نظام مكتب العمل في الرواتب

سنبحر معاً اليوم في رحلة بغاية الأهمية وهي ما يتوق إليها كل عامل هدرت حقوقك ويبحث عن أمل وهو موضوع نظام مكتب العمل في الرواتب.
عبر موقع أفضل محامي في جدة اخترنا أن نرافقكم في رحلة شيقة حول نظام مكتب العمل في الرواتب، وذلك نظراً لأهمية المرتب أو الأجر في حياة أي إنسان ، ولما كان المرتب يقوم بالمال والمال عصب الحياة.

بها الإنسان يعيش ويبني مستقبله ويحقق قوت يومه ويؤمن أسرته من مسكن ومختلف مستلزمات الحياة، ولكن مع الأسف أصحاب النفوس الضعيفة من أرباب العمل جحدوا الجهد الذي يقدمه العامل ليؤمن قوت يومه.

فكثيراً النزاعات التي نراها تحصل بين العمالة وأصحاب العمل حول التأخير في الرواتب أو الخصم من المرتب.
فهذا المرتب الذي يدفعه صاحب العمل للعامل قد لا يكفيه لقضاء حفلة عشاء ولكنه بالنسبة للعامل أمل يستند عليه ليتجاوز ظروف العمل القاسية ربما هذا المرتب الذي يجنيه يريد من وراءه تأمين مسكن، أو دفع اقساط مدرسة أولاده أو جامعاتهم ، لذلك جاء نظام مكتب العمل ليحكم في تأخير الرواتب.

وينصف العمال وعلى وجه الأخص في ما شهدته المملكة العربية السعودية في ظل جائحة تفشي وباء كورونا التي كانت حجة وذريعة لأصحاب المؤسسات والشركات للتملص من دفع رواتب وأجور العاملين فيها.

 

نحن في مكتب أفضل محامي في الرياض جدة نحاول أن نعرض لك كل التفاصيل التي تهمك أخي القارئ ونسعى جاهدين لإغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات ليتسنى لك معرفة ما لك وما عليك من حقوق وواجبات.
وبلا شك هذا يضمن لك السلامة من الوقوع بالمخاطر التي تنجم عن الجهل بالقانون مدونتنا القانونية تشتمل على مواضيع بمختلف التخصصات لا تترد في الاطلاع عليها ومعرفة ما الذي يخدم مصالحك

بلا شك سألت نفسك ما الحل؟
أنت وافد وتسأل نفسك من سينصفني أنا عامل وهذه البلاد ليست بلادي؟
هل ذهب حقي وضاع سدى؟

الإجابة: لا عزيزي القارئ فقانون مكتب العمل لم يفرق بين مواطن ووافد على العكس من ذلك.
فهو وضع ضوابط وأنظمة لحماية حقوق العاملين الوافدين في المملكة، وفي حال كان حقك بيد أحد ارباب العمل.
نحن على أتم الاستعداد لتقديم العون والمساعدة لك ومتابعة قضيتك من نقطة الصفر وحتى انتهاءها في صدور حكم من المحكمة العمالية ينصفك، لا تقلق لا يضيع حق ووراءه مطالب مهما طال الوقت لا بد لشمس العدال أن تسدل ستارها عن الظلم والظالمين.

 

من هنا وعبر موقعنا نقدم لك خدمة استشارات قانونية من قبل نخبة من افضل المستشارين القانونين المتخصصين في القضايا العمالية بإمكانك الحصول على استشارة قانونية عبر تطبيق واتساب.

أو بالاتصال على الأرقام الظاهرة في الموقع ، هدفنا احقاق الحق ونصرة المظلومين ومد يد العون والمساعدة
لكل من يطلب مساعدة ، وعلى وجه الأخص في ظل ما يشهده العالم من أزمات اقتصادية.

 

كانت مشكلة دفع الرواتب في قائمة المشاكل التي ظهرت، فقد كثرت شكاوى العاملين من عدم دفع الرواتب أو التأخر في دفعها.
ولذلك اخترنا أن يكون محور حديثنا لليوم عن نظام مكتب العمل في الرواتب وكيف تعامل مكتب العمل مع موضوع تأخر الرواتب
وقرار وزارة العمل الذي صدر في ظل أزمة كورونا من أجل التأخر في الرواتب وحماية الموظفين في القطاع الخاص.
سنتناول الموضوع بكافة جوانبه وكيف بإمكانك تقديم شكوى في مكتب العمل تأخر الرواتب.

وفي حال راودك أي استفسار أو تساؤل حول مشكلة في مكتب العمل فريق أفضل محامي في الرياض وجدة.
عبر سنوات عديدة استطعنا أن نساعد عملائنا في حل جميع المشكلات التي تعترض حياتهم ، وحيث أننا على أتم الاستعداد لمتابعة مختلف الشكاوى المقدمة لمكتب العمل.
ومن هذه الشكاوى التي من الممكن تقديمها لمكتب العمل.

– تأخير الرواتب لمدة ثلاثة أشهر فما فوق.
– الفصل التعسفي
– الحرمان من الإجازة السنوية.
– تكليف عمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليها في العقد.
– النقل من مقر العمل.
– مخالفة شرط من شروط العقد.
– خفض المرتب دون سبب مقنع.

بإمكانك أن تقرأ: إجراءات توزيع الميراث في السعودية

تابع معنا للتعرف أكثر عن نظام العمل في الرواتب.

لما كانت المملكة العربية السعودية أمل للشباب العربي وتطلعاته في العمل لكونها من الدولة التي تسعى لنهضة استثمارية كبيرة.

مما جعلها تستقطب العمالة الوافدة ولكن مع الأسف قد يخيب ظن بعض الشباب وتبدأ أحلامهم بالتلاشي في ظل ما يعانون منه بسبب ظلم رب العمل وما يتعرضون له من سوء معاملة وأمور تنشأ بسبب العلامة بين العامل الوافد وصاحب العمل.
رغم أن نظام العمل رسم الخطوط العريضة لهذه العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل وصاحب العمل، إلا أن خوف العامل من نظام الكفالة الذي تم الغاءه مؤخراً وخوف من حجز أوراقه وربما تسفيره إلى بلده قد يمنعه غالباً من المطالبة بحقه، فكثير من العمال لم يكن الحظ حليفهم بوجود بيئة مناسبة للعمل.

فمنهم من يتعرض للفصل التعسفي ، ومنهم الخصم من الأجر ، ومنهم التأخر في صرف الرواتب.
وهذه الظاهرة انتشرت في الآونة الأخيرة بشكل كبير مع اغلاق كافة المنشآت والشركات والمؤسسات، ومن أجل الحد من هذه الظاهرة جاء قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لينصف العمال، بفرض عقوبات على كل من يتأخر بصرف الرواتب لمدة ثلاث شهور وفرض غرامة مالية سنتحدث عنها لاحقاً.

ما أصدرته وزارة العمل و التنمية الاجتماعية بالنسبة للمنشآت المتأخرة عن صرف رواتب عامليها لـ3 أشهر!

تعرف على : اجراءات رفع دعوى مطالبة مالية سعودية

نظام مكتب العمل في الرواتب

نظام مكتب العمل في الرواتب

 

 

أولاً : نظام مكتب العمل بخصوص تأخر الرواتب

 

أن الأجر أو الراتب هو نتيجة تبادل منفعة يقدم العامل لقاء قيمة مادية الجهد والعمل وفي ظروف عمل معينة.
قد يتم الاتفاق عليها مسبقاً وقد يجد العامل نفسه أمام ظروف مغايرة عن ما ورد في عقد العمل.
ولما كان همه الوحيد تحصيل لقمة العيش يتغاضى في سبيل الحفاظ على عمله وأن لا يخسر عمله.

وقد يكون المرتب أو الأجر شهرياً ، وقد يدفع على أساس الانتاج بالقطعة أو بالساعة ، أو باليوم وذلك حسب طبيعة العمل والاتفاق القائم بين الطرفين ولكن غالباً ما يكون الراتب شهرياً ، وهنا على صاحب العمل أن يدفع قيمة الجهد الذي يبذله العامل مادياً.
وهناك مثل شعبي يمثل أهمية دفع الراتب والأجر دون أي تماطل أو تلكؤ وهو (( عطي الأجير أجره قبل ما يجف عرقه )) .

نظام مكتب العمل في الرواتب

ويعتبر مصطلح الأجور اشمل من تعبير الرواتب وذلك لأن الأجور تتضمن جميع المدفوعات المالية التي تتعلق بالموظف، مثل عمولات، وعلاوات، ورواتب، وكل ما ينصب على حق مالي ينتج عن العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.

والراتب فعلياً هو عبارة عن مبالغ يتم دفعها للموظف لقاء قيامه بعمل محدد ولا يتم حسابه بالساعة، وإنما يحسب لفترة محددة أما أسبوعيا، أو شهرياً ، وقد يكون المرتب على أساس سنوي.
ولإنهاء حالة الصراع القائمة صدر قرار وزارة العمل و التنمية الاجتماع

ية الذي تناول برنامج حماية الأجور، وكان هذا القرار أملاً جديداً للعمال وله صدى إيجابي في قطاع الأعمال وأثراً ملفتاً في المجتمع تتجلى بجملة من الأهداف، وهي أنشاء وتعزيز جو آمن للعاملين في القطاع الخاص، ورسم الشفافية في نطاق العمل.
والعمل في إطار من المصداقية بين العاملين وبين أصحاب العمل ، وأهم هدف هو حفظ الحقوق وحمايتها.

حيث بدت مهمة نظام حماية الأجور برصيد عمليات صرف أجور جميع العاملين والعاملات المواطنين والوافدين على حد سواء.
ويهدف البرنامج إلى تحديد الوقت الذي تقوم به الشركات بتوزيع الرواتب على جميع الموظفين وذلك بمنتهى الدقة والمصداقية.
ويعمل برنامج حماية الأجور على ضبط قيمة الأجر المدفوع للعامل بما يتوافق مع عقد العمل المبرم بين الطرفين.

وبلا شك أن برنامج حماية الأجور خفف من حدة الخلافات التي تحصل بين العامل والشركات والمؤسسات التي يعملون بها.
والتي يكون سبب الخلاف فيها بسبب الرواتب ونجد أن هذه الخلافات تنتشر بشكل كبير في نطاق القطاع الخاص.
وقد اسهم نظام حماية الأجور الجديد من تمكين المنشآت ، حيث عبر البريد الالكتروني أصبح بإمكانك معرفة السجلات التي تم رفضها وذلك يكون حسب نوع المخالفة والشهر الذي وقعت فيه.

وأن برنامج حماية الأجور يساعد في كشف مدى التزام المنشأة لتاريخ كشف الشهر الحالي يضاف إليه الستة أشهر الأخيرة.

 

ثانياً: وسنتعرف الآن على المسؤولية التي ترتب على تأخير الرواتب وفق نظام مكتب العمل بخصوص تأخير الرواتب؟

 

أن التأخير في دفع الرواتب يخلق حالة من عدم الاستقرار الاقتصادي وهي تنتج أثر سلبي تمتد تبعاته من المؤسسة والشركة والعامل ، أو الموظف إلى المجتمع بأسره حيث يجعل هناك حالة كساد وعدم توافق المدخلات مع المخرجات.
ويصبح هناك عجز في تغطية المصاريف والنفقات ، ناهيك أن الأثر السلبي الجسيم الذي يلحق بالموظف من عجزه عن تأمين احتياجات أسرته أو دفع أجرة بيته، أو تأمين العناية الصحية لأفراد أسرته.

فهي أمور ضرورية للحياة يتم تغطيتها من المرتب ، تخيل أن لا يكون للإنسان مورد لمدة ثلاث شهور، على ماذا سيستند؟ كم من الديون التي تتراكم عليه وسيعجزه عن سدادها؟ كم من الأمور سيؤجلها لحين قبض المرتب.

وهنا تكمن بشاعة هذا الفعل اللاأخلاقي في حكم تأخير الرواتب، وقد لا يتأخر صاحب العمل عن دفع الراتب، ولكن قد لا يسلم العامل في ظل هذه الظروف القاسية ، فقد ظهرت حالات من الشكاوى يتم فيها دفع قيمة مرتب أقل عن قيمة المرتب الحقيقي الذي كان يتقاضاه العامل أو قيمة أقل مما تم الاتفاق عليه بالعقد، بحجة أن الأزمة الاقتصادية قد أثرت في عمل المؤسسة وأن الانتاج لم يعد يصرف مثل السابق.

ومع الأسف كان العامل وحده هو سبب هذه الأزمة الاقتصادية وأن حل هذه الأزمة متوقف على تخفيض مرتبه.
عزيزي القارئ نحن نأبه لمواجعك وندرك مدى أن ترى حقوقك تسلب أمامك ولا تستطيع فعل شيء.

لأجل ذلك اخترنا أن نحاول تقليل معاناتك ببعض المعلومات القانونية والمفاهيم التي توصلك لنقاط معينة تسير باتجاهها.
بإمكانك التواصل مع محامي قضايا عمالية من موقع أفضل محامي في الرياض ليساعدك لاجتياز هذه المحنة والله ولي التوفيق.
وبدور وزارة العمل المحمود قامت الوزارة بحملتها لمتابعة الاجراءات والتزامات لدفع الرواتب بتنظيم زيارات تفتيشية إلى الشركة أو المؤسسة ومتابعة موضوع دفع الرواتب في وقتها المحدد والتحقق من ذلك بدقة ومتابعة جدية.

وملاحقة المؤسسات أو الشركات المقصرة بدفع الرواتب وتحويل القضية من مكتب العمل إلى للمحكمة.

 

ثالثاً: ما هو قرار وزارة العمل و التنمية الاجتماعية الذي يضمن تطبيق نظام مكتب العمل بخصوص الرواتب

 

في مطلع العام الحالي اصدرت وزارة العمل قرارها بتفعيل برنامج حماية الأجور ليدخل مرحلة التنفيذ .
وهذا القرار شمل المنشآت التي يزيد عدد عمالها على عشرين عاملاً ، ودعت أصحاب المؤسسات والشركات .
إلى اطلاق بطاقات الراتب للعمال أو احصاء ارقام الحسابات البنكية ، وتجهيز ملف من أجل صرف الأجور الشهرية وفقاً للصيغ المعتمدة.

وأن يتم إرسال ملف صرف الأجور الشهرية للبنك، و من ثم أخذ نسخة بعد صرف الأجور للعاملين.
وقد دعت لرفع ملف صرف الأجور الذي تم توثيقه والمعتمد بموقع برنامج حماية الأجور.

والعمل على تحديث الأجور في حال حصول تعديلات عليها ، وقد نوهت الوزارة أنه في حال حصول تأخير من قبل المنشأة
حول رفع ملف الأجور في نظام حماية الأجور لمدة شهر ، فيتم تجهيز زيارة تفتيشية للمنشأة .

وفي حال حصل تأخير لمدة شهرين فإنه يتم إيقاف كافة الخدمات ما عدا خدمة تجديد وإصدار رخص العمل فقط.
وفي حال كان التأخير لمدة ثلاث شهور ، هنا يتم إيقاف كافة الخدمات ، ويسمح للعمالة بالانتقال إلى صاحب عمل اخر.
من دون ضرورة الحصول على موافقة صاحب المنشأة الحالي وفي هذا الصدد لا بد من التنويه.
إن نظام حماية الأجور يقوم باحصاء عمليات صرف الأجور العاملين في القطاع الخاص.

وأيضاً يعمل على تأسيس قاعدة بيانات من أجل عمليات دفع الأجور، و التحقق من مدى قدرة المنشآت على تنفيذ التزاماتها في دفع الأجور بالوقت المحدد

وهذا بلا شك يقلل من خلافات حول التأخر في الرواتب والتي تحصل عادةً بين المؤسسة أو الشركة والعامل.
وللتأكيد على جدية القرار اقرت توقيع عقوبات على أرباب العمل في حال حصول تأخير في صرف رواتب العمال أو في حال تم الخصم منها دون أي مسوغ شرعي أو قانوني.

 

وقد فرضت غرامة مالية و قدرها 3000 ريال سعودي عن كل عامل لم يدفع له صاحب العمل أجره خلال الموعد المستحق
أو قيامه باحتجاز أجره، ولو كان جزء منه من دون وجود سند قانوني يجيز له ذلك .

ما تود معرفته: تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة (تنفيذ احكام مكتب العمل)

 

رابعاً : نموذج شكوى تأخر الرواتب

في تاريخ :……./…./….
أصحاب السعادة رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال في محافظة …………. سلمهم لله
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد
من المدعي…………….بالوكالة…………………
في مواجهة المدعى عليه مؤسسة ……………………….

موضوع الدعوى

بموجب ……………..(يتم ذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية ) فيما بين المدعي و بين الشركة المدعى عليها .
حيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى مؤسسة الجهة المدعى عليها بصفته موظف في قسم……………….وبدأ تاريخ المباشرة في العمل في ……….والموافق………….
وذلك لقاء مرتب شهري ومقداره………… وقد واظب المدعي على عمله بكل جد وكفاءة إلى تاريخ………………هــ.
حيث قامت المؤسسة المدعى عليها بالاستغناء عن خدمات المدعي وفصله من العمل بصورة تعسفية .
وقد كان للمدعي مبالغ مستحقة في ذمة المؤسسة وهي الآتي :
مبلغ …………… ريال، وذلك مقابل رواتب أشهر الثلاث الأخيرة من تاريخ الفصل.
مبلغ ……….. ريال، وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة .

مبلغ ……………. ريال، وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من ………إلى………….
وحيث أن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح مبلغ وقدره ……… ريال.
ولما كانت المؤسسة المدعى عليها ممتنعة عن سداد مستحقات المدعي السالفة الذكر من دون أي وجه حق .
لــذلك ألتمس من اللجنة الموقرة أن تقضي في إلزام المؤسسة المدعى عليها .
بدفع للمدعي مبلغ وقدره …………. ريال.
وتعويضه عما لحق به من ضرر جراء الفصل التعسفي ، وإننا نترك تقديره للجنة الموقرة .

اطلع على: طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل

إلى هنا تكون قد انتهت رحلتنا في نظام مكتب العمل في الرواتب كانت رحلة طويلة وغنية بالأفكار التي تهمك.
نأمل أن نكون قد وفقنا بما تم عرضه وأن يكون قد لاقى استحسانكم ووصلتم للأسئلة التي تدور في ذهنكم.
لا تتردد في التواصل مع فريق أفضل محامي في الرياض وجدة والذي سيقدم لك المشورة القانونية .

* نحن في مكتب أفضل محامي في الرياض جدة نحاول أن نعرض لك كل التفاصيل التي تهمك أخي القارئ ونسعى جاهدين لإغناء فكرك القانوني في جميع التخصصات ليتسنى لك معرفة ما لك وما عليك من حقوق وواجبات
وبلا شك هذا يضمن لك السلامة من الوقوع بالمخاطر التي تنجم عن الجهل بالقانون مدونتنا القانونية تشتمل على مواضيع بمختلف التخصصات لا تترد في الاطلاع عليها ومعرفة ما الذي يخدم مصالحك

فمكتب أفضل محامي في جدة يملك كادر ذو خبرة وكفاءة عالية في جميع التخصصات القضائية يعملون كفريق واحد بما يخدم قضيتك ، وهذا بالتأكيد ما اسهم في نجاح القضايا بشتى أنواعها*

*قم بالتواصل مع أفضل محامي في جدة للمحاماة والاستشارات القانونية من خلال الأرقام الظاهرة في الموقع واحصل على الاستشارة التي تريدها في أي موضوع كان يقدم لك الاستشارة التي تبغاها ويعرفك بالإجراءات الواجب اتباعها في موضوعك*.

بإمكانك أن تقرأ أيضاً:
امتناع بعض الورثة عن تقسيم التركة
كيف ارفع قضية نصب واحتيال في السعودية
محامي شركات التداول في الرياض جدة
عقوبة السب والقذف في السعودية
عقوبة التهديد بالقتل في السعودية

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *