يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية، لكن الإنهاء الصحيح لا يقوم على رغبة أحد الطرفين وحدها؛ بل يتطلب سببًا مشروعًا، وإشعارًا كتابيًا ضمن المدة النظامية، وتسوية جميع الحقوق. وقد دخلت تعديلات نظام العمل الحالية حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، ولذلك لم تعد الشروحات القديمة التي تذكر إشعارًا موحدًا قدره 30 يومًا دقيقة في جميع الحالات.
محتويات هذه الصفحة
متى يكون العقد غير محدد المدة؟
العقد غير محدد المدة هو العقد الذي لا يرتبط بتاريخ انتهاء معين، أو الذي تحول إلى غير محدد وفق أحكام النظام بعد التجديد والاستمرار في التنفيذ متى انطبقت شروط التحول. ولا يكفي وصف العقد في عنوانه؛ فالمحكمة تنظر إلى نصوصه، وجنسية العامل، ومدته، وتجديداته، والواقع التنفيذي للعلاقة.
قبل الإنهاء راجع نسخة العقد الموثقة في منصة قوى، وأي ملاحق أو عروض وظيفية أو تعديلات في الأجر والمسمى. فقد يحتوي العقد على تعويض اتفاقي أو مدة إشعار أطول من الحد النظامي.
شروط الإنهاء وفق المادة 75
إذا كان الأجر يدفع شهريًا، تقرر المادة 75 بعد تعديلها ما يأتي:
- إذا أنهى العامل العقد، فعليه إشعار صاحب العمل كتابة قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد، فعليه إشعار العامل كتابة قبل الإنهاء بستين يومًا على الأقل.
أما إذا لم يكن الأجر شهريًا، فيجب على الطرف الذي ينهي العقد لسبب مشروع إشعار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل، سواء كان الإنهاء من العامل أو صاحب العمل.
الإشعار ليس مجرد مكالمة أو رسالة شفهية. الأفضل أن يصدر بخطاب مؤرخ أو عبر القناة المعتمدة في المنشأة ومنصة قوى، مع إثبات وصوله وتحديد آخر يوم عمل.
ما المقصود بالسبب المشروع؟
لم يضع النظام قائمة مغلقة لكل سبب مشروع؛ ويُقيّم السبب وفق العقد والوقائع ومصلحة العمل ومدى التناسب وحسن النية. ومن الأمثلة التي قد تناقش:
- إعادة هيكلة حقيقية موثقة ألغت الوظيفة.
- ضعف أداء ثابت بعد أهداف واضحة وتقييمات وفرص تصحيح.
- تغير جوهري في احتياج المنشأة مع عدم إمكان نقل العامل لعمل مناسب.
- رغبة العامل في الانتقال أو التوقف عن العمل مع الالتزام بالإشعار.
أما عبارة «عدم الحاجة» دون مستندات، أو إنهاء العامل بعد مطالبته بأجره، أو استخدام تقييم مفاجئ لم يسبق توثيقه، فقد يثير نزاعًا حول مشروعية الإنهاء.
التعويض عن عدم مراعاة الإشعار
تنص المادة 76 على أن الطرف الذي لا يراعي مدة الإشعار يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإشعار أو الجزء المتبقي منها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
هذا التعويض مستقل عن التعويض عن الإنهاء غير المشروع. فقد يكون السبب مشروعًا لكن الإشعار ناقصًا، فيستحق بدل الإشعار. وقد يكون الإشعار كاملًا لكن السبب غير مشروع، فيبحث تعويض المادة 77.
التعويض عند الإنهاء غير المشروع
إذا لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا للإنهاء غير المشروع، يستحق المتضرر في العقد غير المحدد أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة، على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين. ويجب مراجعة تعريف الأجر المعتمد وطريقة احتساب أجزاء السنة وأي بند تعويض اتفاقي في العقد.
لمعرفة الحساب والأدلة راجع التعويض عن الفصل التعسفي.
هل يجوز إعفاء العامل من العمل خلال الإشعار؟
يمكن لصاحب العمل إعفاء العامل من الحضور مع دفع أجره وحقوقه عن مدة الإشعار، إذا لم يكن في ذلك انتقاص من حقوقه. ويجب بيان ما إذا كان الإعفاء مدفوعًا، وكيف ستسلم العهدة، ومتى تتوقف الصلاحيات والبدلات.
وخلال مهلة الإشعار التي يصدرها صاحب العمل، يقرر النظام للعامل وقتًا للبحث عن عمل آخر وفق الضوابط، مع احتفاظه بأجره. يجب تنسيق الغياب وإثباته بدل الانقطاع المفاجئ.
الفرق بين المادة 75 والمادة 80
المادة 75 تنظم الإنهاء العادي للعقد غير المحدد لسبب مشروع مع إشعار. أما المادة 80 فتجيز لصاحب العمل في حالات محددة إنهاء العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، بشرط تمكين العامل من إبداء أسباب معارضته، وتوافر الواقعة وشروطها.
لا يجوز كتابة «مادة 80» في الخطاب دون تحقيق وأدلة. ومن الحالات النظامية الاعتداء، أو الإخلال الجوهري بالواجبات بعد الإنذار حيث يشترط، أو السلوك المخل بالشرف أو الأمانة، أو التسبب عمدًا بخسارة مادية مع مراعاة الإبلاغ، أو التزوير، أو إفشاء الأسرار، وفق تفصيل المادة.
حق العامل في ترك العمل وفق المادة 81
تمنح المادة 81 العامل حالات يمكنه فيها ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه، ومنها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، أو الغش عند التعاقد، أو تكليف العامل بعمل يختلف جوهريًا دون رضاه خارج الحالات النظامية، أو الاعتداء والمعاملة الجائرة، أو وجود خطر جسيم معلوم لم يعالجه صاحب العمل.
لا تستعمل المادة 81 بصيغة عامة. وثق الإخلال والخطر والمراسلات والبلاغات قبل المغادرة متى كان ذلك ممكنًا وآمنًا.
المستحقات بعد الإنهاء
- الأجر حتى آخر يوم عمل.
- بدل الإشعار عند عدم مراعاة مدته.
- مكافأة نهاية الخدمة وفق سبب الإنهاء ومدة الخدمة.
- مقابل رصيد الإجازات المستحق.
- العمولات والحوافز المستحقة وفق شروطها.
- تعويض الإنهاء غير المشروع عند ثبوته.
- شهادة الخدمة وإعادة الوثائق الخاصة بالعامل.
يجب إنهاء العقد وتحديث بياناته في قوى، واستبعاد العامل من التأمينات بالسبب والتاريخ الصحيحين. اختيار سبب مختلف عن الواقع قد يؤثر في استحقاقات العامل وفي النزاع.
خطوات صاحب العمل قبل الإنهاء
- مراجعة العقد ولائحة تنظيم العمل.
- تحديد السبب وجمع مستنداته.
- التحقق من عدم وجود حماية أو إجازة أو بلاغ مرتبط بالقرار.
- حساب الإشعار والتعويض والمكافأة والإجازات.
- إصدار خطاب واضح غير متناقض.
- تسليم العامل الخطاب وإثبات الاستلام.
- تنظيم تسليم العهدة والصلاحيات والبيانات.
- سداد المستحقات وإصدار شهادة الخدمة.
خطوات العامل عند استلام خطاب الإنهاء
- لا توقع على مخالصة قبل مراجعة المبلغ.
- احفظ العقد والخطاب وكشوف الرواتب والتقييمات.
- تحقق من تاريخ بدء الإشعار وآخر يوم.
- اطلب بيانًا مكتوبًا بالحساب.
- اعترض كتابة على السبب غير الصحيح.
- ارفع دعوى التسوية الودية دون تأخير عند تعذر الحل.
يمكن مراجعة خطوات التسوية الودية للخلافات العمالية.
أخطاء شائعة
- اعتبار العقد غير المحدد قابلًا للإنهاء بلا سبب.
- استخدام مدة إشعار قديمة قدرها 30 يومًا لصاحب العمل مع عامل شهري.
- الخلط بين بدل الإشعار وتعويض المادة 77.
- كتابة سبب عام ثم تغييره أمام المحكمة.
- توقيع مخالصة قبل استلام المبلغ.
- عدم تحديث سبب الاستبعاد في التأمينات.
- اعتبار الإنهاء بالتراضي صحيحًا دون موافقة العامل الكتابية.
أسئلة شائعة
هل يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد غير المحدد؟
نعم لسبب مشروع وبإشعار مكتوب 60 يومًا للعامل الشهري، مع تسوية الحقوق، ما لم تنطبق حالة نظامية أخرى.
هل يستطيع العامل الاستقالة خلال 30 يومًا؟
إذا كان أجره شهريًا فعليه إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، ما لم يتفقا أو تنطبق المادة 81.
هل الإشعار عبر واتساب كافٍ؟
قد يستخدم كدليل، لكن الأفضل خطاب أو إجراء موثق يثبت المرسل والمستلم والتاريخ والمضمون.
هل التعويض دائمًا راتب شهرين؟
شهران هو الحد الأدنى لتعويض المادة 77 عند عدم وجود تعويض عقدي، وقد يزيد الحساب حسب سنوات الخدمة.
هل يجوز إنهاء العقد أثناء الإجازة المرضية؟
يجب فحص سبب القرار وتوقيته وأحكام الإجازة؛ ولا يجوز استخدام الإجازة النظامية ذريعة غير مشروعة.
المصادر الرسمية
- وزارة الموارد البشرية – علاقات العمل ومواد النظام المحدثة.
- نظام العمل – هيئة الخبراء.
- التسوية الودية للخلافات العمالية.
الخلاصة
إنهاء العقد غير المحدد يتطلب سببًا مشروعًا وإشعارًا صحيحًا: 30 يومًا عند إنهاء العامل الشهري، و60 يومًا عند إنهاء صاحب العمل له، و30 يومًا لغير الشهري. افصل بين بدل الإشعار وتعويض الإنهاء غير المشروع، ووثق القرار واحسب الأجر والمكافأة والإجازات قبل المخالصة.
تنبيه: تختلف النتيجة بحسب العقد والسبب والأجر والجنسية والوقائع، والمحتوى معلوماتي عام وليس استشارة خاصة.