إجراءات المحكمة العمالية في السعودية

ان التعرف على إجراءات المحكمة العمالية امر بغاية الأهمية نظراً للأسئلة المتكررة التي تطرح من زوار موقعنا في هذا الصدد

عزيزي القارئ في حديثنا لليوم عن إجراءات المحكمة العمالية سوف نتحدث عن الكثير من التفاصيل المهمة التي في صلب هذا الموضوع.

كالحديث عن الدعوى العمالية وشروط رفعها ، والمدة التي تستغرقها القضايا العمالية في المحاكم العمالية .

وطريقة الاستعلام عن قضية في المحكمة العمالية ومدة سقوط المطالبة بالحق في القضايا العمالية .

وسنتحدث عن نظام العمل السعودي الجديد والكثير من الأفكار المهمة التي سنوردها عبر منصتنا القانونية التي تهدف إلى نشر الوعي القانوني بواسطة افضل محامي في جدة .

إجراءات المحكمة العمالية

ومن خلال ما سنسرده عليك ستكون ايقنت مدى أهمية الاستعانة بمستشار قانوني متخصص في القضايا العمالية

ليباشر لك شكواك بدءاً من مكتب العمل وصولاً لمرحلة تحويل الدعوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية .

ولن ننسى المرحلة الاخيرة في التقاضي بالقضايا العمالية إلا وهي تنفيذ حكم المحكمة العمالية .

تابع معنا لتصل إلى مبتغاك واي طريق يجب عليك أن تسلك محامي قضايا عمالية في جدة والرياض يقدم لك استشارة قانونية عبر تطبيق واتساب من خلال الرسالة التي ستظهر لك عند دخولك للموقع اضغط على الرسالة وسيتم تحويلك مباشرة لمحادثة أفضل المستشارين القانونيين المتخصصين في موضوع قضيتك ، وان كنت تحتاج توكيل محامي قضايا عمالية فلن تحتاج للبحث مطولاً فكتبنا المكتب الأول في المملكة العربية السعودية الذي يهتم بالقضايا العمالية .

ويكرس الكثير من الجهد لخلق بيئة مناسبة تدفع بعجلة المملكة نحو التقدم والتطور وتحقيق رؤيتها لعام 2030م.

وانصاف الطبقة العاملة والتعريف بحقوق كل من العامل وصاحب العمل ولو تصفحت موقعنا ستجد الكثير من المواضيع التي اسهمت في مساعدة عملائنا وإيصالهم لبر الأمان.

إجراءات المحكمة العمالية

إجراءات المحكمة العمالية

 

للحصول على استشارات قانونية سعودية في جدة والرياض بالمملكة العربية السعودية

التواصل على رسائل الواتس اب والاتصال على رقم جوال المحامي في جدة استشارات قانونية :

ومن الخارج على رقم المحامي الدولي :

مدة القضايا العمالية في المحكمة العمالية

 

ان التعرف على مدة القضايا العمالية ان كانت منظورة في مكتب العمل أو في المحكمة العمالية

فلا تقلق لأن نظام العمل السعودي الجديد 1442 أتى ليضع حدود للنظر في القضايا العمالية أن كانت في مكتب العمل أو المحكمة العمالية .

نظراُ لأهمية حقوق العمال وضرورة الفصل بها على وجه السرعة تجسيداً لمبادئ الإنسانية في تحقيق العدل والانصاف وما نادت به منظمة الأمم المتحدة.

فما يقدمه العامل من جهد يستحق التقدير والاعتناء بحقوقه لدفعه وحثه على تقديم أفضل ما لديه من قدرات ومهارات .

فالدعوى العمالية أو شكوى مكتب العمل سواء أكان مقدمها العامل أو صاحب العمل لمكتب العمل المختص من الناحية المكانية .

لحيث بعد تقديم شكوى مكتب العمل تبدأ مدة التسوية الودية وهي الوصول للصلح ومدتها 21 يوماً .

وعند انقضاء هذه المدة المقررة نظاما ولم يتم الصلح يتم احالة الشكوى من مكتب العمل المختص إلى المحكمة  العمالية لتأخذ الدعوى مجراها.

