استشارة محامي صيغة مخالصة عامل – يضمن نظام العمل السعودي،حقوق العامل كجزء ضعيف في عقد العمل نظرًا لوضع التبعية وبالتالي النقص فيما يتعلق بصاحب العمل كحماية قانونية. نتج عن التزامه تطوير قواعد إلزامية ذات طبيعة قانونية ، محفوظة بشكل خاص للعامل.

وفي هذا المقال سوف نتطرق الى صيغة مخالصة عامل أو كما يسميها البعض اقرار استلام مستحقات عمالية ويبرئ بذلك صاحب العمل من اي حقوق مالية متعلقة للعامل.

نموذج مخالصة عامل - استلام مستحقات عمالية — نموذج مخالصة عامل – استلام مستحقات عمالية

محتويات هذه الصفحة

صيغة مخالصة عامل – اقرار استلام مستحقات

سنشرح في هذه القسم وقبل ان نذكر صيغة مخالصة عامل (اقرار استلام مستحقات) حقوق العامل بشكل مقتضب والحماية القانونية التي اولها له نظام العمل والعمال السعودي

1. حقوق العمال: التعريف

يمكننا تعريف حقوق العامل كمجموعة معقدة من المواقف القانونية النشطة ، والتي يتم إثباتها بدورها في مجموعة من الكليات والحريات والامتيازات المرتبطة بأداء علاقة العمل.

2. حماية العمل والعامل في الدستور

إذا اعتبرنا أن ثلث المبادئ الأساسية التي حددها الدستور مخصصة للعمل ، يمكننا أن نفهم بوضوح الدور البارز المعترف به من قبل نظامنا القانوني للعمل وحماية العمال.

ينص دستور كنظام قيم أساسي ومعيار إرشادي في السياسة الوطنية، حيث نص على حماية حقوق العمل الاجتماعية، كمصدر للرزق ووسيلة لتأكيد الحكم الذاتي والاستقلال للعامل، ونتيجة ل واجب التضامن التي يطلب من كل مواطن لأداء للمساهمة في تقدم مادي و الاجتماعية للمجتمع كله. دون تمييز من أي نوع. وتنص مواد الدستور على أن “للعامل الحق في أجر (…) كافٍ ليضمن لنفسه ولأسرته حياة حرة كريمة “. وتحدد الفئات التي تحتاج إلى مزيد من الاهتمام والحماية : النساء والقصر والمعوقين.

قد يهمك أيضاُ: محامي عقارات في الرياض الدمام

3. المجالات الأربعة الكلية للحقوق الممنوحة للعامل

في مجال الحقوق المعترف بها للعامل ، يمكننا تحديد 4 مجالات كلية ، والتي تتضمن ضمنها عددًا كبيرًا من الصلاحيات الإضافية. نحن نميز بين حقوق الملكية والحقوق الشخصية وحقوق النقابات العمالية وحق الاختراع.

الحقوق ذات الطبيعة المالية: على أجر الموظف مقابل الأنشطة المدفوعة ، وكجزء من علاقة العمل ، مثل الحق في الأجر، لأي بدلات خاصة.
الحقوق الشخصية : متأصلة في شخصية الفرد ، ويكفلها الدستور ، مثل الحق في السلامة الجسدية والصحة ، والذي يشمل الحق في الراحة اليومية والأسبوعية والحق في المغادرة ؛ الحق في الاحتفاظ بعملهم في حالة المرض والحوادث والخدمة العسكرية والحمل والنفاس ؛ حرية الرأي وحماية سرية العمال وكرامتهم ؛ الدراسة للطلاب العاملين ؛ الحق في أداء الوظائف الاختيارية العامة مع الاحتفاظ بالوظيفة.
النقابات العمالية حقوق : الحق في الانضمام إلى الجمعيات النقابية، للتعبير عن الأفكار واحد و تنفيذ الأنشطة النقابية داخل وخارج مكان العمل والحق في الإضراب.
حق الاختراع المعنوي : الحق في الاعتراف به كمؤلف للاختراعات والأعمال الفكرية المنفذة.

اقرار استلام مستحقات – نموذج مخالصة عامل

إقرار مخالصة
أنا الموقع /ة إمضائي أدناه من و حامل ة هوية رقم ( ) اقر و أنا بالحالة المعتبرة لي شرعا و قانونا و أنا بكامل قواي العقلية أنني استلمت من يد السادة …………………………………..، ………. بصفتهم الشخصية و بصفتهم أصحاب شركة الرياض الدولية لاعمال السراميك و شركاه الواقع في مدينة الرياض وجدة ، اقر أنني استلمت مبلغ و قدرة ( ) و هذا المبلغ هو عبارة عن كامل ما استحقه من أتعاب عملية و التي تتمثل ببدل مكافئة نهاية الخدمة و بدل الإجازات الأسبوعية .

و بدل العطلة الرسمية و بدل الأعياد الدينية و الرسمية و بدل ساعات العمل الإضافية و بدل الإجازة الثقافية و بدل إجازة الحج و العمرة و التي نشأت لي في ذمة المذكورين أعلاه و شركة الرياض الدولية لاعمال السراميك و شركاه نتيجة عملي كعامل في مجال صب الخرسانة لديهم عن الفترة الممتدة منذ تاريخ / / إلى تاريخ / /.

و إنني بعد قبضي للمبلغ المذكور أعلاه فإنني اسقط حقي بالمطالبة بأتعابي و مستحقاتي العملية و التي تتمثل ببدل الإجازات السنوية و بدل مكافئة نهاية الخدمة و بدل الأعياد الدينية و الرسمية و بدل العطلة الأسبوعية و بدل عمل ساعات العمل الإضافية و بدل الإجازة الثقافية و بد إجازة الحج و العمرة ، وعلية أوقع دون إكراه.
تحريرا / /2020
شاهد شاهد توقيع المقر

خاتمة

في ختام هذا النموذج والدليل الإجرائي، يجب أن نرسخ قاعدة ذهبية في علاقات العمل السعودية: “المخالصة هي وثيقة براءة ذمة، وليست مجرد روتين ورقي”. إن صياغة المخالصة بدقة، وتفصيل المبالغ فيها (من رواتب متأخرة، ورصيد إجازات، ومكافأة نهاية خدمة)، هو خط الدفاع الأول ضد أي نزاعات عمالية مستقبلية قد تنشأ بعد انقطاع العلاقة.

لقد أوضحنا أن القوة القانونية للمخالصة لا تستمد فقط من توقيع العامل، بل من “تطابقها مع الواقع”. ففي ظل التحول الرقمي الحالي والربط مع منصتي “مدد” و**”قوى”**، لم يعد القضاء العمالي يعترف بالمخالصات “الصورية” التي لا يقابلها تحويل بنكي فعلي وموثق يثبت استلام العامل لحقه. فالعبرة بوصول المال للحساب، لا بمجرد الحبر على الورق.

لذا، نصيحتنا الختامية لأصحاب العمل: “الرقمنة هي الحل”. احرص على توثيق إنهاء العلاقة التعاقدية والمخالصة عبر منصة “قوى”، واحتفظ بسندات التحويل البنكي كجزء لا يتجزأ من ملف العامل. وللعمال: “لا توقع على بياض ولا على وعود”؛ لا تمهر توقيعك على المخالصة النهائية إلا بعد دخول المستحقات في حسابك البنكي فعلياً، فالتوقيع هو إقرار قانوني بالاستلام التام، والطعن فيه لاحقاً بدعوى “الإكراه” أو “عدم الاستلام” مسار قانوني شائك ومعقد.

مواضيع متصلة بمقالنا نموذج وصيغة مخالصة عامل

4.9/5 - (13 صوت)

1 أفكار بشأن “نموذج وصيغة مخالصة عامل – اقرار استلام مستحقات”

Sara 2021-12-09 الساعة 4:02 ص

الرد

السلام عليكم
إذا وقعت على إقرار استلام رواتب من شهر كذا إلى شهر كذا. غير محدد القيمة ولا يوجد سند قبض ولا شيك ولا جواله بنكيه. هل يحق لي المطالبه فيه لدى المحكمة العماليه. أو أنه يعتبر أنني مستلم للرواتب

نموذج وصيغة مخالصة عامل – اقرار استلام مستحقات