صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي هي الخطوة الأولى في رفع شكوى الفصل التعسفي؛ من أجل المطالبة بالتعويضات والمستحقات المالية للعامل نتيجة فصله بشكل مفاجئ عن العمل.
حيث يقوم بعض أصحاب العمل بطرد العمالة دون سبب مشروع أو دون إنذار مسبق، ووفق قانون العمل السعودي، للعامل الحق في تعويض مالي عن أضرار الطرد التعسفي.
سوف نتعرف خلال هذه المقالة على شكوى الفصل التعسفي، مع إلقاء الضوء على مسألة الفصل التعسفي في ضوء القانون السعودي، وحقوق العامل في هذه الحالة.
محتويات هذه الصفحة
الفصل التعسفي نظام العمل
في ظل وجود أعداد من أصحاب العمل، الذين يتعمدون طرد العمالة من العمل دون إنذار مسبق أو دون تقديم تعويض لهم، فقد حدد قانون العمل السعودي وضع خاص بالفصل التعسفي.
حيث أنه لا يحق لصاحب العمل القيام بفصل العامل دون سبب مشروع أو دون تقديم إنذار كتابي بالفصل قبل وقوعه بمدة تقدر بستين يومًا لأصحاب الأجور الشهرية، وثلاثين يومًا لغير ذلك.
وفي حالة مخالفة صاحب العمل ذلك، يصبح من حق العامل المطالبة بكافة حقوقه بعد انتهاء عقد العمل، حيث له حق تحصيل مكافأة نهاية الخدمة، على حسب ما حددها القانون السعودي.
وله الحق أيضًا في رفع دعوى ضد جهة العمل؛ من أجل المطالبة بالتعويض المستحق جراء الفصل التعسفي، وذلك من خلال تقديم صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي.
ومن الممكن أن يستعين العامل في هذه الحالة بمحامي خبير بقانون العمل، سوف يساعده المحامي في تجهيز الدعوة وتقديمها، وقد ينوب عنه خلال جلسات المحاكمة.
ويمكنك الاستعانة بـ محامي في جدة، حيث يقدم الأنشطة القانونية في القضايا العمالية، حيث يقدم الاستشارات القانونية العمالية، ويقدم خدمة التمثيل القانوني أمام الجهات المختصة.
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
في إطار سعي قانون العمل السعودي في الحفاظ على الحقوق لأطراف العمل، وبشكل خاص العمالة باعتبارها طبقة مستضعفة، فقد منح العامل حق التعويض عن الفصل التعسفي.
حيث أنه من المحتمل أن يتعرض العامل إلى بعض الأضرار؛ نتيجة فصله عن العمل دون سابق إنذار، وهنا يمنحه القانون السعودي حق التعويض عن تلك الأضرار المحتملة.
وقد حدد المنظم القانوني السعودي حق التعويض عن الفصل التعسفي، على النحو التالي:
- في حالات العقود محددة المدة، يكون التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- أما في حالات العقود غير مخددة المدة، يحتسب التعويض بقيمة أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعامل في المنشأة.
- في حالات إبرام اتفاق مسبق حول قيمة التعويض في حال إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار، هنا يتم احتساب قيمة التعويض بتلك القيمة المذكورة في عقد العمل.
- وقد أكد قانون العمل السعودي على ضرورة أن تكون قيمة تعويض الفصل التعسفي لا تقل عن أجر شهرين.
وعليه، يجب على العامل أن يقدم صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي؛ من أجل المطالبة بتلك التعويضات الممنوحة له بالقانون، وسوف تساعده الدهات المختصة في تحصيل حقه.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي”: التعويض عن الفصل التعسفي في السعودية 1444
حقوق العامل عند طرده من العمل
لقد أقر النظام السعودي بحق العامل في تحصيل عدد من الحقوق عقب انتهاء عقد العمل، وجاءت حقوق العامل، على النحو التالي:
- للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان العامل سعودي الجنسية أو غير سعودي الجنسية، وسواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
- يستحق للعامل الحصول على ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة، في حال كانت سنوات خدمة تتراوح ما بين خمسة سنوات إلى عشرة سنوات.
- في حالة بلوغ سنوات الخدمة للعامل عشرة سنوات فأكثر، فله الحق في المطالبة بكامل مكافأة نهاية الخدمة.
- وللعامل الحق أيضًا في المطالبة بشهادة الخبرة الخاص به، وله الحق أيضًا في تحصيل كافة أوراقه لدى المؤسسة.
إذا واجه العامل صعوبة في تحصيل حقوقه بعد فصله من العمل بشكل تعسفي، يمكنه الاستعانة بمحامي مختص في إنشاء صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي؛ لكي يأخذ القانون مجراه.