أما في ما يتعلق بالدعاوى الخاصة بالعمالة المنزلية ومن في حكمهم فيجري رفع المنازعة من العامل أو صاحب العمل لدى لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية وتكون المدة الممنوحة للصلح  5 أيام وفي حال تعذر الصلح تكون أمام اللجنة 10 أيام لكي تصدر قرارها.

وفي حال لم ينتهي النزاع أمام اللجنة المختصة للفصل في منازعات العمالة المنزلية ومن في حكمهم يمكن لمن صدر القرار ضده أن يتظلم منه أمام المحكمة العمالية

 

وفي هذا الإطار حرصت وزارة العدل على خلق دافع إيجابي ومعنوي في اطار الاهتمام بالعمالة في المملكة العربية السعودية .

حيث أن مدة القضية في المحكمة العمالية هي  30 يوماً  وقد تستغرق النظر فيها والبت في موضوعها ثلاث جلسات.

ويعتبر هذا انجاز عظيم في مرفق القضاء ويحقق العدالة الناجزة ويوفر الكثير من الوقت والجهد على المستفيدين.

وتعمل وزارة العدل على المضي قدماً في تحقيق الخدمات الإلكترونية التي ترفع من أداء المحاكم العمالية .

من خلال قيد الدعاوى العمالية ومراجعتها ورفع كفاءة نظام ناجز العمالي ، واعتماد مشروع نمذجة القضايا العمالية وجعل الاستئناف على القضايا العمالية الكترونياً.

وقد تم تحديد أنواع الدعاوى أو القضايا العمالية التي لا تقبل الاعتراض عليها وهي ما يطلق عليها الدعاوى اليسيرة والتي تصدر بحكم نهائي .

ويمكنك التعرف عليها من خلال الحصول على استشارة مستشار قانوني بالضغط على تطبيق واتساب .

وسنورد لكم اختصاصات المحكمة العمالية وفق ما اشارت إليه المادة الرابعة والثلاثون من نظام المرافعات الشرعية في الآتي:

أ – المنازعات المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.
ب – المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل، أو المتعلقة بطلب الإعفاء منها.
ج – الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
د – المنازعات المترتبة على الفصل من العمل.
هـ – شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يتعلق بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.
و – المنازعات المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل، بمن في ذلك عمال الحكومة.
ز – المنازعات الناشئة عن تطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، دون إخلال باختصاصات المحاكم الأخرى وديوان المظالم.

شروط الدعوى العمالية أمام المحكمة العمالية

ان الحديث عن شروط الدعوى العمالية والتي تخضع لنظام العمل السعودي والتي تمر بمسارين لكي تكون مقبولة قانوناً؟.

حيث قبل مباشرة الدعوى أمام المحكمة العمالية يجب أن يكون العامل أو صاحب العمل تقدم بشكوى مكتب العمل المختص

وتم اعطاء مهلة لإجراء التسوية الودية كما ذكرنا مسبقاً وفي حال باءت التسوية الودية بالفشل .

يحق لمقدم الشكوى رفع الدعوى مباشرة عبر بوابة ناجز الالكترونية ويتم ارفاق الشكوى ومحضر تعذر الصلح والذي يعتبر شرطاً أساسياً لقبول الدعوى.

أما في ما يتعلق دعاوى العمالة المنزلية ومن في حكمهم  أيضاً تمر بمسارين حتى يتم قبول الدعوى العمالية وهي رفع المنازعة عن العامل المنزلي ومن في حكمه أو صاحب العمل لدى لجنة الفصل في الخلافات .

وانتهاء  مدة الصلح المحددة نظاماً ب 5 أيام  وان لم تجدي المهلة أي نتيجة  يكون للجنة خلال 10 أيام أن تصدر قرارها في النزاع.

وهنا لمن صدر القرار ضده أن يقوم برفع الدعوى عبر بوابة ناجز وارفاق قرار اللجنة وأيضاً يعتبر شرطاً أساسياً لقبول الدعوى .

أما شكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يخص الاشتراك والتسجيل والتعويض.

فهذه الشكاوى تمر بثلاثة مسارات وهي كالتالي:

  • تقديم الطلب من العامل أو صاحب العمل لدى الجهاز المختص بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • الاعتراض على القرار الصادر حسب التسلسل الإداري لدى الجهة المختصة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
  • إذا تظلم المتقدم من عدم قبول الاعتراض المقدم للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية يتم رفع الدعوى عبر بوابة ناجز الكترونية مرفق معها القرارات الصادرة من الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية.

 

 إجراءات المحكمة العمالية ونظام المحاكم العمالية PDF

ان نظام المحاكم العمالية PDF حديث النشأة تم اطلاقها مؤخراً عام ١٤٤٠ هجري لتنفيذ أحكام نظام العمل وتقليل مدة التقاضي

وجعل النظر بالقضايا العمالية يتم من قبل محاكم مختصة لديها الخبرة والكفاءة في البت في هذه الدعاوى .

فكثرة الخلافات العمالية وازدياد الشكاوى دفع بالمنظومة القضائية لأحداث المحاكم العمالية وفق منظومة التطور الرقمي

ولما كان الانصاف بين حقوق العامل وأصحاب العمل يتطلب اتزان كفة الحكم وتأمين حقوق أطراف العلاقة التعاقدية .

ويوجد في المملكة سبع محاكم عمالية تتواجد في مكة المكرمة، والرياض، والدمام، و جدة, و المدينة المنورة, وبريدة، وأبها .

بالإضافة إلى وجود / 27 / دائرة عمالية في مختلف مدن ومحافظات المملكة نظراً لكثرة العمالة والخلافات العمالية التي تحصل.

وعلى وجه الأخص في الوقت الراهن مع كثرة تجاوزات أصحاب العمل في الشركات والمشاريع الذين عمدوا على فصل العمال فصلاً تعسفياً دون أدنى مراعاة لظروفهم المعيشية وحقوقهم التي كفلها لهم نظام العمل السعودي

وان نظام المحاكم العمالية والذي يعتبر اللجوء إلى حل المنازعة بالتسوية الودية لدى مكتب العمل.

شرط لقبول الدعوى العمالية أمام المحكمة العمالية هو قرار صائب من أجل تهيئة المحاكم العمالية.

وتقوم بدورها الفعال في حسم النزاعات وإنهاء القضايا العمالية بسرعة قياسية وفي حال كنت ترغب بمعرفة المزيد عن نظام المحاكم العمالية يساعدك بذلك مستشار قانوني في مكتب محامي في جدة

 

 

التقادم في المحاكم العمالية

أن نظام العمل السعودي اشار إلى مدة التقادم في المحاكم العمالية وسقوط الحق بالتقادم .

حيث لا تقبل المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل أو التي تنشأ عن عقد العمل بعد مرور اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل .

ما لم يبدي مقدم الدعوى عذراً تقبله المحكمة او ان يصدر من المدعى عليه اقرار بالحق وللتنويه ان الدعاوى العمالية يبت فيها على وجه الاستعجال .

لحفظ حقوق الطبقة العاملة ومن أجل عدم ارهاقها وتحميلها معاناة اخرى نتيجة طول أمد التقاضي والحصول على حقهم .

وليكونوا على يقين أن مرفق العدالة سيحفظ حقوقهم وسيعيدها لهم بأقصر وقت ممكن وهذا يحثهم بالتأكيد على اللجوء لمرفق العدالة.

وللتنويه أن نظام العمل يمنع صاحب العمل من تغيير شروط العمل التشغيلية أو بنود عقد العمل التي كانت سارية قبل رفع الدعوى العمالية في حال كان التغيير سترتب عليه الاضرار بموقف رافع الدعوى (العامل ) .

 

المحاكم العمالية استعلام

كما ذكرت ان المحاكم العمالية تم اطلاقها مؤخراً لتكون مواكبة لتطور الالكتروني وتطور مسار العمل .

وبالتالي اتت متوافقة مع منظومة التطور الرقمي والتي توفر الوقت والجهد على المستفيدين وتسرع بإجراءات التقاضي

ففي حال تم احالة الدعوى من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية وتود الاستعلام عن قضية .

يمكنك ذلك من خلال الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة العدل من خلال بوابة ناجز المحاكم.

ومن المؤكد أن الحصول على مثل هذه الخدمة سيخفف الكثير من العبء على المتنازعين جراء الانتقال للمحكمة من أجل التعرف على تفاصيل القضية ومجرياتها وان الاستعلام عن قضية في المحكمة العمالية ما هو إلا جزء بسيط من الخدمات التي تعمل وزارة العدل على تسهيل الحصول عليها من قبل المستفيدين  في إطار خطة التحول الرقمي التي تنتهجها المملكة العربية السعودية.

وللاستعلام عن قضية في المحكمة العمالية ومعرفة جميع التفاصيل التي تهم قضيتك من موعد جلستها والوقت والمحكمة الناظرة بها يمكنك ذلك من خلال الخطوات التالية :

  • ادخل إلى الموقع الالكتروني لوزارة العدل من خلال الرابط الآتي https://www.moj.gov.sa/

 

  • اختار من الصفحة الرئيسية التي أمامك في أعلى الصفحة الخدمات الالكترونية .
  • من القائمة الفرعية انقر على أيقونة الاستعلام عن موعد قضية .
  • انقر على زر الدخول إلى الخدمة .
  • اكتب رقم وسنة القضية .
  • اختار المحكمة الناظرة في الدعوى .
  • اضغط على زر بحث.

 

تنفيذ حكم المحكمة العمالية

ان تنفيذ حكم المحكمة العمالية هو الحلقة الأخيرة من اجراءات التقاضي وانهاء النزاع .

ربما من الممكن أن تكون ترغب بمعرفة تنفيذ حكم مكتب العمل في حال اودت التسوية الودية إلى نتيجة .

هنا لجنة التسوية الودية هي التي تحكم بدفع صاحب العمل حقوق العامل المترتبة في مته من مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي من العمل وغيرها من مستحقاته .

ويمكنك الحصول على معلومات مفصلة من خلال رابط المقال التالي: 10 اسباب في انهاء عقد العمل في السعودية

 

وأن تنفيذ حكم المحكمة العمالية   له مراحل مختلفة من نشوء النزاع وصولاً لمكتب العمل ومن ثم احالة الدعوى للمحكمة العمالية وتصدر قرارها بالدعوى

فإن كان الحكم من الدعاوى الميسرة التي لا تقبل الاعتراض فيتم التهميش على صك الحكم بأنه نهائي وقابل للتنفيذ فوراً .

وان كان الحكم قابل للاعتراض فيجب الانتظار لاستنفاذ طرق الطعن على الحكم بصدور حكم نهائي قابل للتنفيذ.

وان شرح مثل هذه الأفكار القيمة لا يقتصر على فقرة فالأمر يتعلق بكسب حق أو خسارتك لحق .

فيجب التواصل مع محامي متخصص في القضايا العمالية لمعرفة مواعيد الاعتراض على الحكم وصولاً لمرحلة نقضه أمام المحكمة العليا؟

فبعد اعلان الحكم يجدر بك أن تقدم طلب الحصول على أمر تنفيذي في حال مان الحكم نهائي .

يصدر رئيس المحكمة أمراً تنفيذياً بناءً على الطلب  الذي قدمته ومرفقاته كاتب المحكمة أو الحاجب يضع أيضًا المحضر على ورقة خاصة تسمى Bailiff .

وان لم تكن تعرف نموذج أمر التنفيذ فسنشير إليك ببعض التفاصيل عن أمر التنفيذ والذي يتكون في الجزء الأيمن من بيانات الشخص الذي صدر الحكم لصالحه.

و الجزء الأيسر بيانات الشخص الذي صدر ضده ،  وفي منتصف أمر التنفيذ يتضمن كتابة موضوع الحكم وتفاصيل الحكم من التاريخ والرقم الأولي وبيان أنه تم  دفع رسوم التنفيذ من مسؤولية المحكوم عليه .

ثم يختم بخاتم المحكمة وعدد أوراقها ويحرر السند التنفيذي من نسختين ، يتم إيداع نسخة منه بملف الدعوى .

وتودع النسخة الثانية في الملف التنفيذي بعد أن يتم إخطار المحكوم عليه .

وفي هذا الصدد يمكنك أن تقرأ : تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة (تنفيذ احكام مكتب العمل)

نموذج رفع دعوى مكتب العمل pdf

هل ترغب بمعرفة نموذج رفع دعوى مكتب العمل  pdf في ظل الظروف التي شهدها العالم تأثر قطاع الأعمال والاقتصاد جراء الحظر والتوقف عن العمل .

مما دفع بأصحاب العمل إلى تسريح عدد كبير من العمال بحجة اغلاق شركاتهم ومنشأتهم وتكبدهم خسائر فادحة .

دون أدنى مراعاة لما قد يصيب هذا العامل الذي ينتظر مرتبه في اخر الشهر من ضرر يلحق به وبعائلته .

فكان نظام العمل السعودي  هو المنصف للعمال والذي حمل في سطوره حالات انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل وما يترتب على ذلك من تعويض جراء فسخ عقد العمل .

فكان لمكتب العمل دور كبير في حل المنازعات العمالية وتخفيف الضغط على المحاكم العمالية .

ومن هنا أتت ضرورة التعرف على نموذج تقديم شكوى مكتب العمل فإن صياغة شكواك بالطرق القانونية السليمة

بالتأكيد ستجدي نفعاً وتجعل من الشكوى تسير لصالحك وهذا سيساعد هيئة تسوية الخلافات العمالية على النظر بشكواك بسرعة .

ولمعرفة المزيد عن : هيئة تسوية الخلافات العمالية السعودية

 

وان كنت ترغب  بالحصول على نموذج رفع دعوى مكتب العمل PDF  تكون صياغته قوية من الناحية القانونية .

ويكون مستوفي لجميع الطلبات ويشرح موضوعك بتفاصيل دقيقة تحقق من ذلك الشكوى غايتها

ليس أمامك خيار سوى أن تضغط على تطبيق واتساب وتشرح تفاصيل قضيتك لمحامي قضايا عمالية وسيوافيك بنموذج شكوى مكتب العمل PDF

يمكنك طلب المساعد والاستشارة القانونية من خلال:  محامي قضايا عمالية بجدة محامي العمل والعمال

يكون سبيلك في الوصول لحقك أو يمكنك طلب توكيل محامي قضايا عمالية يتابع لك شكواك من نقطة الصفر وصولاً لمرحلة تنفيذ حكم مكتب العمل أو المحكمة العمالية.

 

إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية

بعد تقديم شكواك لمكتب العمل واعطاء مهلة للتسوية الودية وانتهاء المدة دون أي نتيجة .

يمكن للمدعي أو للجنة التسوية الودية أن ترفع الشكوى إلى المحكمة العمالية مرفقاً معها محضر تعذر الصلح .

ويمكنك هنا الاستعانة بمحامي يصيغ لك لائحة الدعوى العمالية ويوضح ما الت إليه الشكوى في مكتب العمل .

ويدعمها بالأدلة والأسانيد القانونية التي تجعل من دعواك جديرة بالنظر وقبولها موضوعاً والحكم لصالحك.

نأمل ان تكون المعلومات التي اوردناها لكم عن إجراءات المحكمة العمالية قد نالت اعجابكم وحققت الغاية المرجوة من متابعتنا لآخر المقال.

سيتجدد لقاءنا بإذن الله من خلال واضيع تطرحونها عبر منصتنا أو من خلال الاستشارات القانونية التي تردنا عبر موقعنا .

فريق عملنا المتكامل من محامين ومستشارين قانونيين استطاعوا كسب ثقة عملائنا من خلال السعي والمثابرة الدائمة .

وكسب القضايا على مختلف أنواعها وهذا لم يأتي من عبث وانما من خبرة سنوات من العمل في المحاكم .

والتوكل في القضايا اكسبت فريق عملنا مهارة وكفاءة لا تجد مثيلها في مكاتب اخر .

ان كان لديك أي قضية في أي مجال قانوني يمكنك طلب مشورة قانونية اونلاين عبر تطبيق واتساب .

وتأكد ان رسوم الاستشارة القانونية لا توازي الجهد الذي يبذله المستشار القانوني من أجل ابداء أفضل الحلول القانونية لقضيتك وايصالك لبر الأمان وعلى الله الاتكال.

 

بإمكانك أن تقرأ:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *