هيئة تسوية الخلافات العمالية السعودية

في حال كنت عامل ولديك مشكلة في عملك سنعرفك على هيئة تسوية الخلافات العمالية المسؤولة عن الفصل في المنازعات العمالية.

فحتى يطمئن قلبك سنتناول كل الأفكار المهمة التي تخص هيئة تسوية الخلافات العمالية .

فهناك في المملكة العربية السعودية هيئة تسوية الخلافات العمالية الابتدائية وهي المسؤولة عن النظر في النزاعات التي تعرض عليها بمثابة درجة أولى.

ومن ثم يحق لك استئناف ما يصدر عن هيئة تسوية الخلافات العمالية الابتدائية أمام هيئة تسوية الخلافات العليا.

محامي سيساعدك بكل ما يخدم قضيتك ويساعدك في اجتيازك مرحلة مرورك بمكتب العمل إلى المحكمة العمالية ، فحق العامل حفظته منظمة حقوق الإنسان كونه يبذل ما يبذل من عناء وجهد.

لتحصيل لقمة العيش فالعمل هو سبيل الازدهار والتطور وبه تعمر الأرض ، لذلك عنيت المملكة العربية السعودية بموضوع العامل.

 

*قم بالتواصل مع أفضل محامي في جدة  للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع واحصل على الاستشارة التي تريدها في أي موضوع كان  يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

 

هيئة تسوية الخلافات العمالية
هيئة تسوية الخلافات العمالية

 

 

أولاً: ما هو الهدف من إنشاء هيئة تسوية الخلافات العمالية في المملكة العربية السعودية

دوماً وبلا شك تكون المملكة العربية السعودية السباقة لتحقيق أفضل النجاحات والإنجازات التي تصعد بالمملكة نحو رؤية 2030م.

فنظام العمل السعودي هدف من خلال مواده المقننة على حماية وحفظ حقوق كل من العامل ورب العمل.

وبالإضافة لذلك عني بمسألة تحديد واجبات كل طرف تجاه الاخر وما يترتب على الاخلال في هذه الواجبات.

وفي حال نشوب خلافات عمالية أياً كان نوعها مطالبة بأجرة أو فصل تعسفي وغيرها ومهما كانت الأسباب، أن يتقدم إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية والتي نص عليها الباب الرابع من نظام العمل السعودي.

وإن التقاضي في هيئة تسوية الخلافات العمالية هو على درجتين أيضاً يبدأ بهئية تسوية الخلافات العمالية الابتدائية.

وينتهي بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية ، وكخطوة أولى عزيزي القارئ يحاول أفضل محامي في الرياض.

أن يوضح لك النقاط المهمة في هذا الموضوع مع ملاحظة أن الدعوى تقام عن طريق إدارة حيث يجب أن تقدم الدعوى أو موضوع النزاع أمام هيئة التسوية الودية مكتب الصلح  في مكتب العمل، وفي حال لم يتولد أي نتيجة مرضية بين الطرفين في مكتب الصلح.

تحال الدعوى وموضوع النزاع برمته إلى الهيئة الابتدائية لتنظر بالخلاف والنزاع الحاصل.

وللتنويه ان هذه الهيئات الابتدائية هي ذات اختصاص نوعي إذ تختص في الخلافات التي تكون ناشئة عن علاقة عمالية في عقد العمل على وجه الخصوص.

وهذا ما نص عليه نظام العمل ، وهي تختص مكانياً بالنظر إلى اخر مكان قام فيه العامل بالعمل لدى صاحب العمل يقع ضمن اختصاص الهيئة الناظرة في النزاع.

وقد تستغرب إن موضوع النزاع أو الدعوى أمام مثل هذه الهيئات اختصاص زماني يتعلق في توقيت رفع الدعوى في المدة الزمنية.

المحددة نظاماً لرفع الدعوى بعد اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.

وإن قرارات الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية تكون قابلة للاستئناف بطريق (الاعتراض) خلال مدة ثلاثين يوماً من تاريخ صدور القرار الوجاهي في حال حضور الأطراف ، وثلاثين يوماً من تاريخ تبليغ الحكم الغيابي.

وإن الدعوى القضائية أو الخلافات الحاصلة بين أطراف النزاع المنظور أمام الهيئة الابتدائية يتم النظر فيها من قبل عضو واحد فقط.

ويستثنى من ذلك حالتين يكون بهما القرار الابتدائي قطعياً في الحالتين التاليتين:

  • في حال كان المبلغ المطالب به لا يتجاوز مجموعه عشرة الاف ريال.
  • إذا كان هناك جزاءات.

 

ثانياً: تعرف على الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية 200

من الحقوق المقررة شرعاً والذي رسخته جميع الأنظمة العالمية هو حق التقاضي على درجات.

فأن صدر حكم محكمة الدرجة الأولى ولم يكن يبعث على الطمأنينة في نفوس المتقاضين فلهم الحق في استئناف بطريق الاعتراض أو التماس إعادة النظر للحكم المكتسب الدرجة القطعية أو التوجه إلى قمة الهرم القضائي المحكمة العليا في حال ظهور مستجدات في الدعوى وهذا ما نصت عليه المادة /200/ من نظام المرافعات الشرعية:

على أنه يحق لأي من الخصوم أن يلتمس إعادة النظر في الأحكام في الحالات التي بينها القانون بقبول الالتماس إعادة النظر وهم سبعة حالات سنأتي على تناولهم في مقالاتنا القادمة بإذن الله.

وأن طلب التماس ومدته وإجراءاته النظامية المتبعة أتت على ذكرها المادة /201/ من نظام المرافعات.

تطبق على جميع الأحكام القضائية الصادرة عن المحاكم والدوائر الإنهائية في المحكمة الشرعية التي تتبع لوزارة العدل.

وبما فيها ديوان الظالم ، ولكن نجد أن هذا المبدأ من الصعب تطبيقه أو بالأصح مفقود في الدوائر واللجان شبه القضائية.

والتي تقوم بحل خلافات ونزاعات ولكنها جهة غير قضائية مثل الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية والتي سنتعرف على طبيعة الأحكام التي تصد عنها.

 

ثالثاً: هل تقبل أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية الطعن بها

كما ذكرت سابقاً ان الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية من اللجان شبة القضائية وبالتالي فهي لا تخضع لطرق الطعن العادية وغير العادية بطلب إعادة النظر الالتماس.

فأحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية هي أحكام نهائية أي مبرمة مما يجعلها واجبة النفاذ بمجرد صدورها.

غير قابلة للطعن والاعتراض عليها بأي شكل من الأشكال أمام ديوان المظالم أو غيره كونها لا تتبع لوزارة العدل.

ولكن هناك نداءات موجهة لاعتماد إعادة النظر في أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في حال استجد شيء في موضوع القضية وذلك وفق ما هو مقرر في نظام المرافعات الشرعية بموجب المادة /200/.

كون هناك حقوق للمتداعين أمامها يجب حفظها وبما أنه تأخر سلخ هذه اللجان وضمها إلى المحاكم العمالية.

فيجب إعمال مبدأ التماس إعادة النظر في القضايا التي تنظر فيها وفق القواعد والاجراءات القانونية المقررة شرعاً ولدلالة على قطعية أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية هو ما ورد في المادة /216/ من نظام العمل بحيث ((تختص كل دائرة من دوائر الهيئة العليا بالفصل نهائيا، وبالدرجة القطعية، في جميع قرارات دوائر الهيئات الابتدائية التي ترفع للاستئناف أمامها)).

والجدير بالذكر أنه أيضاً لا يمكن إعادة رفع دعوى بالحق ذاته والذي سبق وأن صدر قرار نهائي بشأنه أمام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية.

وذلك استناداً للمادة /225/ من النظام بأنه لا يحق لأي من أطراف النزاع إثارة النزاع الذي صدر حكم نهائي به.

ولا بد أن نوضح أن قبول طلب الاستئناف على قرار الهيئة الابتدائية يشترط به أن يتم تقديمه أثناء المدة المنصوص عليها نظامًا

وأن يقدم  الطلب من  قبل مقدم طلب النزاع الأساسي أو من قبل من يمثله قانوناً وشرعاً، وإلا يكون ذلك موجباً لرد طلب الاستئناف وبالتالي يصبح قرار الهيئة الابتدائية قطعياً.

وإن لائحة المرافعات أمام الهيئات العمالية  قد بينت إجراءات التقاضي اللازمة  بدءاً من استقبال الدعوى، إلى مرحلة صدور الحكم.

وتعتبر الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية هي جهة الاستئناف الوحيدة في المملكة العربية السعودية، والتي تختص بعقد جلسات قضائية بحضور أطراف الدعوى ويتم سماع أقوال الأطراف وهذا لا تجده في نظيرته من محاكم الاستئناف، التي تكتفي باستقبال لوائح الاعتراض على الأحكام مؤيدة بالمستندات التي تتعلق بالموضوع .

وأن الدعوى القضائية تنظر في الهيئة العليا يتم النظر فيها من قبل دائرة مؤلفة من رئيس وعضوين، وتكون قراراتها بالإجماع أو الأغلبية.

 

رابعاً: سنورد لك نموذج عن أهم القضايا التي قامت بها هيئة تسوية الخلافات العمالية

الخلافات العمالية كثيرة وتعج في مكاتب التسوية الودية منها ما يبوء بالفشل ويتم تحويله إلى المحكمة العمالية ومنها ما يتم إنهاءه بالصلح ، وكان من أهم القضايا التي اثارت أصداءها في الشارع السعودية ما قضت به الدائرة الثامنة بالهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية بمنطقة القصيم برئاسة بندر المطيري وعضوية عبد العزيز الحفيتي ،  وعبدالرحمن السهلي، وكان مفاد هذا القرار هو أن تدفع مؤسسة إعلامية بعنيزة مبلغاً يقدّر بنحو 79 ألف ريال لصالح إعلامي رياضي كأجور متبقية وبمثابة تعويض له  عن الإجازات التي لم يستعملها.

وتعويض عن فسخ العقد المبرم بين الطرفي، وقد كان هذا  الإعلامي قد تظلّم أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية بعنيزة في نهاية شعبان المنصرم بعد ان تم إعفائه من عمله، وتقدّم هذا الإعلامي الرياضي  بشكوى للهيئة الابتدائية بعنيزة تتضمن مطالبة بأجوره عن شهر /…./ وإضافة إلى 20 يوماً من شهر /……./  الذي سبق تقديم ادعاءه.

وتعويض عن بقية العقد الموقع بين الطرفين وهو سنة، وذلك بعد إعفائه من العمل في نفس شهر الخامس.

وتم الاعتراض من قبل المدعى عليه وأفاد بأن  المدعي  هناك عليه ملاحظات وتمّ توجيه  لفت نظر إليه.

وليس لديها مانع من إعطائه مبلغ ٣٣٣٤ ريالاً، وأكّد أنه لم يفصله من العمل فصلاً  بل أعفاه.

ولا مانع للمدعى عليه من تسلّمه منصباً آخر بالمؤسسة، فنطقت الهيئة بتعويض المدعي مبلغ 20 ألف ريال.

وبالمقابل لم يرضي هذا القرار الجهة المدعية لذلك قدم طعن على القرار وبموجبه طالب بتعويضات

ورفع الحكم للهيئة العليا بالقصيم واجتمعت بأطراف النزاع واستمعت لأقوالهم وبناء على ذلك قررت الهيئة العليا.

أن الإعلامي الرياضي المدعي قد عمل لدى هذه المنشأة لفترة ستة أشهر وبمرتب بلغ تسعة آلاف ريال، وعليه أن المدعي كان قد طالب براتب شهر و20 يوماً.

وفي ضوء ذلك قرّرت الهيئة العليا استحقاق المدعي مبلغ 16.600 ألف ريال، إضافة إلى نحو 3200 ريال كبدل عن الإجازة المستحقة له خلال فترة العمل المتبقية التي بلغت خمسة أشهر و١٨ يوماً.

وقرّرت الهيئة العليا أيضاً تعويض المدعي عن فسخ العقد الحاصل  مستندة في ذلك إلى أن صاحب العمل لم يبين العمل المحدّد والمكلف به العامل بعد أن تم  إعفائه من العمل ، ولم يقدم المدعى عليه ما يثبت مطالبته للعامل بعمل جديد.

وأوضحت الهيئة العليا على أنه لا يجوز تعديل العقد من الأطراف إلا ما استثناه النظام لذلك فقد تقرّر تعويضه مبلغ ٦٠ ألف ريال ووفقاً للمادة ٧٧ من النظام ليكون الإجمالي المحكوم به هو مبلغاً يصل إلى حوالي 79 ألف ريال.

وقررت انه حكمٌ واجب النفاذ لو بالقوة الجبرية ، ونتيجة لهذا الحكم تقدم الوكيل الوكيل الشرعي للمدعي بطحي البطحي بشكر للهيئة العليا على ما انجزته من جهة سرعة البت بالقضية وإنصاف المتضرر وطالب جميع مَن يقع عليه الظلم ويتعرض لهدر حقوقه من أصحاب العمل أن يتقدم  رسمياً للهيئة وأخذ الحق بالقانون.

 

خامساً: تعرف على رقم هيئة تسوية الخلافات العمالية

من المؤكد أنك الآن متلهف للمعرفة أرقام اتصال هيئة تسوية الخلافات العمالية لتعرض مشكلتك ولتتعرف على تفاصيل أكثر.

فهيئة تسوية الخلافات العمالية هي الجهة المختصة في فصل النزاعات العمالية فتعرفك برقم هيئة الاتصال تسوية الخلافات العمالية هو على غاية من الأهمية.

ويخدم مصالحك ويسهل عملية التواصل معهم فرقم هيئة تسوية الخلافات العمالية هو الرقم: 00966126597808

و يقع عنوانها الرئيسي: حمزه البركاني، المروة، جدة 23544، المملكة العربية السعودية.

و تبدأ أيام الدوام الرسمي من يوم الأحد ، الى يوم الخميس ، ومن الساعة الثامنة صباحاً إلى الساعة الثانية و النصف ظهراً.

و يمكن الاتصال بهم خلال هذه الأوقات المحددة وفي حال عدم الرد كرر المحاولة للتواصل معهم.

أو قم بالتوجه إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في جدة ، أو إلى مركز إدارة التسوية الودية (مكتب العمل) في الرياض.

أو بإمكانك التواصل مع أفضل محامي في الرياض ليشرح لك ما عليك فعله وما هي الإجراءات الواجب اتباعها، وليكون خير عون وسند لك على اجتياز هذه المراحل التي تمر بها قضيتك بكل يسر وسهولة ولصالحك.

 

*  نحن في مكتب أفضل محامي في الرياض  جدة نحاول أن نعرض لك كل التفاصيل التي تهمك أخي القارئ ونسعى جاهدين لإغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات ليتسنى لك معرفة ما لك وما عليك  من حقوق وواجبات وبلا شك هذا يضمن لك السلامة من الوقوع بالمخاطر التي تنجم عن الجهل بالقانون مدوتنا القانونية تشتمل على مواضيع بمختلف التخصصات لا تترد في الاطلاع عليها ومعرفة ما الذي يخدم مصالحك ، فمكتب أفضل محامي في الرياض وجدة يملك كادر ذو خبرة وكفاءة عالية في جميع التخصصات القضائية يعملون كفريق واحد بما يخدم قضيتك ، وهذا بالتأكيد ما اسهم في نجاح القضايا بشتى أنواعها*

*قم بالتواصل مع أفضل محامي في الرياض و جدة  للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع واحصل على الاستشارة التي تريدها في أي موضوع كان  يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

 

بإمكانك أن تقرأ أيضاً:

نموذج لائحة دعوى

رقم الجرائم الالكترونية في السعودية

صيغة نموذج عقد بيع بضاعة سعودي

نموذج رفع دعوى قضائية في السعودية

إجراءات توزيع الميراث في السعودية

اترك تعليقا

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

افتح المحادثة
1
تواصل مع المحامي
مرحبا
نحن هنا لمساعدتك اذا كان لديك استفسار او ترغب في توكيل المحامي، فلا تترد بالتواصل مع العلم ان الاستشارات مدفوعة برسوم !