فسخ عقد العمل من قبل العامل

فسخ عقد العمل من قبل العامل

ما هي الحالات التي يجيز بها القانون فسخ عقد العمل من قبل العامل هو ما يود معرفته زوار موقعنا .

واليوم سنطرح الكثير من التفاصيل المهمة التي تدور حول حالات فسخ عقد العمل أن كان الأمر تم من جهة العامل أو صاحب العمل .

وما يترتب عليه من أثر قانوني لجهة المطالبة بالتعويض عن فسخ عقد العمل وسنورد لكم الأسباب المشروعة لفسخ عقد العمل .

يترامى في فكر بعض الطبقة العاملة أنه من الصعب الاقدام على فسخ عقد عمل رغم المعاناة التي يعيشوها جراء تصرفات بعض أصحاب العمل.

الذين هم الوحيد كسب الأرباح على حساب معاناة العامل ودون أدنى مراعاة لمشاعر الإنسانية على سبيل المثال العمل لساعات مطولة أكثر من الساعات المحددة في عقد العمل دون أي فارق بالأجر .

أو الحرمان من نظام الاجازات والفصل التعسفي وغيرها الكثير من المشاكل التي يعاني منها بعض العمال .

ولكن نظام العمل السعودي 1442 جاء عادلاً ومنصفاً للعامل وصاحب العمل على حد سواء .

من خلال المواد التي تناولت بين سطورها ما يترتب على كل فعل يقدم عليه العامل أو صاحب العمل .

ووضع حد للتجاوزات التي تحصل من قبل اصحاب العمل من خلال إتاحة تقديم شكوى مكتب العمل ومتابعة القضية من قبل المحاكم العمالية .

ويمكنك معرفة طريقة تقديم شكوى مكتب العمل من خلال قراءتك ل : إجراءات تقديم شكوى مكتب العمل

وان كنت عزيزي القارئ عامل أو صاحب عمل ولديك أي استفسار حول أحقية التعويض أو مكافأة نهاية الخدمة يمكنك التواصل مباشرة مع أفضل محامي في جدة والرياض محامي القضايا العمالية .

فسخ عقد العمل من قبل العامل

فسخ عقد العمل من قبل العامل

للحصول على استشارات قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية

التواصل على رسائل الواتس اب والاتصال على رقم جوال المحامي في جدة

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي : 

نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل

أن الحديث عن نموذج فسخ عقد العمل يتطلب معرفة البيانات التي من الممكن أن يتضمنها عقد العمل بالأصل

والذي يشتمل على العناصر والشروط  التالية : إبرام نسختين من عقد العمل،

وذكر اسم العامل وجنسيته وعنوان اقامة العامل ، وتاريخ الالتحاق بالعمل والأجر المتفق عليه ومدة العقد في حال كان العقد محدد المدة ، وتاريخ سريان عقد العمل و تاريخ انتهاء العقد، واسم صاحب العمل وطبيعة العمل.

ولطرفي العقد الحق في إضافة أي بنود أخرى في عقود العمل بشرط الاتفاق عليها وألا تكون تتعارض مع نظام العمل في المملكة العربية السعودية.

وبحال كان العامل من جنسية غير الجنسية السعودية يجب توافر شرطان لعقد العمل غير العناصر السابقة وهما:

أولاً : و أن يكون عقد العمل مُحدد المدة على أن يتم التجديد مع تجديد رخصة العمل

ثانياً : أن يكون العقد مكتوباً غير شفهياً.

وفي حال كانت هناك اسباب موجبة ومشروعة لفسخ عقد العمل من قبل العامل يتم إبرام نموذج فسخ عقد العمل بين العامل وصاحب العمل وفق القانون .

موضحاً الأسباب التي دفعته لفسخ عقد العمل كسوء معاملة صاحب العمل او العمل لساعات طويلة زيادة عن الساعات المحددة في عقد العمل .

وذلك لكي يتحقق في نموذج فسخ عقد العمل كل شروط فسخ عقد العمل في المملكة العربية السعودية .

فسخ عقد العمل من قبل العامل ليس بالأمر السهل فيجب أن تكون صياغة النموذج صحيحة وسليمة وان تراعى مدة اخطار صاحب العمل .

ومن هنا وجب الاستعانة بمحامي متخصص في القضايا العمالية محامي في جدة والرياض ليكون لك خير عون على تجاوز هذه المرحلة .

وإنَّ العلاقة التي تقوم بين العامل و بين صاحب العمل تقوم على عدة عناصر أساسية كما ذكرنا وجميعها ترتب آثار قانونية.

وفي هذا الصدد سنوضح لكم الواجبات التي نوه عليها نظام العمل حتى لا تقعوا في أي مخالفة لنظام العمل .

كما بينّ نظام العمل حقوق العامل وأيضاً وضح الواجبات التي تترتب عليهم مثل :

  • تأدية المهام المطلوبة من العامل وفق تعليمات صاحب العمل أو من ينوب عنه في الإدارة شريطة أن لا يكون ذلك يخالف القوانين .
  • حسن التصرف والتعامل الأخلاقي مع الزملاء وصاحب العمل.
  • العناية والاهتمام في أصول الشركة من أدوات و آلات موجودة تحت عهدة العامل و غيرها .
  • في حال حصول حالات الطوارئ أو في حالة القوة القاهرة والكوارث من الواجب العامل المساعدة  و سرعة التصرف من غير استحقاق أجر إضافي.
  • يجب على العامل أن يحافظ على خصوصية مهام العمل و عدم الإفشاء بأي من المعلومات التي قد تلحقالضرر  في صاحب العمل أو الشركة .
  • الخضوع للفحوصات الطبية لكي يتم التأكد من عدم إصابته بأمراض أو إصابات ربما تؤثر على أداء مهامه,وفق ما ورد في عقد العمل.

وأيضاً سنأتي على ذكر حقوق العامل الاجنبي في المملكة العربية السعودية  والتي منحها المشرع حقوق اضافية عن العامل السعودي كون العمالة الوافدة تشكل نسبة كبيرة ويجب أن ننوه عن حقوقهم والتي تتمثل في ما يلي:

  • عقد العمل مكتوباً ومحدد المدة ، وإذا لم يتم تحديد مدة انتهاء العقد، فرخصة العمل تعتبر مدة انتهاءها هي مدة انتهاء عقد العمل .
  • يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الاجنبي، ورسوم إقامته.
  • يتحمل صاحب العمل رسوم استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة وتذكرة رجوع العامل إلى بلده حين انتهاء مدة العقد
  • لا يحق للعامل تغيير المهنة المدونة في رخصة العمل إلا بعد القيام بكافة الإجراءات القانونية المطلوبة.
  • يتحمل صاحب العمل تكاليف خدمات العامل  الذي يريد نقل خدماته إليه
  • إذا أقر صاحب العمل عدم أهلية العامل الوافد وعدم كفاءته للعمل، فهنا يتحمل صاحب العامل تكلفة عودته إلى موطنه
  • في حال توفي العامل الأجنبي أثناء مدة العقد يتحمل صاحب العمل نفقات نقل جثمان العامل وتجهيزه إذا لم تقم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أو أقارب العامل بتلك المهمة.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته

إن إنهاء عقد عمل غير محدد المدة  أو قبل انتهاء مدته ليس بتلك السهولة التي يظنها البعض ، ولذلك يحرص البعض على ابرام العقد محدد المدة درءً لأي خلاف حول فسخ العقد من قبل صاحب العمل أو العامل.

فالعقد غير محدد المدة أنت مجبر فيه على التقيد بالعمل وعدم تركه إلا لسبب مشروع ومبرر قانوني  لكي يقبل انهاء العقد .

لذلك يتجنب الكثيرين ابرام عقود غير محددة المدة فهي تقيد صاحب العمل حيث لا يمكنه فصل أحد العمال وإنهاء عقد العمل معه إلا استناداً لمسوغ قانوني.

وهذا بجملة من الأسباب التي يعتبر توافرها موجباً لإنهاء عقد العمل لذلك سنتعرف معاً على أسباب انهاء عقد العمل.

من الممكن أن يحصل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وذلك محصور في حالات نص عليها نظام العمل .

حتى لا يدع مجالاً لوجود أي نزاع ويتطور ليتحول إلى المحكمة العمالية ويكون ذلك من خلال التفاصيل الموجودة في : تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة (تنفيذ احكام مكتب العمل)

في حال توافرت هذه الحالات وسنورد لكم حالات إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته المادة 47 من قانون العمل وهي 9 حالات نص عليها القانون:

  • في حال انتهت مدة العقد الفعلية المحددة في العقد ولم يكن هناك أي اتفاق جديد يسمح بتجديد عقد العمل .
  • في حال وجود اتفاق ضمني بين صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل ويجب التنويه هنا انه يجب أخذ موافقة العامل كتابياً ؟
  • في حال اتجهت ارادة أحد الأطراف إلى انهاء عقد العمل غير محدد المدة فيتعين على الطرف الذي يرغب بإنهاء عقد العمل أن يقدم اخطاراً كتابياً إلى الاخر قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهرين في حال كان العامل يتقاضى راتباً شهريا .
  • وإذا لم يكن يتقاضى راتباً شهرياً لا يوجد أي تأثير في حال تم اخطاره قبل شهر فقط.
  • ينتهي عقد العمل في حال بلغ العامل سن التقاعد المحدد في القانون وهو60 عاماً للرجال و50 عاماً بالنسبة للمرأة العاملة ومن الممكن أن يكون هناك اتفاق يتضمنه عقد العمل على الاستمرار في العمل رغم بلوغ سن التقاعد.
  • افلاس المنشأة او توقفها عن العمل بشكل نهائي .
  • إنهاء النشاط أو القسم الذي يمارس العامل عمله فيه.
  • في ظروف القوة القاهرة.
  • فترة التجربة التي نص عليها القانون وسنأتي على شرحها في ما بعد.
  • وفاة العامل أو اصابته وعدم قدرته على العمل وذلك بموجب شهادة طبية من مركز معتمد او المستشفى .

ويمكنك الحصول على معلومات مفصلة من خلال رابط المقال التالي: 10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل السعودية

فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية يتم استناداً لعدة أسباب فلم يترك المشرع العامل مهزوم وضعيف أمام اذعان صاحب العمل .

وانما أتاح له الحرية في فسخ عقد العمل بحالات معينة وترك العمل دون أن يقدم اخطار مسبق لصاحب العمل ولا يحق لصاحب العمل أن يعترض أو يطالبه بالتعويض .

وللتنويه أن فسخ عقد العمل من قبل العامل لا يؤدي إلى حرمانه من حقوقه  كالتعويض ومكافأة نهاية الخدمة كما يظن البعض .

ومخاوفهم وهواجسهم من ضياع حقوقهم تقف عائق أمام رغبتهم في فسخ عقد العمل لذلك عزيزي القارئ مستشار قانوني في جدة

يحاول تخفيف العب عنك والضغوطات جراء تصرفات صاحب العمل ولتصل لكافة حقوقك بأقصر وقت وأسرع وقت ممكن

وللتعرف على نموذج وصيغة مخالصة عامل قم بالتواصل المباشر مع أفضل المحامين في القضايا العمالية عبر تطبيق واتساب في أسفل الصفحة ليتم مباشرة الرد عليك

أو يمكنك الاتصال على الأرقام الظاهرة أمامك في الموقع وتحصل على استشارة قانونية اونلاين فوراً .

والأسباب التي تسمح فسخ عقد العمل من قبل العامل وفق المادة (81) من نظام العمل  تكمن في ما يلي :

  • إذا قام صاحب العمل أو أحد أقاربه أو حتى المديرين في الاعتداء على العامل أو التعامل معه بسلوك مخل بالأدب مع العامل أو أحد أقاربه.
  • في حال عدم التزام صاحب العمل بشروط العقد الأساسية التي تم الاتفاق عليها.
  • ثبوت قيام صاحب العمل أو من ينوب عنه بغش العامل و ذلك فيما يتعلق بشروط العمل وظروف الوظيفة و هذا يجيز فسخ عقد العمل من قبل العامل.
  • في حالة مطالبة صاحب العمل العامل بأداء مهام ليس لها صلة بتاتاً بالمهام المتفق عليها و المذكورة بعقد العمل
  • في حال صاحب العمل أو من ينوب عنه تعامل مع العامل بعمل يتصف بالقسوة أو الإهانة أو الظلم
  • إذا كانت ظروف وبيئة العمل التي يعمل بها العامل تهدد حياة العامل أو صحة العامل ويشترط هنا أن يكون العامل قد قام بإخطار صاحب
    العمل سابقاً بتلك الظروف و لم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لتلافي هذه المخاطر
  • أي تصرف يقع من صاحب العمل يسبب ترك العامل العمل مضطراً كأن يقوم بإهانته أو ظلمه عدم دفع مستحقاته لكي يبدو الأمر أن العامل هو من ترك العمل بكامل إرادته

وهذه هي الأسباب الموجبة والتي تسمح للعامل فسخ عقد العمل وفق النظام السعودي في حال كنت تعاني أو تعرضت لأمر شبيه بذلك.

وترغب بإنهاء عقد العمل قم بالتواصل مع محامي القضايا العمالية ليصيغ لك نموذج فسخ عقد العمل من قبل العامل .

فسخ عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة

فسخ عقد العمل من قبل  العامل خلال فترة التجربة لا يرتب أي أثر حيث يحق لطرفي العقد  إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة.

وقد يخضع العامل لفترة التجربة أكثر من مرة في  نفس الشركة وذلك إذا تم نقله من قسم لقسم آخر .

أو في حال كان قد ترك العمل لمدة تتجاوز  6 أشهر وعاد بعدها ، ما لم ينص العقد على عكس ذلك .

وان انهاء عقد العمل من قبل العامل خلال فترة التجربة يجعله يفقد حقه في استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو التعويض .

وبالمقابل لا يحق لصاحب العمل أن يطلب أي تعويض على انهاء عقد العمل وأن فترة التجربة يجب ألا:

  • تزيد فترة التجربة في العمل لمدة ثلاثة أشهر، ولكن من الجائز تمديدها وذلك بموجب اتفاق مكتوب بين الطرفين بشرط ألا تزيد عن ستة أشهر .

يمكنك طلب المساعد والاستشارة القانونية من خلال:  محامي قضايا عمالية بجدة محامي العمل والعمال

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية

في اجتماع عقد بمقر الغرفة التجارية بمكة كان الحديث عن «الحالات المشروعة لإنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة « .

وتم التأكيد على إن الوزارة تهتم بإيصال رسالتها الإرشادية والتوعوية إلى جميع الموظفين في القطاع الخاص حول إنهاء عقود العمل وطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة»
وحيث أكد مدير خدمة العملاء بمكتب العمل بمكة المكرمة ومسؤول التدريب عبد الله بدور

أن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل أو  فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل دون أن يحصل العامل على أي مكافأة أو تعويض ودون أن يقوم صاحب العمل بأخطاره استناداً إلى  9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل وهي:

  • في حال وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يؤد العامل التزامات الجوهرية المترتبة على عقد العمل.
  • أو إذا  لم يطع العامل الأوامر المشروعة،  أو لم يراعِ عمداً التعليمات التي اعلن عنها  صاحب العمل في مكان ظاهر ، والمتعلقة بسلامة العمل والعمال رغم توجيهه و إنذاره كتابةً.
  • في حال تم الوصول إلى حقائق ثبت فيها أن العامل قد لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
  • إذا ثبت أن العامل اتبع سلوكاً سيئاً أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
  • إذا كان العامل معيناً تحت فترة التجربة.
  • إذا تبين أن العامل قد أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية المتعلقة بالعمل الذي يعمل فيه.
  • إذا وقع من العامل عن عمد أي تقصير أو فعل يقصد منه إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وهنا يجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • إذا ثبت أن العامل قد استغل مركزه الوظيفي الذي يعمل به بطريقة غير مشروعة من أجل الحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
  • إذا غاب العامل دون سبب مشروع أكثر من 20 يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من 10 أيام متتالية، وهنا يجب توجيه إنذارٌ كتابيٌّ قبل الفصل من قبل صاحب العمل للعامل بعد أن يكون قد غاب 10 أيام في الحالة الأولى، وانقطع ل5 أيام عن العمل في الحالة الثانية.

ولمعرفة المزيد من التفاصيل يمكنك الاطلاع على : شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية

ان التعويض عن فسخ عقد العمل كان أمراً مقلقاً للكثيرين كون المادة /77/ من نظام العمل كانت مبهمة للكثيرين وتترك الأمر في تقدير التعويض لهيئة الخلافات العمالية والتي كانت تنص قبل التعديلات الأخيرة على ما يلي:

(( إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع، كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء)).

ولمعرفة المزيد عن : هيئة تسوية الخلافات العمالية السعودية

هذا ما جعلها مصدر قلق للكثيرين أما بعد التعديلات الأخيرة فقد اشارت إلى أنه يجب أن يتضمن عقد العكل نسبة التعويض إذا أنهى أحد طرفي العقد لسبب غير مشروع :

حيث لكل من تضرر من فسخ عقد العكل المطالبة بالتعويض ويكون حسابه وفق الآلية الآتية :

  • أجرة 15 يوماً عن  كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا  كان العقد غير محدد المدة.
  • أجرة المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.

وللتنويه أنه يجب ألا يقل التعويض المنوه عنه في البندين السابقين من هذه المادة  عن أجرة العمل لمدة شهرين

ومن هنا نجد أن نظام العمل السعودي  الجديد أتى ليرسم حقوق العمال وأصحاب العمل بروح العدل والانصاف.

ووضع حداً لكل التجاوزات ولمخالفات التي تحصل وحالات الفصل التعسفي غير المشروع .

وأيضاً ربما أن قيمة التعويض التي تم فرضها لا تعرقل عمل صاحب العمل في حال لو ارد انهاء عقد العمل لسبب غير مشروع ودفع قيمة التعويض على الشكل المنوه عنه مسبقاً.

إلى هنا نأمل أن يكون هذا العرض القيم حول فسخ عقد العمل من قبل العامل قد نال استحسانكم وتوصلتم لحالات فسخ عقد العمل من قبل طرفي العقد.

وكل التفاصيل الجوهرية التي تدور في صلب هذا الموضوع في حال أي استسفار منصتنا القانونية

بفريقها القانوني من مستشارين ومحاميين متخصصين موجودين على مدار الساعة لتقديم العون والمساعدة لكم والله المستعان….

ويمكنك أن تقرأ :

نموذج عقد ايجار سعودي لإيجار منزل ارض أو شقة مفروشة

1 أفكار بشأن “فسخ عقد العمل من قبل العامل”

  1. اذا قدم العامل استقاله قبل انتهاء العقد المحدد المده ولديه رصيد 56 يوم كيف يتم احتساب الرصيد وهل حق للموسسه ان يعوضها العامل بسبب تقديم الاستقاله قبل انتهاء العقد
    المملكه العربيه السعوديه

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *