شهر عن كلّ سنة يعملها العامل.

مدة الخدمة أكثر من خمس سنوات فإنَّ المكافأة تُحسب أجر شهر عن كلّ سنة.

 

قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل

لمعرفة قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل يتوجب معرفة الأساس الذي تقوم عليه مكافأة نهاية الخدمة فهي كما ذكرنا هي من حقوق العامل على صاحب العمل أن يؤدي هذا التزام والذي مصدره قانون العمل .

بأن يؤدي صاحب العمل للعامل مستحقات نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والتي تحسب وفق الآلية التي نوهنا عنها مسبقاً .

بالاستناد إلى مدة الخدمة التي قضاها العامل ومقدار اخر راتب كان يتقاضاه العامل وان مكافأة نهاية الخدمة هو التزام  نصت عليه كافة الأنظمة العمالية في الدول التي لديها قوانين عمالية وعضوية في منظمة العمل العربية وعلى الصعيد الدولي.

وهناك اختلاف بين الفقهاء على الطبيعة القانونية لمكافأة نهاية الخدمة فالبعض يحد أنها من قبيل التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعامل جراء فقدانه لعمله .

سواء اكان انتهاء عقد العمل سببه بلوغ سن التقاعد أو العجز أو تقديم العامل استقالته وفي هذا الراي جانب من الصواب.

وفي راي اخر يعتبر ان مكافأة نهاية الخدمة تعتبر بمثابة أجر اضافي لا يستلمه العامل إلا في نهاية الخدمة .

 

والرأي الأرجح والصائب والمستمد من تشريع النظام السعودي لمكافأة نهاية الخدمة وجعلها حق للعامل على صاحب العمل .

فهي تأمين له ضد مخاطر انتهاء علاقة العمل وتحميه وتحمي عائلته من مستلزمات واحتياجات المستقبل فيما لو لم يكن قادراً على العمل .

وتستمد مكافأة نهاية الخدمة قانونيته من خلال النصوص النظامية التي وردت في  نظام العمل السعودي.

حيث تنص المادة (87) من قانون العمل السعودي على أنه  (إذا انتهت مدة عقد العمل المحدد المدة أو كان الفسخ صادراً من جانب صاحب العمل في العقود غير المحددة المدة وجب على صاحب العمل ان يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل كما يستحق العامل مكافأة مدة الخدمة المنصوص عليها في صدر المادة)

 

كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي

 

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص  هو ما يرغب بمعرفته الكثير من العمل الذين تم انهاء عقود عملهم في ظل ظروف جائحة كورونا التي شهدتها المملكة العربية السعودية .

حيث يمكنك عزيزي القارئ منالتعرف على كيفية  حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاصّ عن طريق حاسبة نهاية مكافأة الخدمة ويتم ذلك باتباع الخطوات الآتية:

  • الولوج إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الكتروني من خلال الرابط التالي: https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc
  • ادخل البيانات المطلوبة ليتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ بالمملكة وهذه البيانات تكون مثل :
  • تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
  • يجب تحديد نوع عقد العمل ان كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدّة.
  • وتحديد قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل.
  • ادخال مدّة الخدمة التي قضاها العامل بالسنوات.
  • وهناك بيانات اختيارية مثل إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها أو إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك .
  • وهنا نكون وصلنا لأخر خطوة اضغط فيها على أيقونة زر المساواة (=) وستحصل على مقدار المكافأة المحددة للموظف بالقطاع الخاصّ.

وبهذه الخطوات البسيطة نكون قد تعرفنا على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص  من خلال حاسبة  مكافأة نهاية الخدمة المخصصة لذلك.

يمكنك طلب المساعد والاستشارة القانونية من خلال:  محامي قضايا عمالية بجدة محامي العمل والعمال

 

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

 

أن نظام العمل السعودي أتى ليكون منصفاً وعادلاً بحق أطراف العلاقة العمالية فقد حدد شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

حتى لا يجعل من مستحقات مكافأة نهاية الخدمة ذريعة وكيدية لإرهاق صاحب العمل دون مسوغ شرعي  وهذه الشروط تتمثل في ما يلي:

  • أن يكون انتهاء عقد العمل قد حصل استناداً لأسباب انتهاء عقد العمل التي ورد ذكرها في نظام العمل السعودي لعام 1442  .
  • وان كنت ترغب بمعرفة هذه الأسباب يمكنك الضغط على تطبيق واتساب والحصول على استشارة محامي قضايا عمالية اونلاين .
  • أن يكون قد مضى على مزاولة العامل في العمل مدة سنتين على الأقل
  • انتهاء عقد العمل المحدد المدة باتفاق اطراف العلاقة التعاقدية فتكون مكافأة نهاية الخدمة على أساس المدة التي قضاها في العمل .
  • حتى تستحق المرأة العاملة على مكافأة نهاية الخدمة ان تكون قدمت طلب الاستقالة حلال ستة أشهر من تاريخ زواجها أو خلال مدة ثلاث أشهر من تاريخ وضع مولودها .

وللتنويه أنه هناك حالات من الممكن أن يؤدي حصولها لحرمان العامل من مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي والتي تتمثل في ما يلي:

  • إذا اعتدى العامل أثناء عمله على صاحب العمل أو مديره المسؤول عنه.
  • إذا لم يلتزم العامل بالتعليمات والارشادات المعلن عنها في لوحه الاعلانات في مكان العمل من قبل صاحب العمل والمتعلقة  بتعليمات السلامة للعمل والعمال.
  • إذا لم يلتزم العامل بتنفيذ المهام الموكلة إليه وفق ما نص عليه عقد العمل.
  • اذا ثبت أنَّ العامل قد حصل على العمل عن طريق التزوير .
  • اذا ثبت أن سلوك العامل سيء أو ارتكب عملاً مخلاً بالأخلاق والأمانة والشرف.
  • إذا قام العامل بإفشاء أسرار العمل التجارية أو الصناعية .
  • إذا ثبت استغلال العامل لمنصبه في العمل من أجل الحصول على مكاسب غير مشروعة لصالحه.
  • اذا ثبت تقصير العامل عن قصد إمعاناً منه في إلحاق  الضرر بصاحب العمل أو تكبده خسارة مادية، وهنا يجب على صاحب العمل إبلاغ الجهات المختصة بوقوع الحادثة  خلال 24 ساعة من وقت علمه بالواقعة.
  • إذا تغيب العامل عن العمل لمدة أكثر من عشرين يومًا خلال السنة أو عشرة أيام متواصلة وذلك دون تقديم عذر عن سبب الغياب
  • إذا قدم العامل استقالته من العمل ولم يكن مضى سنتين على مزاولته للعمل.

ولمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك الاطلاع على : شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

 

متى تصرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

ان اردت أن تعرف متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة ستجد في السطور القادمة الكثير من الأفكار القيمة التي تهمك

قد يخطر في ذهن البعض انه من الممكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة  قبل بلوغ سن التقاعد أو  أثناء مزاولتهم لعملهم ولمعرفة متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة

ومن مصطلح مكافأة نهاية الخدمة نستنتج أنه يتعين أن تصرف من صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل .

وقد نوهنا مسبقاً كيف يتم حسابها على أساس مدة الخدمة بالسنوات وقيمة آخر اجر كان يتقاضاه العامل أساساً لحساب المكافأة.

وان نظام العمل السعودي كفل للعامل  حصوله على مكافأة في نهاية الخدمة ومستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي عند انتهاء علاقة العمل سواء أكان ذلك في عقود العمل المحددة المدة أو عقد العمل غير محدد المدة .

وهي  تصرف للعمال من قبل صاحب العمل عند انتهاء مدة عملهم وفق مدة العقد المتفق عليه .

او عند تقديم العامل استقالته وما هذه المستحقات التي يحصل عليها العامل  الا تقديراً وعرفاناً للجهد الذي قدمه العامل  ومقابل لحقوق العامل خلال فترة العمل .

وينبغي على صاحب العمل صرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي ومكافأة نهاية الخدمة في المدة المحددة التي نص عليها نظام العمل السعودي والا تعرض للعقوبات

وحتى لا يضيع حقك يمكنك التواصل مع مستشار قانوني وتعطيه تفاصيل انتهاء علاقة العمل ومدة الخدمة التي قضيتها في العمل .

وسيقوم بحساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي  ويوضح لك كيفية المطالبة بمستحقات نهاية الخدمة وفق ما اشار إليه قانون العمل السعودي.

 

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

 

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة……؟؟؟

أم أنه يتم حسابها على أساس الأجر الأساسي فقط….؟  هذه الأسئلة وردتنا عبر منصتنا القانونية من قبل أحد زوار الموقع وفي هذا الصدد سنوضح لكم آلية حساتب البدلات في نهاية الخدمة .

عزيزي القارئ يبقى امامنا ان نوضح لك موضوع بدلات نهاية الخدمة

وعلى وجه الأخص بعد ان تعرفنا على مكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها وشروط استحقاقها وفق قانون العمل السعودي .

والسؤال الذي يطرح نفسه أن كانت مكافأة نهاية الخدمة تستحق على أساس الراتب الأساسي .

أو يتم حسابها على أساس الراتب الفعلي الذي يحصل عليه العمل مشتملاً على العلاوات والبدلات والحوافز وكافة المستحقات المالية الناتجة عن العمل للعامل .

وان نظام العمل السعودي لم يدع أي مجالاً لوجود تساؤلات حيث أنه ورد في  المادة الثانية من نظام العمل الجديد أن العامل يتقاضى مكافأة نهاية الخدمة

استناداً على أساس الأجر الفعلي الذي يحصل عليه العامل شهرياً والذي يتضمن العلاوات والبدلات .

والزيادات السنوية ، والعمولات ، والمكافآت ، والمنح ، والأرباح ، والميزات العينية التي يقدمها صاحب العمل للعامل لقاء تأدية العمل على أكمل وجه .

إلى هنا نكون قد اوردنا لكم جميع التفاصيل المهمة حول آلية الحصول على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي .

وتعرفنا على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وكيف تتم ويمكنك ان تجري حساب مستحقات نهاية الخدمة

من خلال الاعتماد على الآلية من خلال سنوات الخدمة والأجر الأخير الذي تحصل عليه ومن خلال برنامج اكسل أن تحصل على قيمة مستحقات نهاية الخدمة .

حاولنا بشتى السبل ان نبسط لكم المعلومات ونسرد لكم التفاصيل المهمة التي يرغب بمعرفتها كل عامل أو صاحب عمل .

وفي حال راودكم أي تساؤل أو استفسار نسعد باستفساراتكم وآرائكم عبر منصتنا القانونية .

وسيتجدد لقاءنا بإذن الله في مواضيع اخرى تهم القراء وتخدم مصالحهم في تأمين حقوقهم ومعرفة آلية المطالبة بها .

من خلال ما نقدمه من معلومات قيمة كللتها خبرة أمهر المحامين والمستشارين القانونيين على مر السنوات والتي أثمرت ثقة العملاء ورصيد كبير من القضايا الناجحة بعون الله تعالى .

 

 

 

يمكنك الاطلاع على بعض المواضيع المهمة:

 

 

 

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *