شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وضعها النظام القائم؛ بهدف تنظيم شئون العمل، في حالات إنهاء عقود العمل، مع الحرص على الحفاظ على حقوق ومصالح الطرفين.
ففي حال الرغبة في إنهاء عقد عمل، سواء من قبل الموظف أو جهة العمل، لا بد من إنهاء العمل بصورة قانونية سليمة؛ من أجل تجنب الوقوع في مخالفة قانونية.
ففي مقالتنا اليوم، سوف نساعدك في التعرف على ما هي شروط إنهاء عقد العمل في ضوء قانون العمل السعودي، ونتحدث عن حالات إنهاء عقود العمل، وما يترتب عليها من حقوق.
محتويات هذه الصفحة
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية
لقد حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على تنظيم شئون العمل والعمال؛ بغرض توفير بيئات عمل خالية من النزاعات؛ مما يؤثر إيجابيًا على حركة الإنتاج.
وفي هذا الصدد، فقد تم وضع عدد من شروط إنهاء عقد العمل، لا بد من الالتزام بها، عند القدوم على إنهاء عقد عمل؛ من أجل إتمام الأمور بصورة قانونية سليمة لا مخالفة فيها.
وبالنظر في شروط إنهاء عقود العمل في السعودية، نجد أن هناك حالات إنهاء عقود العمل تلزم تقديم تعويض للطرف الثاني، وحالات أخرى لا حق فيها للتعويض، وسوف نوضح لكم ذلك.
حيث تتمثل شروط إنهاء عقود العمل مع التعويض، في التالي:
- يجب تقديم إنذار مسبق بشأن إنهاء عقد العمل، خلال مدة تقدر بشهر من تاريخ إنهاء عقد العمل، وفي حال عدم تقديم إنذار، يجب تقديم تعويض.
- في حالة أن نص عقد العمل على تقديم تعويض، عند فسخ عقد العمل.
بينما تتمثل شروط إنهاء عقد العمل دون تعويض، في التالي:
- إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، على أن تتواجد موافقة كتابية من قبل العامل نفسه.
- في حالات إنشاء عقود عمل بغرض إنهاء مهمة ما، فعند إنجاز تلك المهمة، يتم إنهاء عقد العمل.
- أما بالنسبة إلى حالات عقود العمل غير محددة المدة، يجب إبلاغ الطرف الثاني بإنهاء عقد العمل، ويجب وجود سبب مشروع لإنهاء عقد العمل.
- عند بلوغ الموظف سن التقاعد، يتم إنهاء عقد العمل الخاص به.
- في حالات إغلاق المنشأة نهائيًا.
إذا كنت تريد التشاور مع محامي جدة حول شروط إنهاء عقود العمل في السعودية، تواصل معنا، سوف يساعدك محامينا في الحصول على المعلومات والاستشارات القانونية اللازمة.
مقالات ذات صلة بمقالنا “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”: انهاء عقد العمل غير محدد المدة 1445
هل يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي في القانون السعودي؟
قد يتساءل البعض عن مدى إمكانية إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، وفقًا لقانون العمل السعودي، وهنا نجيب بأنه بالطبع، من الممكن أن يتم إنهاء عقد العمل رضائيًا بين الطرفين.
والجدير بالذكر أنه يجوز إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين، سواء كان هذا العقد محدد المدة أو غير محدد المدة أو عقد موسمي أو أي نوع من أنواع عقود العمل المشروعة.
ولكن هنا يتمثل أبرز شرط من شروط إنهاء عقد العمل بالتراضي في وجود موافقة كتابية من قبل العامل، على أن تنص على أنه قام بإنهاء عقد العمل بإرادته وموافقته.
ووفقًا للقانون السعودي، تتمثل أبرز حقوق العامل، بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي، في التالي:
- من حق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتقدر على حسب سنوات خدمته.
- كما يحق له الحصول على كافة الرواتب المتبقية له في ذمة صاحب العمل.
- الحصول على بدل الإجازات.
إذا كنت تريد مساعدة محامي في معرفة كيفية إنهاء عقد عمل بالتراضي، تواصل معنا، سوف نقدم افضل محامي في جدة لدينا قادر على مساعدتك في فهم القوانين وتنفيذها.
حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل
في إطار تنظيم حقوق العمال في القانون السعودي، فقد تم تحديد حقوق العمالة بعد انتهاء عقود العمل، وتمثلت، في التالي:
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتحدد على النحو التالي:
- في حالة مدة خدمة العامل تتراوح ما بين سنتين إلى أقل من خمسة سنوات، له الحق في الحصول على ثلث المكافأة.
- أما في حالة مدة خدمة العامل، التي تتراوح ما بين خمسة سنوات إلى أقل من عشرة سنوات، له الحق في الحصول على ثلثي المكافأة.
- في حالة بلوغ مدة خدمة العامل عشرة سنوات فأكثر، له حق الحصول على المكافأة كاملةً.
- عند استقالة العامل بسبب ظروف خارجة عن إرادته، له حق الحصول على المكافأة كاملةً.
- في حالة المرأة العاملة، لها حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، عند إنهاء عقد العمل خلال مدة 6 أشهر من الزواج، أو 3 أشهر من الولادة.
- يحق للعامل المطالبة بكافة الرواتب والمستحقات المالية المتبقية في ذمة جهة العمل.
- للعامل أيضًا حقوق غير مالية، مثل: الحصول على شهادة الخبرة من جهة العمل.
- وللعامل أيضًا الحق في المطالبة بكافة الأوراق الخاصة به لدي جهة العمل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
كما تبين خلال حديثنا عن شروط إنهاء عقد العمل أنه يجب تقديم إنذار مسبق للعامل بشأن فسخ عقد العمل، ولا يجوز الإخلال بذلك، وإلا سيكون الفصل في هذه الحالة تعسفيًا.
حيث أن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي يقصد به القيام بفصل العامل عن عمله دون وجه حق أو سبب مشروع لذلك، وأيضًا دون تقديم إنذار مسبق.
حيث شهدت المملكة العربية السعودية، في الآونة الأخيرة، انتشار ظاهرة الفصل التعسفي لأعداد كبيرة من العمالة؛ مما اضطر السلطات إلى التشديد على مسألة الفصل التعسفي.
ولقد حدد النظام السعودي حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، على النحو التالي:
- للموظف المفصول الحق في الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي، وتختلف طريقة تقدير التعويض، على حسب نوع العقد.
- ويحق للموظف المفصول التغيب عن العمل مدة يوم أو 8 ساعات في الأسبوع، خلال مهلة ما قبل الفصل مع إبلاغ صاحب العمل عن الغياب؛ لمنحه فرصة البحث عن عمل.
للمزيد حول حقوق العمال في قانون العمل السعودي، وكيفية المطالبة بها، تواصل معنا، سوف نقدم لك استشارة قانونية مدروسة من قبل افضل محامي في جدة لدينا مؤهل للرد على الاستشارات.
مقالات ذات صلة بمقالنا “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”: 10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
في حالات فسخ عقد العمل دون أسباب مشروعة، يصبح حق التعويض واجب، ويتم تحديد التعويض، على النحو التالي:
عقود العمل غير محددة المدة
يحق للطرف الذي قام بفسخ عقد العمل لسبب غير مشروع، تقديم تعويض للطرف الآخر؛ من أجل تعويضه عن الأضرار المترتبة على فسخ العقد بصورة مفاجئة.
وتكون قيمة التعويض في العقود غير محددة المدة تقدر بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة للعامل.
عقود العمل محددة المدة
وفي حالات عقد العمل محدد المدة، يجب تقديم تعويض عن فسخ عقد العمل دون سبب مشروع، على أن تكون قيمة التعويض بقيمة المدة المتبقية من العقد.
وفي حال اشتمال عقد العمل على اتفاق محدد بشأن التعويض عن فسخ عقد العمل، هنا تصبح قيمة التعويض المستحقة، على حسب القيمة المتفق عليها في نص العقد.
والجدير بالذكر أنه لا يجب أن تقل قيمة التعويض المستحقة عند أجر شهرين كاملين.
إذا كنت ترغب في معرفة كيفية المطالبة بتعويض عن فسخ عقد العمل، يمكنك الاستعانة بنا، وسوف نوفر لك محامي في جدة يقدم لك كافة المساعدات اللازمة لتحصيل حقك في التعويض.
تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل
بعد أن تعرفنا على ما هي شروط إنهاء عقد العمل في القانون السعودي، ولقد تبين من حديثنا أن هناك حالات إنهاء عقد العمل لا بد فيها من تقديم تعويض مالي للطرف الثاني.
ولكن من المؤسف أن هناك بعض أصحاب العمل، قد يتعمدون في حرمان العاملين لديهم من تحصيل حقوقهم ومستحقاتهم المالية، بعد إنهاء عقد العمل، وهذا التصرف مرفوض قانونًا.
وهنا نجيب بأن النظام السعودي منح الحق لأطراف العمل في اللجوء إلى التقاضي، في حالة نشوب نزاع عمالي بينهم، ولكن هناك تدرج في النظام القضائي العمالي في المملكة.
حيث أنه يجب تقديم الشكوى العمالية في مكتب العمل أولًا، وسوف تقوم لجنة فصل المنازعات العمالية التابعة للمكتب في محاولة لإنهاء النزاع، من خلال التسوية الودية.
وتمنح اللجنة مهلة 21 يومًا لإنهاء النزاع وديًا، وإلا يصبح من حق صاحب الشكوى التوجه إلى المحكمة العمالية، ورفع دعوى في المحكمة، وسوف تقوم المحكمة بمباشرة الدعوى والنظر فيها.
فإذا كنت عاملًا، ولم تتمكن من تحصيل حقوقك القانونية من جهة العمل، يمكنك التوجه إلى مكتب العمل، وتقديم شكوى عمالية توضح خلالها نقاط النزاع وأسبابه ومطالبك.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة محامي جدة في تقديم شكوى إلى مكتب العمل، استعن بمكتبنا، وسوف يقدم لك محامينا الدعم المطلوب في إعداد الشكوى وتقديمها بشكل قانوني.
هل ينصفني مكتب العمل؟
من الأسئلة الشائعة، التي تدور في أذهان الكثير من العمالة “هل ينصفني مكتب العمل؟”؛ حيث يخشى البعض من ضياع حقوقهم، أو من أن مكتب العمل ينحاز لجهة العمل.
ولكن هنا نجيب بأن مهمة مكتب العمل في النظام السعودي هي تحقيق العدالة والحفاظ على حقوق، والعمل على إنهاء المنازعات العمالية الناشئة في بيئات العمل بشكل ودي.
فقد منحت السلطات السعودية مكتب العمل صلاحية النظر في منازعات العمال والبت فيها وديًا؛ من أجل تخفيف الأعباء عن المحاكم العمالية، التي تختص في النظر في القضايا الصعبة.
وبالنظر إلى الحالات، التي تمت معالجتها من خلال مكاتب العمل، نجد أن هناك من نجح بالفعل في تحصيل حقوقه ومستحقاته من جهة العمل، من خلال جهود مكاتب العمل.
فإذا كنت تعاني من مشكلة في عملك، وترغب في تقديم شكوى في مكتب العمل، فلا تتردد في ذلك؛ من أجل تحصيل حقوقك، ويمكنك طلب مساعدة محامي خبير في مكاتب العمل.
مقالات ذات صلة بمقالنا “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”: فسخ عقد العمل من قبل العامل 2023
استشارات قانونية في نظام العمل السعودي
عند القدوم على خطوة إنهاء عقد عمل، سواء كان الإنهاء من طرف العامل أو جهة العمل، تكون الاستشارة القانونية مطلوبة؛ من أجل إنهاء العقد، وفق إطار قانوني سليم، دون مخالفة.
حيث تساعدك استشارة محامي مختص في فهم الأوضاع الراهنة، ويوضح لك أيضًا شروط إنهاء عقد العمل، وما يتعين عليك القيام به من خطوات فعلية؛ لإنهاء العقد دون مخالفة قانونية.
كما تساعدك أيضًا استشارة المحامي المختص في معرفة ما هي الآثار القانونية المترتبة على إنهاء عقد العمل، وما هي حقوق الطرف الآخر، ويجيب على كافة تساؤلاتكم في هذا الصدد.
إذا كنت تريد الحصول على استشارة قانونية عمالية، يمكنك الاستعانة بنا، وسوف نقدم لك مشورة قانونية على يد محامي في جدة، تجيب على استفساراتكم، وتقدم لكم التوجيه السليم.
وفي نهاية مقالتنا اليوم، نرجو أن نكون قد قدمنا لكم معلومات قانونية مفيدة حول موضوعنا اليوم، فقد تعرفنا على ما هي شروط إنهاء عقد العمل في القانون السعودي.
وتعرفنا على الآثار القانونية المترتبة على إنهاء عقد العمل من حقوق للعمالة، وتحدثنا عن مسألة التعويض عند فسخ عقد العمل، وأوضحنا كيفية المطالبة بالحقوق بشكل قضائي.
مقالات قانونية ذات صلة بمقالنا “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”:
عدم حضور جلسات مكتب العمل 1445
استشارات قانونية عمالية مجانية الرياض بالسعودية
مكتب استشارات عمالية قانونية في السعودية
محامي قضايا عمالية الطائف الأفضل
محامي قضايا عمالية جدة : افضل محامي عمالي بجدة لعام (2023)
صيغة دعوى مستحقات عمالية بالسعودية: مكتب المحامي رامي الحامد
صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي من صياغة محامي بالسعودية 1444
محامي قضايا عمالية الاحساء الأشهر: مجموعة المحامي رامي الحامد