يساعد محامي مكتب العمل العامل أو المنشأة في التسوية الودية وحساب الحقوق وصياغة الطلبات ومتابعة المحكمة العمالية. لا توجد «لجان مكتب العمل» بالمفهوم القديم لكل النزاعات؛ المسار الحالي يبدأ غالبًا بالتسوية الودية ثم الإحالة للمحكمة عند تعذر الصلح.
محتويات هذه الصفحة
أهم القضايا
- الرواتب والبدلات والعمولات.
- الفصل وبدل الإشعار والتعويض.
- مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.
- المادة 80 و81 والتحقيقات.
- العمل الإضافي ونقل الخدمات.
- عقود عدم المنافسة والسرية.
دور المحامي
- مراجعة العقد وسبب انتهاء العلاقة.
- حساب كل مطالبة على حدة.
- تجهيز طلب التسوية والمرفقات.
- التفاوض على صلح قابل للتنفيذ.
- متابعة الدعوى والاستئناف والتنفيذ.
المستندات
- عقد قوى.
- كشوف الحساب ومسيرات الرواتب.
- خطاب الفصل أو الاستقالة.
- الإنذارات ومحاضر التحقيق.
- الحضور والإجازات وسياسة العمولات.
اختيار المحامي
تحقق من الترخيص والخبرة في نوع القضية، ووقع عقد أتعاب يوضح هل يشمل التسوية والمحكمة والاستئناف والتنفيذ. لا تعتمد على ضمان النتيجة أو السعر وحده.
أخطاء شائعة
- التوقيع على مخالصة قبل الدفع.
- طلب مبلغ إجمالي دون حساب.
- إخفاء إنذار أو واقعة مهمة.
- التأخر حتى فوات الميعاد.
مصادر رسمية
تنبيه: الحقوق تتغير بحسب نوع العقد والأجر وسبب الانتهاء.