إذا كان لديك أي استفسار بشأن حقوق العمل عند الفصل التعسفي، يمكنك الاستعانة بـ افضل محامي في جدة، سوف يقدم لك الإجابة القانونية، ويمكنه أن يزودك بالتوجيهات اللازمة.
شكوى الفصل التعسفي
في حال التعرض لظلم الفصل التعسفي، للعامل الحق في اللجوء إلى الجهات القضائية؛ من أجل المطالبة بحقه في التعويض، وذلك من خلال تقديم شكوى إلى مكتب العمل السعودي.
حيث يقوم بإعداد صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي، مع التركيز على إثبات وقوع الفصل بشكل تعسفي، ومن ثم تقديمها إلى مكتب العمل، وسوف يقوم المكتب بدراسة الطلب وفحصه.
وتستمر محاولات مكتب العمل بالتسوية الودية مدة 21 يومًا، فإذا لم تثمر المحاولات بنتيجة إيجابية، يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة العمالية؛ من أجل المطالبة بحقوقه بالقانون.
ويجب إرفاق شكوى الفصل التعسفي بعدد من المستندات اللازمة، وتتمثل في التالي:
- صورة الهوية الوطنية للعامل صاحب الشكوى.
- نسخة من عقد العمل المبرم بين الطرفين.
- تقديم صورة من السجل التجاري للمنشأة المرفوع ضدها تلك الشكوى.
- الوثائق الداعمة للشكوى.
- في حالة تقديم الشكوى، من قبل وكيل، يقدم صورة من عقد الوكالة الشرعية.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي في تقديم شكوى فصل تعسفي، استعن بـ محامي جدة، حيث يمكنه أن ينوب عنك في خطوات تجهيز الدعوى وتقديمها، ومتابعتها حتى صدور القرار النهائي.
وقد يستمر في تقديم الدعم القانوني اللازم لك حتى إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية، حيث يمكنه أن يقوم بدور الممثل القانوني نيابة عنك أمام لجنة المحكمة العمالية.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي”: حجز موعد شكوى مكتب العمل يوضحه محامي في جدة (2023)
صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي
وفق النظام السعودي، للعامل المفصول بشكل تعسفي الحق في تقديم شكوى فصل تعسفي في مكتب العمل، وسوف يقوم مكتب العمل بمحاولة إنهاء النزاع وديًا، ورد الحقوق لأصحابها.
ومن أجل تقديم شكوى الفصل التعسفي في مكتب العمل، احرص على صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي، ويمكنك صياغة الدعوى، على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى هيئة الخلافات العمالية في مكتب العمل، تحية طيبة، وبعد.
أتقدم أنا…. العامل في شركة….برقم توظيفي….، وأحمل رقم هوية وطنية…. ومحل إقامتي… بتلك الشكوى ضد شركتى، وذلك بناءً على التالي:
“يتم ذكر تفاصيل الشكوى، مع إيضاح الأسباب الحقيقة وراء تقديم الشكوى”.
وبناءً على ما سبق، نلتمس من سيادتكم التالي:
“هنا يتم الإشارة إلى طلبات الطرف المدعي”.
ولكم منا فائق الاحترام والتقدير.
مقدم الطلب:…
توقيع مقدم الطلب:…
يرحب محامي جدة بكافة الاستفسارات القانونية للعمالة وأصحاب العمل، ويحرص على تقديم الرد القانوني المناسب، من واقع النصوص القانونية، وقد يوفر للعميل الإرشادات اللازمة.
حيث يقدم خدمة الاستشارات القانونية العمالية للعمالة وأرباب العمل، فإذا كنت ترغب في معرفة التصرف القانوني السليم، أو كنت تواجه صعوبة في حل مشكلة قانونية، لا تتردد في طلب المشورة.
نموذج لائحة دعوى عمالية في عقد عمل غير محدد المدة
إذا كنت تعمل بموجب عقد غير محدد المدة، وقد تعرضت للفصل التعسفي دون مبرر مشروع، يمكنك اللجوء إلى التقاضي؛ من أجل المطالبة بتحصيل حقوقك وفق القانون السعودي.
وذلك من خلال إعداد لائحة دعوى عمالية، وتقديمها، وإليك نموذج لائحة دعوى عمالية في عقد غير محدد المدة، وذلك على النحو التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى المحكمة العمالية….
الجهة المدعية:… المقيم في… رقم الهوية الوطنية….
الجهة المدعى عليها:… مقرها….. رقم السجل التجاري…
موضوع الدعوى: “فصل تعسفي”.
