شروط واجراءات كف اليد عن العمل للموظف بالسعودية

اجراءات كف اليد.  لا توجد قوانين محددة تحدد كف اليد. الأمر متروك لفقه كل دولة وقرارات قضائها الإداري لتحديد ما يشكل كف اليد بالضبط. لذلك ،في هذه المقالة ،سأشرح ما هو وكيف ينبغي تطبيقه.

اجراءات كف اليد

اجراءات كف اليد

  • مفهوم إجراء كف اليد
  • تسميات كف اليد
  • أنواع كف اليد في المملكة
    • كف اليد بقرار من الجهة الإدارية
    • كف اليد بقوة النظام
  • متطلبات الإجراء في المملكة
  • خطوات تنفيذية لاتخاذ قرار إنهاء كف اليد.

مفهوم اجراءات كف اليد

راحة اليد هي إحدى العقوبات التأديبية المفروضة على الموظفين العموميين الذين انتهكوا قواعدهم أو قوانينهم ،أو الذين شاركوا في أعمال تعتبر عدم احترام لواجباتهم. السماح للعامل بالتوقف عن العمل مؤقتًا.

يحدد القانون الفرنسي الإجراءات الإدارية التي يتم تنفيذها من قبل السلطات التأديبية المختصة ضد موظف يرتكب مخالفة جسيمة لواجبات الوظيفة ،أو يرتكب جريمة.

وتستخدم دعوى الكف في حالات المخالفات الجسيمة التي تمس هيبة الوظيفة ،أو الجرائم التي يعاقب عليها القانون ،لذلك يمكن القول إن دعوى الكف تتعلق بالموظف وليس بوظيفته. أي إذا أخذ الموظف إجازة من العمل لأي سبب غير الاحتفال بالأعياد الدينية أو ما في حكمها ،فلا يجوز له القيام بأي عمل متعلق بوظيفته. مزيد من المعلومات في: فاليد ضده ،لأن عمله قد حكم عليه بأنه غير موجود أو باطل. لذلك يُمنح إنهاء الوظيفة والسداد حتى انتهاء القضية التي أدت إلى رفع دعوى الفصل ضده.

تسميات كف اليد

تباينت إجراءات راحة اليد. في مصر كانت تسمى الوقف الاحترازي. في فرنسا ،تعليق العمل ؛ من قبل الخبراء القانونيين ،أطلقوا عليه الطرد المؤقت من العمل ؛ وعلى الرغم من كل هذه الأسماء إلا أنها تعتبر أفضل تسمية يطلق عليها اسم كف اليد لما لها من أثر نفسي على العامل. قد تنتج أسماء أخرى من هذه الممارسة. ضغوط نفسية على الموظف.

ورد عدد من التعريفات في الفتاوى القانونية ،مثل أنه إجراء يستخدمه صاحب العمل ضد الموظف لمنعه من العمل مؤقتًا عن وظيفته حتى يتم التحقيق في ما إذا كان هناك انتهاك لحقوقه. . في هذه الحالة ،لا يوجد تأثير على العملية.

أو هو إجراء تستخدمه الإدارة بقصد إخراج الموظف المتهم من المنشأة العامة لفترة وجيزة.

إذا تم إيقاف شخص ،فلا يجوز له العودة إلى المنشأة أثناء سريان الإيقاف. يجب إعادته عند انتهاء فترة التعليق.

أنواع كف اليد في المملكة

كف اليد بقرار من الجهة الإدارية

إذا صدر الإيقاف فلا مانع من رفع هذا الإيقاف بشرط أنه إذا تم بناء على طلب هيئة الرقابة والتحقيق في أمر قيد التحقيق أو موضوع تم مناقشته ،فإن المصلحة العامة تقتضي ذلك. إحالة هذا الأمر إلى الهيئة قبل رفع الإيقاف عنها.

كف اليد بقوة النظام

إذا كان الموظف رهن الحبس الاحتياطي تعتبره الدولة أعمى حتى إطلاق سراحه.

إذا حبس الموظف بسبب اتهامه بارتكاب جريمة تتعلق بوظيفة عامة.

إذا كان الموظف مسجونًا بسبب اتهامه بارتكاب جريمة مثل الاعتداء على النفس أو العرض أو المال ،فيتم تقديمه بشكل صحيح كنزيل.

إذا تم حبس الموظف لاتهامه من قبل السلطة التنفيذية بارتكاب جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.

إذا كان الموظف مسجوناً بتهمة سياسية وطلب سمو وزير الداخلية اعتباره قاضياً معصوب العينين.

لذا فإن الموظف المحتجز على ذمة المحاكمة لا يُعتبر أعمى إذا تم سجنه بسبب انتهاك حق مدني أو بسبب مخالفة مرورية.

متطلبات الإجراء في المملكة

إحضار دليل على انتهاء كف اليد من الجهة التي أصدرتها.

– موافقة صاحب السلطة على توجيه اليد العمياء بعد انتهاء اليد.

اتخذ قرارًا بإنهاء كف اليد. قم بتنفيذ سلسلة من الإجراءات التي ستقودك إلى قرار إنهاء راحة يدك.

ورد القرار من الجهة التي استند إليها في إصدار القرار ،وورد الإذن بالمتابعة من الشخص المخول.

يجب أن تكون راحة اليد مستعدة لقطع القناة الدافقة. بعد استكمال جميع المستندات المطلوبة ،يجب إجراء قطع القناة الدافقة.

تأكد من الموافقة على القرار والتأشيرة من قبل الشخص المخول.

– توقيع القرار.

– إرسال القرار إلى الإدارات ذات الصلة.

أمر وزير الصحة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة بمنع 12 موظفا من تسجيل المواعيد الوهمية لأن هذه الممارسات تتعارض مع قيم الوزارة التي تقوم على تقديم الخدمة لمن يحتاجها مع الحفاظ على موارد الدولة.

وأكدت “الصحة”. ومع ذلك ،فإنه لن يتغاضى عن أي خطأ في المستقبل ،وسيتم التعامل معه بحزم وسيتم اتخاذ الإجراءات اللازمة.

تنص سياسة الشركة على أن تتوقف يد الموظف عن العمل بعد عدة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر. يتمتع الموظف بجميع مستحقاته بموجب نظام تأديب الموظف ،بما في ذلك مدفوعات الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية.

تكون راحة اليد إما “إلزامية” ،بحيث تقوم السلطة بإيقاف يد الموظف فور وصول إفادة من الجهات المختصة بأن الموظف محتجز بانتظار إحدى المسائل المحددة في المادة ،أو أنه “جائز”. “ويرجع ذلك إلى تقديره للوزير المختص أو هيئة الرقابة ومكافحة الفساد إذا رأت أن مصلحة العمل تقتضي ذلك. تقييد نشاط الموظف.

ولفت القريشي إلى أن يد الموظف جاءت نتيجة شبهات أو اتهامات وملاحظات عليه ،ولم يصدر حكم قضائي بحقه بعد ،أو تتعلق بإخلاله بواجبات عمله. كفه حماية لوظيفته من أن يستغلها لمصالح شخصية ،ويقع ضمن نطاقه الرشوة والاختلاس وإساءة استخدام السلطة. تعمل الجهات المختصة على محاربة ومكافحة الفساد الإداري الذي تقوم الجهات المختصة بمكافحته بالسبل النظامية.

يمنع الموظف من الحضور إلى العمل أو القيام بمهام العمل ولو كان بريئا. لا يتقاضى أجره عن الوقت الذي قضاؤه في المكتب خلال فترة الانتظار ،لكنه يظل مع وظيفته وراتبه حتى يتم التوصل إلى قرار نهائي في قضيته.

 

أمينة نيوز: أظهر التقرير السنوي الأخير لوزارة الخدمة المدنية للعام 1438 هـ ،أن 603 موظفين حكوميين أوقفوا أيديهم.

كف يد الموظف

يتم إيقاف اليد للاشتباه في ارتكابها لمخالفة ،ولكن لم يتم اتخاذ القرار ،فاليد تحمي الوظيفة من استغلال الموظف لها لمصالحه الشخصية.

الرشوة والاختلاس

وتابع أن الفساد والاختلاس واستغلال السلطة تدخل في نطاق الفساد الإداري. وقد دأبت الجهات المختصة على مكافحة هذا الفساد الإداري بالطرق المنتظمة.

قرار نهائي

سيمنع الموظف في هذه الحالة من الحضور إلى العمل أو أداء أي من مهام عمله. سيحتفظ بمسمى وظيفته وراتبه حتى صدور قرار نهائي في القضية ،سواء كان مذنباً أم لا.

ينطبق نظام الانضباط الوظيفي على جميع الموظفين. فيما عدا من يعمل وفق أنظمة ،تنظم العقوبة بقواعد. ويعاقب كل من يخالف قواعد النظام وفقًا لتلك القواعد. في حدود تلك الأحكام ،

يتم التعامل معها على النحو التالي:

1- الإنذار الكتابي. 2- لا يجوز أن يتجاوز الخصم من الراتب صافي راتب ثلاثة أشهر بشرط ألا يتجاوز ثلث الراتب الشهري. 3- يجوز اقتطاع قسط إعادة التوظيف من رواتبهم التالية. تستخدم الكلمات والعبارات التالية في هذا النظام: النظام.. نظام. الانضباط الوظيفي.

اللائحة التنفيذية للنظام ،مكتوبة أو غير مكتوبة ،بشأن الإجراءات التي يجب أن يتخذها المديرون والموظفون في مناصبهم فيما يتعلق بالعمل المنجز والروح المعنوية والضمان الاجتماعي وغير ذلك من الأمور. للوزير المسؤول عن شؤون وزارته (أو رئيس هيئة مستقلة) سلطة اتخاذ القرارات نيابة عن منظمته.

يمكن تعيين الموظفين العموميين في مناصب مدنية داخل الهيئات الحكومية أو الوكالات الحكومية الرسمية. عام: شخص يعمل لحساب الدولة أو وكالة ذات شخصية اعتبارية عامة في وظيفة مدنية – بأي صفة كانت – سواء كان يعمل بشكل دائم أو مؤقت.

موظف مدني ليس على عقد حصري. المخالفة التأديبية هي كل فعل أو تقصير من قبل الموظف يتضمن إخلالًا بالواجبات أو انتهاكًا للمحظورات الوظيفية التي ينص عليها القانون. يهدف النظام إلى حماية الوظيفة. وتشمل عقوبة المخالفات جزاء إداري ولجنة ووقف الموظف مؤقتاً عن أداء مهام وظيفته.

المادة 2: النظام يحمي الوظائف. يسري النظام على جميع العاملين باستثناء من يعملون وفق أنظمة تنظم العقوبة فيها قواعد خاصة. يتم التعامل مع هؤلاء الموظفين وفقًا لتلك القواعد وفي حدود الأحكام التي تتضمنها. معه مواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه وسماع أقواله والتحقيق في دفاعه وإثبات ذلك كتابة في محضر. ويكون قرار العقوبة مسببا. تحدد اللائحة طريقة التحقيق وإجراءاته.

2 – لا يجوز تولي منصب من صدر ضده حكم أو قرار بالفصل من الخدمة. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ لن يتم تحريك أبعد تقدم في الموضع للأمام القرار نهائي بعد انتهاء الموعد النهائي للاستئناف أو بعد دخول الدعوى إلى الوضع النهائي.

المادة الخامسة: يعاقب بالعقوبة المنصوص عليها في القانون كل موظف يثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تعتبر مخالفة لإحدى واجبات وظيفته ،وذلك مع عدم الإخلال بالحق في رفع الدعوى.

دعوى الحق العام أو دعوى الحق الخاص. والعقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف هي: 1 – إنذار كتابي. 2 – لا يجوز أن يتجاوز الخصم من الراتب راتب ثلاثة أشهر على ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي الراتب الشهري. 3- الحرمان من مكافأة سنوية واحدة. 4- عدم اعتبار ترقيته في موعد لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.

إذا لم يتم فصل الموظف ،فسيتم معاقبته بعد أن يرسل له رئيسه تحذيرًا كتابيًا. قد يستمر طرد الموظف لخرقه القانون إذا أثبت رئيسه أنه خالف القانون من أجل اتباع الأوامر. الإجراءات المحددة في النظام أو متابعتها. وتكون العقوبة في هذه الحالة غرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه.

المادة التاسعة:

تشكل بقرار من الوزير في كل جهة لجنة – أو أكثر عند الضرورة – للنظر في المخالفات التي يرتكبها الموظفون والتحقيق فيها. ويحدد القانون عدد أعضاء كل من اللجان التي ينص عليها في النظام وتشكيلها وآلية عملها وإجراءاتها وتوصياتها.

المادة 10: مع مراعاة أحكام المادتين 11 و 12: إذا ارتكب أحد الطرفين جريمة ظاهرية يُحال الموظفون الذين يخالفون القواعد إلى لجنة تأديبية للتحقيق معهم. للجنة أن توصي الوزير بتوقيع إحدى العقوبات المنصوص عليها في النظام ورفع قرارها إليه.

إذا رأى الوزير أن ذلك مناسب ،يحيل قراره إلى لجنة خاصة تشكل لهذه الغاية بقرار منه. وتضم في عضويتها ممثلاً عن وزارة الموارد البشرية والتنمية. وتجدر الإشارة إلى أن هذه اللجنة يرأسها متخصص في الأنظمة.

النظر في التوصية بالعزل ومدى ملاءمتها ،ويتم اعتماد توصياتها بقرار من الوزير ،وإذا لم تنظر اللجنة في طلب العزل. لها الحق في التوصية بأي عقوبة أخرى. 3 – يراعى عند اختيار العقوبة أنها تتناسب مع درجة الانتهاك مع مراعاة السوابق.

يجب أن تستند توصية اللجنة على ظروف الحالة المعينة. ألا يترتب على القرار أكثر من عقوبة عن نفس المخالفة أو المخالفات المتعلقة ببعضها البعض. 4- لا يمنع تطبيق الأحكام الواردة في هذه المادة من سلطة الوزير في فرض أي إجراءات تأديبية أخرى يراها مناسبة عند اتخاذ قرار بشأن عقوبة الموظف.

المادة الحادية عشرة:

إذا أوصت اللجنة بفرض عقوبة الفصل على من يشغل أياً من الوظائف المبينة في الباب الثاني عشر. إذا ارتكب الموظف مخالفة يقوم الوزير بإحالتها إلى الجهة المسئولة عن اتخاذ ما يلزم بشأنها. إذا لم يتم ذلك ،أو إذا لم يتم العثور على أحد للقيام بذلك ،فعلى الوزير أن يتعامل مع مكان عمل الموظف ويقترح عقوبات أخرى غير الفصل أمام المحكمة.

المادة 12:

أ- مع مع مراعاة اختصاصات الهيئة – المنشأة قانوناً – يحال إليها ما يلي: 1- الموظفون المتهمون بارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير الجهة التي يعملون بها ،أو تم نقلهم من جهة أخرى بعد ذلك. ارتكاب هذا الانتهاك. 2- الموظفون الذين ينتمون إلى أكثر من جهة حكومية متهمين بارتكاب مخالفة أو مخالفات تتعلق ببعضهم البعض. 3- الموظف المتهم بارتكاب مخالفة في منزله شريطة أن يكون عامل مفصول قبل استكمال التحقيق أو اتخاذ إجراء تأديبي بحقه. 4 – العامل الذي يرتكب مخالفة أثناء عمله ثم ينتقل إلى عمل آخر.

المادة (10)

5- العامل الذي يحيله الوزير كما هو مبين في المادة (10) من هذا النظام ،وإذا رأت الهيئة توافر الوظيفة. من يرفع التهمة يثبت صحتها بتقديم الأدلة. في حالات المخالفات ،يمكن للمحكمة أن تغريم الموظف أو تطرده. إذا ثبت وقوع المخالفة فلصاحب الصلاحية فصل المخالف. ستقوم الهيئة برد الدعوى وإخطار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. للمحكمة المختصة توقيع أي من العقوبات المنصوص عليها في القانون في الدعاوى المرفوعة أمامها من الهيئة.

المادة 13:

على الهيئة ابلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند رفع دعوى من قبل الموظف. يعطي الموظف لصاحب العمل نسخة من الحكم النهائي الصادر بحقه.

المادة الرابعة عشرة:

إذا صدر حكم قضائي نهائي ضد عامل في دعوى جزائية لا تنطوي على عزل بقوة القانون. إذا رأى صاحب العمل أن ارتكابه الفعل يشكل إخلالًا بواجبات وظيفته ،فيجوز له اتخاذ إجراء ضده. في الحالة التي تراها السلطة مناسبة ،يمكنها حفظ التحقيق أو اقتراح عقوبة مناسبة للموظف. في هذه الحالة ،يحيل الأمر إلى هيئته الإدارية. بعد ذلك ،ستصدر قرارًا بشأن العقوبة المناسبة. تحدد الهيئة الحكومية أو السلطة أو المحكمة العقوبة التي يجب فرضها. يجب إرسال نسخة من القرار إلى صاحب العمل والموظف ،ويجب أن تحدد اللائحة الإجراءات الخاصة بذلك.

المادة 17:

1- الجهة الحكومية أو المحكمة المختصة – كل حسب اختصاصه وما يصدر عنه. مطلوب لمصلحة العمل أو التحقيق أو المحاكمة – قرار بوقف يد الموظف لمدة (أو فترات) لا تزيد عن سنتين.

2 – إذا كان الموظف معصوب العينين لارتكابه مخالفة أو لحكم أعمى وصدر بحقه حكم بالفصل بسبب ذلك. وتعتبر خدمته منتهية من تاريخ الإفراج عنه أو القبض عليه احتياطياً أيهما أقرب.

المادة الثامنة

يتم إخطار الجهة الحكومية التي يحتجز فيها الموظف على الفور باعتقاله. يجوز السماح للموظف بالعمل عند الإفراج عنه ،ما لم تقتضيه مصلحة مكان العمل أو التحقيق أو المحاكمة ،التوقف عن العمل. للتعليق الفوري للإجراءات الإدارية ضد موظف متورط في مخالفة ،باستثناء الحالات التي تقرر إحالتها إلى تحقيق أو ملاحقة جنائية.

مادة 19:

تنقضي المخالفة أو الدعوى في الأحوال الآتية: 1- الوفاة. 2- عند إعاقة الموظف كليا وذلك بتقرير طبي من الهيئة الطبية العامة. 3 – مرور عامان على ارتكاب المخالفة دون اتخاذ أي تحقيق أو إجراءات محاكمة أو مرور عامان على آخر إجراء. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء في هذين العامين ،فإن هذه الفترة تنقضي.

إذا تم تأديب أحد الموظفين ،فسيخضع كل من الموظفين الآخرين أيضًا لإجراء تأديبي.

مادة (21):

مع مراعاة أحكام اللوائح الأخرى تسقط العقوبات التأديبية التي توقع على الموظف بعد سنتين من تاريخ إصدارها ما لم يصدر بحقه عقوبة أخرى خلال تلك المدة. إذا كان الأمر كذلك ،يجب أن يبدأ وقت الإجراءات التأديبية في وقت العقوبة الجديدة. قرار العقوبة النهائي.

المادة الثانية والعشرون:

للوزير بقرار كتابي تفويض بعض صلاحياته لمن يراه من موظفي الجهة.

المادة الثالثة والعشرون:

تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الهيئة وديوان المظالم بصياغة القانون وإحالته إلى الوزير لإصدار قرار نهائي بشأنه. في اليوم الذي يدخل فيه هذا النظام حيز التنفيذ ،يتم تنفيذ الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في غضون تسعين يومًا.

المادة الرابعة والعشرون:

يُلغى النظام المواد من 31 إلى 46 من نظام تأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي رقم 7/1391 هـ ،وجميع الأحكام التي تتعارض معها. كما تلغى المادة 48. موضوعات خامس وعشرون: – ينفذ القانون في أي وقت بعد (180) يوماً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية.

اقرا ايضا: استعلام عن محامي ناجز وزارة العدل

ارقام الابتزاز الالكتروني بالسعودية

خطوات تسجيل العلامة التجارية بالسعودية

عقوبة جريمة تزوير العملات بالسعودية

ما هي حقوق الموكل على المحامي

اركان المسؤولية الجنائية في التخبيب بالسعودية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1 

المصدر2

المصدر3

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *