انهاء عقد العمل غير محدد المدة. يتيح لك النظام السعودي إنهاء عقد العمل الخاص بك في ظل ظروف معينة. في هذه المقالة سوف نتعرف على كيفية إنهاء عقد العمل الخاص بك في المملكة العربية السعودية من مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض.

فبعضها يقوم على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) ،والبعض الآخر على أساس التراضي بين الطرفين. والبعض الآخر يقوم على أساس تعويض أحد الأطراف طواعية للطرف الآخر.

فيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية.

انهاء عقد العمل غير محدد المدة

محتويات هذه الصفحة

شروط انهاء عقد العمل غير محدد المدة في الرياض.

في بعض الحالات ،يمكن إنهاء عقد العمل دون دفع أي تعويض. هناك العديد من هذه الحالات.

إنهاء عقد العمل بدون تعويض.
اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ومع ذلك ،يجب أن يوافق العامل على ذلك كتابة.
انتهاء مدة العقد.
على أطراف العقد إنهاء العقد بعد شهر واحد إذا كان لمدة غير محددة. تنص المادة 75 من قانون العمل على أنه عندما يكون عقد العمل لمدة غير محدودة ويريد أي من الطرفين إنهاء الاتفاقية ،بشرط وجود سبب مشروع ،يجب أيضًا إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد لمدة لا تقل عن شهر واحد. يجب إخطار الموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية قبل خمسة أيام على الأقل من إنهاء عقودهم. عشرة أيام للعمال الآخرين.

إذا بلغ العامل سن التقاعد ،ما لم يتفق الطرفان على إكمال الوظيفة في ذلك الوقت.
إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة.
إذا كان العقد للعمل الذي يتعين القيام به ،فإنه ينتهي عند الانتهاء منه.
قد يهمك: تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية بالرياض.

إنهاء عقد العمل بتعويض.

ذكرنا في الفقرة الثالثة من هذه الفقرة السابقة أنه إذا رغب أحد الطرفين في إلغاء العقد ،فيجب إخطار الطرف الآخر بما لا يقل عن شهر. إذا لم يخطر الطرف الآخر خلال هذه الفترة الزمنية ،فإنه ملزم بدفع ثمنها. يجب أن يتلقى العامل نفس المبلغ من المال الذي كان سيحصل عليه إذا عمل لمدة شهر واحد ،ما لم يتفق الطرفان على العمل لمزيد من الوقت.
إذا لم ينص العقد على تعويض عن الإنهاء لسبب غير قانوني ،فسيكون التعويض على النحو التالي:
& – بأجر خمسة عشر يومًا في الشهر ،إذا لم يكن العقد لمدة زمنية محددة.
إذا كان العقد لفترة زمنية محددة ،فسيتم السداد في نهاية تلك الفترة.
ألا يقل تعويض ترك الوظيفة عن أجر شهرين.

إذا علم العامل بانتهاء عقد عمله فيحق له التغيب عن العمل ليوم كامل في الأسبوع. يُسمح للعامل أيضًا بالبحث عن وظيفة أخرى. يحتفظ العامل بجميع أجره

حتى يجد عملاً آخر.
لأي استفسار اتصل بنا

حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل.

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل على النحو التالي: عند العمل في وظيفة ،يجب احترام شروطه وشروطه للسماح بممارسة الأنشطة المتعلقة بالعمل من أجل معيشته. عند عدم العمل ،يجب أن يتمتعوا بالحماية من الأذى. إذا لم يحترم صاحب العمل هذه الشروط والأحكام ،فإنه ينتهك حقوقهم الدستورية. ستقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرد على المخالفة من خلال الإجراءات القانونية.

بالنسبة للمرأة العاملة ،إذا أنهت العقد في غضون ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة ،فإنها تحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

وأكدت الوزارة أن مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل على صاحب العمل بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديا أو غير سعودي. يجب أن تدفع عند انتهاء عقد العمل ،سواء كان ذلك لمدة محددة أو غير محددة المدة. لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الأمر يجب أن يتفق صاحب العمل والعامل على الشروط.

تمنح بعض الشركات مكافآت نهاية الخدمة لعمالها حتى لا يكونوا عبئًا على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل.
هناك أمور يجب الاعتماد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل ،وهي كالتالي: يتم احتساب مكافأة نهاية العام للعامل

من خلال مراعاة العوامل التالية:
& – يستحق العامل أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل. في السنوات الخمس الأولى من خدمته ،سيحصل العامل على أجر 5 أيام عن كل سنة جديدة من الخدمة.
إذا تم إنهاء العقد بسبب استقالة العامل ،فإنه يتقاضى ثلث أجره إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.

& – إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ،فيحصل على ثلثي المكافأة.
إذا خدم رجل 10 سنوات كإسرائيلي ،فإنه يحصل على أجره الكامل.
إذا كانت استقالته ناجمة عن ظروف غير متوقعة خارجة عن إرادته وأجبرته على الاستقالة ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الكاملة.

رفض الاحتفاظ بالموظف الذي لم تعد هناك حاجة إليه.
عدم احتياج العامل أو فصله يعتبر غير مقبول في نظام العمل. ما لم ينص عقد العمل على ذلك.

ومع ذلك ،هناك حالات يجوز فيها لصاحب العمل فصل جميع الموظفين دون أي تعويض للعامل على الإطلاق. وذلك لأن عقد العمل لا يتطلب أي تعويض للعمال المفصولين ،حتى لو رفعوا دعوى أمام محكمة العمل بالرياض. إذا تم فصل خدمات الموظف لأنه لم تكن هناك حاجة إليه ،فيحق له الحصول على تعويض ولم ينص العقد على تعويض. في مقابل إنهاء عقد العمل ،سيحصل الموظف على أجر 15 يومًا. إذا كان العقد غير محدد المدة ،تكون الأجور هي الأجور المتبقية خلال المدة المتبقية من العقد.

الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.
لا عذر لصاحب العمل لفصل الموظفين السعوديين من العمل لأن الدولة قدمت حزمة من الحلول لمواجهة الظروف الحالية. يجب على صاحب العمل ألا يوظف موظفين سعوديين ،بل يجب أن يوفر لهم عملاً لا يتطلب السفر إلى الخارج.

مبادرة حماية العلاقة التعاقدية.

نظام ساند.
وفيما يلي شرح لكل منهم:

حماية العلاقة التعاقدية.
تنص هذه المبادرة على أنه تم الاتفاق بين صاحب العمل والعمال على أنهم سيأخذون بعين الاعتبار ظروف المنشأة التي يعملون فيها. فإنه ينص:

يوافق صاحب العمل والموظف على تقليل ساعات عمل الموظف مقابل تخفيض في الأجور ولفترة مؤقتة.
يمنح صاحب العمل الموظفين إجازة غير مدفوعة الأجر وإجازة مؤقتة.
نظام ساند.
وفقًا للمادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في قانون العمل ،إذا كان الموظف السعودي يعمل في منشأة مشاركة في ساند ،فسيتم حمايته من البطالة.

يتطلب نظام ساني أن تتحمل الدولة 60٪ من رواتب السعوديين العاملين بالمنشأة ،بنسبة لا تتجاوز 70٪ ،بشرط أن يتأثر صاحب العمل ويواجه خسارة بسبب الظروف الاستثنائية الحالية.

لذلك فإن أي منشأة تتخلى عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة.

إذا كنت مواطنًا سعوديًا وتم إلغاء وظيفتك ،فانتقل إلى الدوسري في مكتب محمد في الرياض. إذا لم يكن صاحب العمل على علم بهذه التطورات ،فحاول تسوية القضية معه على انفراد. إذا فشل ذلك ،فقم بتقديم شكوى إلى وزارة العمل الحكومية السعودية إذا رفض صاحب العمل الدفع.

يمكنك أيضا رفع دعوى قضائية. الدعوى القضائية هي إجراء قانوني يسعى للحصول على تعويضات مالية لخرق العقد أو بعض الأخطاء المدنية الأخرى.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص.
تعتمد حقوق الموظف المفصول بشكل أساسي على شروط عقد العمل الخاص به.

لكن يمكننا التحدث بشكل عام عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل على النحو التالي: حقوق عامل القطاع الخاص عند الفصل: يجوز للعامل الاستمرار في العمل في وظيفته حتى يتم تسريحه أو تخفيض رتبته أو تسريحه. لا يجوز تسريح العامل أو فصله من العمل إلا في حالة عدم توفر موظفين آخرين. يجب أن يُدفع للعامل الحد الأدنى لعدد الساعات التي يتطلبها القانون أو اللوائح الفيدرالية. إذا تم تسريح عامل

يجب إبلاغ الموظف قبل شهر على الأقل من إنهاء عقد العمل. كما يحق للموظف خلال وقت الإخطار التغيب لمدة يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى. وعليه إبلاغ صاحب العمل بهذا الغياب قبل أن يتغيب حتى لا يتضرر صاحب العمل من هذا الغياب.

قد يحق للموظف الحصول على تعويض عن فصله. وفي حالة فصله يستحق مكافأة أجر نصف شهر عن كل سنة قضاها في الخدمة على أن لا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.

يتم تشريع هذه الحقوق بموجب القانون بالنسبة لك ،عزيزي القارئ ،ولكن للأسف قد يؤخر بعض أصحاب العمل أو يؤخرون تسليم حقوقك إليك. في حالة تعرضك لإحدى هذه المواقف ،تواصل مع محامي متخصص في مكتب العمل من مكتب محمد الدوسري ،حتى نتمكن من العمل على إعادة الحقوق لأبنائه وفق ما يحدده نظام العمل السعودي.

المقال الذي ينهي ويبطل عقد العمل في السعودية.
تم استخدام المادتين 75 و 80 من قانون العمل السعودي من قبل العديد من أصحاب العمل لفصل موظفيهم. تم فصل العديد من الموظفين بسبب هذه المواد ،لكن وزارة العمل حذرت أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه المادة بشكل غير عادل من أن الوزارة ستوقف خدمات المؤسسات التي تستخدم هذه المواد من تقديمها في المملكة العربية السعودية. يعمل النظام دون حق فصل الموظفين السعوديين.

تنص مواد نظام العمل السعودي هذه على ما يلي:

المادة 75 من نظام العمل السعودي.
“إذا كان العقد غير محدد المدة ،فيجوز لأي من الطرفين إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب الإشارة إليه في إشعار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء ،لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا تم دفع أجر العامل شهريًا ،ولا تقل عن خمسة عشر يومًا للآخرين “.

المادة 80 من نظام العمل السعودي.
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع أي شيء في هذه الحالات. لكن المادة تنص على السماح للعامل بالتعبير عن اعتراضه على سبب الإنهاء:

إذا اعتدى العامل على أحد مديريه أو صاحب العمل أثناء العمل.
إذا تم إخطار العامل خطياً بشروط السلامة في العمل والعاملين ولا يتقيد بها.
إذا لم يقم العامل بواجباته وجب معاقبته.

إذا قام العامل بعمل غير شريف أو غير أمين.
إذا ارتكب العامل أي فعل من شأنه تجنب خسارة مادية لصاحب العمل ،فيجب فصل الموظف. تقبل هذه الحالة إذا اشترط أنه خلال مدة 24 ساعة من علمه بالوقوع أو هذا الفعل ،أبلغ صاحب العمل بذلك.
إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل.
يجوز إنهاء عقد العمل بدون دفع أي مبالغ إذا كان خلال فترة الاختبار.
لا يجوز للعامل أن يتغيب أكثر من عشرين يوماً في السنة الواحدة. إذا تغيب العامل لمدة عشرة أيام متتالية دون سبب مشروع جاز فصله.

إذا ثبت أن العامل استغل منصبه للحصول على ربح شخصي.
إذا كشف العامل أسرار مكان العمل الذي يعمل فيه.

عند إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية ،يجب استيفاء بعض الضوابط والشروط لتعويض إنهاء العقد. وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية هذه الشروط للشركات ،ويجب على الشركات استيفاء هذه المتطلبات كشرط لإنهاء عقود موظفيها. العمل مع أي موظف في منسوبي الشركة.

يحظر القانون تخفيض أجور العامل ما لم تقلل الشركة من عدد ساعات العمل. وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية هذه القاعدة.

إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل وتريد معرفة المزيد من المعلومات ،فلا تتردد في سؤال الأشخاص ذوي الخبرة والكفاءة في القانون السعودي ،ويمكنك التواصل مع مكتب محامٍ في الرياض ،والذي لن تجد أفضل منهم في العمل في المجال القانوني السعودي.

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟

في حالة الإنهاء ،هناك عدة أسباب لذلك بشكل تلقائي وبدون أي مشاكل على الإطلاق:

انتهاء مدة العمل المتفق عليها ورفض العمل مرة أخرى.
أن يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ،وعلى العامل الإقرار خطياً بموافقته على ترك الوظيفة.
إذا كنت ترغب في إنهاء عقد ليس له مدة محددة ،فيجب على الطرف الذي يريد الإنهاء أن يخطر الطرف الآخر كتابةً قبل شهرين من الإنهاء إذا كان العامل يتلقى أجرًا شهريًا ،ولكن إذا كان العامل يتقاضى أجرًا يوميًا أو على أساس أسبوعي ،يجب إخطار الطرف الآخر مسبقًا. شهر.
إذا لم يتم إخطار الطرف الآخر برغبته في إنهاء عقد العمل ،فإنه يدفع في هذه الحالة مبلغًا من المال بقيمة شهرين من أجره. إذا كان خلاف ذلك ،فإنه يتقاضى أجر شهر واحد.
إذا كانت الوظيفة جزءًا من العقد وقام أحد طرفي العقد بإنهائه دون إعطاء الطرف الآخر تعويضات إنهاء الخدمة ،فيجب على الطرف الآخر منح الطرف الأول أموالًا لتغطية كل أو جزء مما كان سيحصل عليه إذا لم يكن قد حصل عليه. مطرود.
بلغ العامل سن التقاعد الذي حدده القانون السعودي 60 أو 50 سنة للرجال والنساء. ويجوز أن يكون سن التقاعد أقل من ذلك في حالة التقاعد المبكر للعامل ،ويجوز أن يستمر العقد بعد التقاعد إذا نص العقد على استمرار العامل أو الموظف في العمل بعد سن التقاعد.
يتم إنهاء عقد العمل في حالة إفلاس الشركة أو المؤسسة وتسريح عمالها.
يتم إغلاق العمل حيث يكون العامل متخصصًا.
هناك أجزاء محددة في العقد يتفق عليها الطرفان.
القوة القاهرة.

يمكنك الاستفسار عن أي مخاوف تتعلق بالعمل ،مثل التوظيف وإنهاء التوظيف والمزايا ،باستخدام محامٍ في الرياض. المحامون هناك هم الأكثر تأهيلاً وخبرة في النظام القانوني للمملكة. يمكنهم مساعدتك في الحصول على جميع حقوقك ،سواء كنت موظفًا أو يعمل لحسابك الخاص.

أسباب إنهاء العامل لعقد العمل

لصاحب العمل الحق في إنهاء عقد العمل ولكن في حالات معينة.

في المملكة العربية السعودية يحق للعامل إنهاء العقد في أي وقت ولأي سبب دون سابق إنذار. ليس على صاحب العمل التزام قانوني بتعويض العامل عن تركه ولا يحق له الاعتراض.

إذا لم يحترم صاحب العمل الشروط المتفق عليها في عقد العمل.
إذا اكتشف العامل أن صاحب العمل أو أحد أتباعه قد خدعه ،مثل زيادة عدد ساعات العمل أو ظروف عمل مختلفة ،فيجوز له رفع دعوى ضد صاحب العمل.
يتم تعيين العامل أو الموظف للعمل في مكان لا يناسبه ،وموقع لم يتم التطرق إليه في العقد المبرم بينهما.
إذا اعتديت على العامل ،فستتم معاقبتك. لن تتمكن من الاحتفاظ بعملك.
إذا كان العمل يشكل خطورة على صحة العامل أو تعرض حياته للخطر ،وقد أخطرك بهذا الخطر ،لكنك لم تهتم ولم تتخذ أي إجراء للمساعدة في إزالة هذا الخطر ،فأنت مسؤول.
لم يتسلم العامل أجره المالي من صاحب العمل.

إذا كنت موظفًا ،يمكنك الاتصال بالمكتب القانوني العربي لمساعدتك في الحصول على جميع حقوقك بعد طردك.

محامي خبير قانوني بالرياض

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته الرياض

لا يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار ،ويجب تقديم الإخطار مقدمًا قبل تاريخ الإنهاء.

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل بإحدى هذه الطرق ،فقد لا يتمكن العامل من المساومة:

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل ،أو اعتدى على مدير أو رئيس ،أو اعتدى على زميل في العمل.
عندما يتخلف العامل عن أداء الواجبات التي كلف بها والاتفاق عليها عند تعيينه ،والتي يتقاضى معها أجرًا مقابل أدائها ،فعلى صاحب العمل تحذيره كتابةً.
فعل العامل ما يخل بالأمانة والنزاهة ،حتى لو كان هناك دليل على ذلك.
إذا تسبب العامل في ضرر ،يدفع له صاحب العمل مقابل ذلك. يجب على صاحب العمل إخطار السلطات قبل مرور يوم كامل على الواقعة للتحقيق فيها واتخاذ الإجراءات القانونية.
إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل بالكذب أو بالتضليل يطرد.
يتغيب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً في السنة دون إبداء تفسير مقبول ،ولم ينته بعد من فترة الاختبار ،وقد أخطره صاحب العمل بذلك كتابةً.
إذا تخلف العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا وتلقى إخطارًا من صاحب العمل بعد ضياعه عشرة أيام ،لكنه ظل غائبًا ،في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل العامل فورًا.
إذا ثبت أن العامل قد استغل منصبه للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة. (ملاحظة: هذه ترجمة لمقطع فعلي من موسوعة Encarta)
إذا ثبت أن العامل يكشف أسراراً تجارية ومعلومات تتعلق بوظيفته ،وتسبب هذه المعلومات خسارة أموال من المنافسين ،عن طريق السرقة من منافسيهم.

إذا كنت ترغب في الحصول على الحقوق كاملة دون انخفاض المزايا بعد انتهاء عقد العمل ،فاتصل بمحام في الرياض.

بغض النظر عما إذا كنت عاملاً أو صاحب عمل ،فإن أكثر المحامين والمستشارين القانونيين المؤهلين سيساعدونك في الحصول على جميع حقوقك.

محامي إستشارة مجانية بالرياض

عندما ينتهي عقد عمل محدد المدة وغير محدد المدة ،لا ينبغي لصاحب العمل إعادة توظيفك.

عقد العمل ينتهي في بعض الحالات ومنها:

إذا قرر العامل وصاحب العمل إنهاء عقد العمل ،فيجب على العامل كتابة موافقته على الإنهاء.
عند انتهاء العقد تنتهي فترة العمل. إذا لم يكن التجديد تلقائيًا ،فيجب عليك التقدم لتجديده وفقًا لقانون العمل.
العقود محدودة بانتهاء قرار العامل أو صاحب العمل ،كما هو منصوص عليه في القانون السعودي في المادة 75 من قانون العمل.
إذا بلغ العامل سن التقاعد في نظام الضمان الاجتماعي ،ينتهي عقد العمل تلقائيًا. ولكن إذا وافق العامل أو الموظف على الاستمرار في العمل بعد التقاعد ،يستمر هذا العقد ساري المفعول.
ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة.
في حالة إغلاق المنشأة أو المنشأة نهائياً يتم إنهاء عقود العمل.
يجب إغلاق الجزء الذي تعمل فيه من الجسم.
أكملت العمل الذي تم الاتفاق عليه بيني وبين صاحب العمل.
ينتهي عقد العمل إذا قرر أي من الطرفين إنهائه ،ولكن يجب إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل شهرين. إذا كان العمل مقابل أجر شهري ،فيجب تقديم الإشعار قبل شهر واحد من إنهاء عقد العمل. إذا كان العمل بأجر يومي أو أسبوعي فيُعطى الإنذار قبل شهر من انتهاء عقد العمل.
إذا لم أحضر إلى العمل ،يجب أن تدفع لي أجر شهرين إذا كانت الوظيفة مقابل أجر شهري وراتب شهر واحد إذا كانت الوظيفة مقابل أجر يومي أو أسبوعي.

يمكنك تعيين مكتب محاماة في الرياض إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل ،وسيهتم أكثر المحامين المؤهلين في المملكة العربية السعودية بقضيتك لضمان حصولك على جميع حقوقك بعد الإنهاء.

تواصل مع محامي عمالي بالرياض للحصول على استشارة قانونية. يتمتع محام العمل في الرياض بخبرة واسعة في العمل على تفاصيل القانون ،لذلك فهو مؤهل جيدًا لتقديم المشورة القانونية لك.

أفضل محام في جدة هو الذي لديك بالفعل.

يتم إنهاء العقد في المملكة العربية السعودية إذا كان توظيف الموظف لمدة محددة وغير محددة. يتلقى الموظف تعويضًا عن إنهاء عمله ،لكن لا يتعين على صاحب العمل أن يدفع له شيئًا.

إذا قمت بإنهاء العقد بدون سبب وجيه ،يحق للطرف الآخر الحصول على تعويض.

يتم استلام التعويض وتحديد قيمته. يتم استلام التعويض حسب نوع العمل مثل:

إذا كان عقد العمل محدد المدة ،يوافق الطرف الذي أنهى العقد على أن يدفع للطرف الآخر مبلغًا من المال مقابل عدم استكمال الفترة المتبقية من العقد.
إذا كان عقد العمل لمدة غير محدودة ،يجب على الطرف الذي أنهى العقد أن يدفع للطرف الآخر خمسة عشر يومًا من الراتب.
لا يجوز أن تقل الأجر عن شهرين من أجر العامل.
إذا كان العقد يحتوي على شرط للدفع في حالة الإنهاء ،فيجب على الطرف الذي يريد الإنهاء تعويض هذا المبلغ.
إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ،في هذه الحالة يحق للعامل عدم العمل ليوم كامل كل أسبوع بعد تلقيه الإنذار ،بشرط أن يبلغ صاحب العمل باليوم الذي لم يعمل فيه ،ولا يجوز لصاحب العمل الخصم. أجور ذلك اليوم.

لا يلزم إنهاء عقد العمل في حالة وفاة صاحب العمل ،ولكن ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو الموظف ،وينتهي أيضًا في حالة عدم قدرة العامل على العمل بسبب إصابته بما يمنعه. من العمل ،ويجب أن يكون هناك شهادة طبية تثبت هذه الإصابة.

إذا كنت ترغب في التواصل مع أفضل المحامين والمستشارين القانونيين وأكثرهم كفاءة في المملكة العربية السعودية ،فعليك الاتصال بنا.

مساعدة في مشكلة قانونية في الرياض عبر الهاتف.

المواضيع الأكثر قراءة مقارنة بموضوعنا “شروط انهاء عقد العمل غير محدد” :

4.9/5 - (51 صوت)

انهاء عقد العمل غير محدد المدة 1445