” في هذه الفقرة يقوم المدعي أو وكيله بسرد تفاصيل الدعوى، مع الاستناد إلى الأسانيد القانونية المؤيدة لموقف الموكل في القضية”.
متطلبات الدعوى:
“يتم سرد متطلبات الجهة المدعية، على أن تبدأ بالمطلب الرئيسي في المقدمة، يليه بقية المتطلبات على أن تكون مقبولة قانونيًا”.
توقيع مقدم الدعوى:…
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي في إعداد لائحة الدعوى، يمكنك الاستعانة بـ افضل محامي في جدة، وسوف يقدم لك المحامي المساعدة في صياغة اللائحة وفق القوانين واللوائح.
كما يمكنه أن ينوب عنك في خطوات تقديم الدعوى، ومتابعتها في الجهة المختصة، ويقوم بمهمة الترافع والدفاع عنك؛ من أجل مساعدتك في إثبات الضرر الواقع عليك، وتحصيل حقك.
مقالات ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي”: محامي قضايا عمالية الخبر الأشهر من مكتب المحامي رامي الحامد
تقديم شكوى ضد شركة
قد يشهد مكتب العمل السعودي العديد من حالات الشكوى ضد الشركات، حيث أن هناك العديد من الأسباب المتنوعة وراء تلك الشكاوي، ومن بينها انتهاك وسلب حقوق العمالة في المنشأة.
وقد أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية إمكانية تقديم شكوى ضد شركة، وتقديم صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي إلكترونيًا، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول على موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من هنا.
- ثم الانتقال إلى قائمة “الخدمات الإلكترونية”.
- بعد ذلك، يتم النقر على أيقونة “تقديم شكوى”.
- عليك تعبئة البيانات المطلوبة في نموذج الشكوى.
- مع الحرص على إدخال كافة البيانات الصحيحة حول الشكوى، ومن بينها بيانات الجهة المدعى عليها، ومن ثم إرسال الطلب.
وقد أتاحت أيضًا وزارة العمل السعودية للمستفيدين إمكانية الاستعلام عن الشكوى المقدمة إلكترونيًا أيضًا، ويمكنك الاستعلام عن الشكوى بعد أسبوع من تقديمها؛ للتعرف على آخر المستجدات.
إذا واجهتك مشكلة في تقديم شكوى ضد شركة إلكترونيًا، تواصل مع محامي في جدة، سوف يقدم لك الدعم اللازم؛ من أجل تقديم الشكوى بطريقة صحيحة، ويجيب على مختلف استفساراتكم.
عبء إثبات الفصل التعسفي
إذا كنت ترغب في تقديم شكوى فصل تعسفي، فأنت بحاجة إلى صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي، بالإضافة إلى تقديم ما يثبت حالة الفصل التعسفي أمام الجهة القضائية المختصة.
حيث يتحمل العامل عب إثبات الفصل التعسفي، عند تقديم الشكوى، وقد يستطيع إثبات ذلك، من خلال إثبات عدم وصوله أي إنذار مسبق من جهة العمل؛ لإبلاغه بالفصل عن العمل.
حيث أنه وفق قانون العمل السعودي، في حالة رغبة أحد طرفي العمل إنهاء العقد قبل موعده، فعليه إرسال إنذار كتابي للآخر، قبل الفسخ بمدة 60 يومًا، إذا الأجر شهري، و30 يومًا لغير ذلك.
وعلى العامل أيضًا أن يثبت أن وقوع الفصل بدون سبب مشروع؛ حيث أقر قانون العمل السعودي بعدد من الحالات، التي تسمح لصاحب العمل بفصل العامل دون إنذار.
وعلى الجهة الأخرى، قد يقوم صاحب العمل بمحاولة إثبات أن الفصل تم بموجب سبب مشروع للفصل، وأن حالة الفصل هذا ليست بالفصل التعسفي، كما يدعي العامل في الشكوى.
وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالتنا اليوم، التي قد تعرفنا خلالها على الفصل التعسفي في ضوء نظام العمل السعودي، وأشرنا إلى إجراءات تقديم شكوى الفصل التعسفي وفق النظام.
وقد أوضحنا أيضًا كيفية صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي، مع التعرف على كيفية إثبات الفصل التعسفي، وقد أوضحنا أيضًا آلية تقديم شكوى ضد شركة في النظام السعودي.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي”:
انهاء عقد العمل غير محدد المدة 1444
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي 1444
نظام العمل السعودي الدوام الجزئي
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي 2023
طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل (2023)
10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية
فسخ عقد العمل من قبل العامل 2023